【篇一】
尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。
我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團隊第一。
人才是資本，知識是財富。
無功便是過，平庸就是錯。
不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
科學培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
科學發(fā)展，人才為先。
以忠孝廉潔為基礎，看學歷重能力論作為。
加快人才資源開發(fā)，構筑區(qū)域人才高地。
貫徹落實黨代會精神，實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。
寧可小材大用，不可大材小用。
做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。
用人之長，容人之短。
眾智思考，*決定。
如果你不選拔培養(yǎng)人才，你就不會得到提拔！
不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制。
創(chuàng)新人才工作機制，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
全面落實人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。
以人為本是組織的核心。
培育優(yōu)秀人才，建設美好新城。
有才無德，限制錄用。
【篇二】
以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>
以公正之心選人，以道義之理待人。
唯才是用，唯德重用。
重視人才善用人才培養(yǎng)人才留住人才。
尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠心誠意。
發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績靠人才創(chuàng)造。
培訓要付出，不培訓將付出更多。
把所有經理的椅子靠背據掉。
運轉有序的用人機制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。
能力強不放心的人，加大約束力度積極用。
誠信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。
要以崗位招人，不能以人定崗。
大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實施人才強市戰(zhàn)略。
加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。
優(yōu)秀職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
人盡其才，各盡所能。
人才有用不好用，庸才好用沒有用。
員工沒有業(yè)績，沒有發(fā)揮優(yōu)勢，就是人力資源的浪費。
人力資源的浪費，是企業(yè)大的浪費。
【篇三】
機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
管理是嚴格的愛，培訓是大的福利。
人人平等公平競爭關愛員工優(yōu)勝劣汰。
學習是員工成功之母，學習是企業(yè)發(fā)展之母。
不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
員工培訓是企業(yè)風險小；收益大的戰(zhàn)略性投資。
透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
雇用好的人。
優(yōu)化人才資源配置，推進人才結構調整。
選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
選人不能私情，用人必須公道。
效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
科技是第一生產力，人才是第一資源。
加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創(chuàng)新能力。
知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
可信又可用的——重用。
以人為本，是企業(yè)的核心。
人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。
