【#工作計劃# #公司精神文明建設(shè)工作計劃#】訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪是重點(diǎn)，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和人員知道在一定的時間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。以下是®無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的《公司精神文明建設(shè)工作計劃》，供您借鑒。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大、十x屆x中全會和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，大力推進(jìn)公民道德建設(shè)，以人為本，廣泛開展創(chuàng)建活動，努力使精神文明創(chuàng)建工作成為我公司完成全年工作目標(biāo)提供強(qiáng)有力的道德支持和精神動力。

　　二、現(xiàn)狀分析

　　我公司去年通過了市級文明單位初步驗(yàn)收。因此可以說我公司精神文明創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)是扎實(shí)的，經(jīng)驗(yàn)是豐富的，為其他單位創(chuàng)建工作指明了方向，積累了經(jīng)驗(yàn)。

　　三、20xx年精神文明創(chuàng)建目標(biāo)

　　(一)鑒于我公司精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀，在獲得文明單位的基礎(chǔ)上，以“鞏固、提高、延伸”為切入點(diǎn)，進(jìn)一步深入持久地開展文明科室、文明車間、文明小區(qū)、文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動，有重點(diǎn)的在硬件和軟件建設(shè)方面加大力度，全面提升我公司文明創(chuàng)建工作總體水平，為其他單位創(chuàng)建工作積累經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)公司機(jī)關(guān)于今年通過市級文明標(biāo)兵單位驗(yàn)收，為下一年度爭創(chuàng)省級文明單位創(chuàng)造條件。

　　(三)要積極啟動此項(xiàng)工作，為下年度創(chuàng)建市級文明單位創(chuàng)造條件。

　　(四)通過文明創(chuàng)建活動，積極帶動公司各項(xiàng)工作全面開展，將廣大職工思想統(tǒng)一到“在創(chuàng)建中發(fā)展，在發(fā)展中提升”的創(chuàng)建工作理念上來。通過全體職工的共同努力，確保實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)。

　　四、具體安排

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度，明確創(chuàng)建責(zé)任，確保精神文明創(chuàng)建活動落到實(shí)處。

　　各級精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對精神文明創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，對精神文明創(chuàng)建工作進(jìn)行責(zé)任分解，黨委書記負(fù)總責(zé)，黨委委員負(fù)責(zé)對各自分管部門精神文明創(chuàng)建的督促和指導(dǎo)。精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)文明創(chuàng)建活動，根據(jù)職責(zé)分工，做好協(xié)調(diào)工作。要謀劃好“十二五”期間公司精神文明創(chuàng)建工作，制定我公司“十二五”期間精神文明創(chuàng)建規(guī)劃。公司精神文明創(chuàng)建檢查考核小組負(fù)責(zé)對全公司文明創(chuàng)建活動的檢查督導(dǎo)，年終進(jìn)行考核驗(yàn)收。各單位要制定《精神文明創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書》。把創(chuàng)建文明單位與加快企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，與培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍結(jié)合起來，與爭創(chuàng)“文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工、文明家庭、文明小區(qū)”等創(chuàng)建活動結(jié)合起來，以“營造一流環(huán)境、建設(shè)一流隊伍、做好一流服務(wù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績”作為創(chuàng)建主要內(nèi)容，在創(chuàng)建措施上做到不斷創(chuàng)新，力爭公司創(chuàng)建工作水平再上一個新臺階。

　　2、突出公益活動特點(diǎn)，深入開展多種形式的文明創(chuàng)建活動。

　　今年1月份，積極開展“扶貧幫困送溫暖”活動，積極參加市文明單位關(guān)愛月活動;2月份，開展困難職工新春慰問、組織秧歌大拜年、春節(jié)聯(lián)歡活動;3月份，組織干部職工開展學(xué)雷鋒志愿活動和義務(wù)植樹活動;4月份，開展愛國主義主題教育活動，組織干部職工接受革命傳統(tǒng)教育;5、6月份，以“春、夏”季愛衛(wèi)運(yùn)動為契機(jī)，配合市、縣積極開展文明勸導(dǎo)、市容整治、保護(hù)環(huán)境等活動，廣泛發(fā)動、深入開展;7月份，組織黨員開展慶祝建黨91周年系列活動，開展黨的歷史和黨的知識宣傳教育;組織開展走訪老黨員、老干部活動。8月份，組織職工群眾開展擁軍擁屬活動;9、10月份，以座談、歌詠比賽、文體活動等形式慶祝黨的xx大勝利召開和中華人民共和國成立63周年;11、12月，以志愿者服務(wù)為主題，在各支部繼續(xù)推廣“春蕾計劃”，繼續(xù)開展失學(xué)兒童救助幫扶活動。同時，積極參與市、縣文明辦組織開展的各項(xiàng)創(chuàng)建活動，推進(jìn)社會志愿服務(wù)，做好四支志愿者隊伍，即黨員志愿者隊伍、青年志愿者隊伍、社區(qū)志愿者隊伍、文明單位志愿者隊伍，把參加社會志愿服務(wù)納入到創(chuàng)建活動整個過程之中，要大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務(wù)。

　　3、扎實(shí)開展思想道德教育，努力培育良好道德風(fēng)尚，加強(qiáng)信念道德教育，提高職工綜合素質(zhì)。

　　認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入開展“講文明、樹新風(fēng)”、公民道德實(shí)踐主題活動，推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，進(jìn)一步提升公民思想道德素質(zhì)。精心組織開展第九個公民道德宣傳日活動，參加省、市開展的公民道德，建立職工道德檔案，開展學(xué)習(xí)宣傳道德模范活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作，評選職工道德模范。進(jìn)一步營造文明和諧社會氛圍;深入開展未成年人思想道德建設(shè)活動。進(jìn)一步改善職工生產(chǎn)、生活條件，優(yōu)化、美化、綠化公司區(qū)域生活環(huán)境。

　　建立和完善職工活動室、黨員活動中心等活動場所，經(jīng)常性開展群眾性的文體活動。結(jié)合紀(jì)念日、節(jié)假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊游等體育活動，豐富和活躍全體職工的文體生活。積極鼓勵和支持在崗干部職工參加自考、函授教育，在公司廣大職工群眾中進(jìn)行科學(xué)文化、專業(yè)知識教育，引導(dǎo)職工更新觀念、樹立終身學(xué)習(xí)的理念，形成崇尚科學(xué)、熱愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，不斷提高職工文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　繼續(xù)學(xué)習(xí)《公民道德實(shí)施綱要》、企業(yè)文化知識、法律知識和各種有關(guān)文明創(chuàng)建的內(nèi)容。利用櫥窗、通訊、網(wǎng)站等媒介，大力宣傳創(chuàng)建活動，營造文明創(chuàng)建的良好氛圍。同時，把職業(yè)道德教育作為創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)性、長期性工作來抓。堅持誠信為本、操守為重，守信光榮、失信可恥為基本要求。突出“敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的教育內(nèi)容，開展好“四德”(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德)、“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育，倡導(dǎo)五個做起(從我做起、從家做起、從身邊做起、從小事做起、從現(xiàn)在做起)，把職業(yè)道德教育和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，吸引廣大職工參與“誠實(shí)守信、無私奉獻(xiàn)”的活動，形成職業(yè)道德新風(fēng)尚，增強(qiáng)廣大職工的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力。開展以糾正、制止不文明行為為主題的教育實(shí)踐活動。

　　4、以提高職工文明素質(zhì)、改善單位環(huán)境面貌為重點(diǎn)，深入開展精神文明創(chuàng)建。

　　(1)把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動融入到文明創(chuàng)建工作之中，以黨支部創(chuàng)建帶動所在單位創(chuàng)建，以黨員爭優(yōu)秀帶動職工爭先進(jìn)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司精神文明創(chuàng)建工作更加深入、有序、穩(wěn)步地向前推進(jìn)。

　　(2)切實(shí)做好綜合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣傳規(guī)劃，利用各種形式進(jìn)行宣傳教育，加強(qiáng)安全防范，增強(qiáng)法律意識，加強(qiáng)思想教育工作，積極營造寬松、和諧的工作環(huán)境。確保20xx年我公司無重大火災(zāi)，無治安大案，無重大責(zé)任事故。

　　(3)進(jìn)一步落實(shí)“門前三包”責(zé)任制，嚴(yán)格做到垃圾日產(chǎn)日清，認(rèn)真抓好亂扔紙屑、亂扔垃圾等薄弱環(huán)節(jié)，保持辦公、生活場所整齊、干凈，并認(rèn)真做好衛(wèi)生評比工作，把評比結(jié)果進(jìn)行通報。堅持繼續(xù)做好餐廳、食堂，以及施工現(xiàn)場的飲食衛(wèi)生和環(huán)境保潔工作。

　　(4)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生制度，繼續(xù)實(shí)行衛(wèi)生區(qū)劃片包干檢查制度，對衛(wèi)生區(qū)域做到責(zé)任到人，堅持每周對衛(wèi)生區(qū)檢查，繼續(xù)實(shí)行衛(wèi)生考核評比獎勵制度。

　　(5)認(rèn)真做好計劃生育工作，制定計劃生育工作計劃，同時加強(qiáng)計劃生育政策宣傳，綜合節(jié)育率達(dá)100﹪。

　　5、以落實(shí)工作措施、完善長效機(jī)制為著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)公司精神文明建設(shè)。

　　大力開展文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創(chuàng)建工作，不斷提高管理水平。不斷探索文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創(chuàng)建工作的新思路，完善創(chuàng)建制度，提高創(chuàng)建水平，制定文明處(科)室、文明班組、文明職工創(chuàng)建、評選辦法，定期召開評選表彰大會。通過創(chuàng)建活動，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作再上新水平。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提升行業(yè)形象。一要堅決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng)。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”、領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女和身邊工作人員謀取非法利益、借婚喪斂財、借慶典活動收受禮金等影響和諧煉化建設(shè)的不和諧音。二要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。對辦事效率不高、扯皮推諉、行政不作為等行為，要采取措施堅決整治。三要加強(qiáng)對各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)審批、招投標(biāo)管理等熱點(diǎn)單位的監(jiān)督管理。

　　要充分發(fā)揮黨、共青團(tuán)、工會等組織的優(yōu)勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、征文、企業(yè)文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高公司職工文明素質(zhì)和幸福指數(shù)，以此來推進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步、持續(xù)、和諧發(fā)展。

　　五、保障措施

　　1、各廠、指揮部、榆林綜合服務(wù)公司要成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確創(chuàng)建工作職責(zé)。各部門要把精神文明創(chuàng)建工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，切實(shí)抓緊抓好。各級精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開會議，研究部署工作，分析創(chuàng)建形勢，解決創(chuàng)建中存在的問題。明確工作任務(wù)，確定時間進(jìn)度，責(zé)任分工到人，推動工作落實(shí)，切實(shí)保證創(chuàng)建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實(shí)施。

　　2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創(chuàng)建工作與日常的生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一檢查落實(shí)。提出“創(chuàng)文明單位、爭一流業(yè)績”等創(chuàng)建口號，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過櫥窗、網(wǎng)站、通訊等方式介紹創(chuàng)建知識，報道創(chuàng)建動態(tài)，擴(kuò)大影響、強(qiáng)化氣氛，形成“人人參與創(chuàng)建、人人服務(wù)創(chuàng)建”的強(qiáng)大合力。

　　3、規(guī)范創(chuàng)建資料臺帳。各部門要注意收集文明創(chuàng)建工作中一系列活動資料，進(jìn)行整理后上交精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理歸檔，對文明單位創(chuàng)建資料實(shí)行檔案化管理，將所有各項(xiàng)資料真實(shí)準(zhǔn)確地記錄和登記，保證資料搜集齊全、分類科學(xué)、立卷建檔完備。平時注重創(chuàng)建資料的搜集與整理，按照創(chuàng)建驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作和各種活動的記載，確保“創(chuàng)建”資料臺帳全面反映創(chuàng)建工作過程及成果。

　　【篇er 】

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀;以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以深化“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”、“五好企業(yè)黨組織”建立為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo);不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)又好又快發(fā)展帶給堅強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。在加快奮力崛起、構(gòu)建和諧廣德中發(fā)揮用心的作用。

　　二、工作目標(biāo)[由整理]

　　一是繼續(xù)持續(xù)高昂的建立熱情、建立氛圍，鞏固和提高“國一流”、省“禮貌單位”成果。促進(jìn)公司綜合管理水平的進(jìn)一步提升，推動公司發(fā)展再上新臺階。

　　二是將精神禮貌建立工作融入企業(yè)中心工作，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作主線，充分發(fā)揮作用，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)、平安和諧、創(chuàng)新發(fā)展。

　　三是夯實(shí)黨的基礎(chǔ)建設(shè)，完善電網(wǎng)先鋒黨支部的各項(xiàng)管理制度、落實(shí)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，建立學(xué)習(xí)型黨組織，持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。

　　四是以“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建立為載體，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，打造公司堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群眾。

　　五是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本構(gòu)和諧，打造公司員工“主人翁”意識和職責(zé);堅持為職工辦好事、辦實(shí)事，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動公司兩個禮貌的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　三、工作任務(wù)及主要措施

　　(一)、統(tǒng)一思想行動，強(qiáng)化建立意識

　　鞏固精神禮貌建立成果，認(rèn)真落實(shí)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司目標(biāo)的一項(xiàng)重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的有效載體和具體行動。公司上下要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級關(guān)于禮貌建立工作的重要文件精神，充分認(rèn)識建立禮貌單位的深刻內(nèi)涵和重大好處，統(tǒng)一思想、振奮精神、構(gòu)成共識，不斷增強(qiáng)建立工作的自覺性和主動性。要迅速行動起來，嚴(yán)格對照各級禮貌單位評價標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。要繼承和發(fā)揚(yáng)成績，在鞏固和創(chuàng)新上下功夫，確保目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

　　(二)、完善工作機(jī)制，提高建立實(shí)效

　　1、對照公司“xx公司20xx年精神禮貌建設(shè)工作實(shí)施方案”，突出加強(qiáng)工作過程評價和點(diǎn)評。建立建立工作的職責(zé)制和獎懲制度，完善建立工作的管理制度和督促檢查機(jī)制，不斷規(guī)范禮貌建立工作。

　　2、精心組織好禮貌單位、禮貌部室、模范班組、模范禮貌職工、禮貌家庭和“青年禮貌號”等系列建立活動，把建立禮貌行業(yè)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核;做到精神禮貌建立工作有制度保證、有目標(biāo)計劃、有推進(jìn)措施。構(gòu)成全員參與，全面推進(jìn)的良好建立氛圍。

　　3、加強(qiáng)精神禮貌建立工作的分解和推進(jìn)。各單位應(yīng)結(jié)合公司總體實(shí)施方案，有針對性地制定出本單位的建立工作計劃，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，全面落實(shí)建立工作。

　　4、加強(qiáng)*引導(dǎo)和氛圍營造。注重抓好典型，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)精神禮貌建立工作在各層面的不斷延伸。

　　(三)、各方齊抓共管，落實(shí)建立任務(wù)

　　1、深入開展企業(yè)黨建工作。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。著力加強(qiáng)基層黨支部書記“五種潛力”建設(shè)，不斷提高政工干部、支部書記、委員思想教育潛力，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　2、深入開展“四好”班子建設(shè)。按照“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要求，制定“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建立實(shí)施方案，完善考核激勵機(jī)制，增強(qiáng)建立合力。繼續(xù)深化以“干事干凈”為核心，認(rèn)真實(shí)施“干部平安工程”，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。探索建立“發(fā)現(xiàn)及時、傳遞迅速、分析準(zhǔn)確、反應(yīng)快捷、處置果斷”的監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)作的監(jiān)督與制約。

　　3、加強(qiáng)黨員、干部、職工進(jìn)行鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀和“八項(xiàng)規(guī)定”的教育，認(rèn)真組織廣大職工學(xué)習(xí)貫徹《國網(wǎng)公司員工守則》，從制度建設(shè)入手，規(guī)范黨支部“三會一課”的執(zhí)行，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，使公司廣大黨員成為科學(xué)發(fā)展的執(zhí)行者，和諧企業(yè)的推動者。繼續(xù)開展“愛心活動”、“主人翁職責(zé)”、“人人講誠信”主題教育活動，扎實(shí)推進(jìn)班組“精細(xì)化”建設(shè)，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開展社會主義榮辱觀教育。把教育成果體此刻安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和管理進(jìn)步上。

　　4、開展紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立九十四周年系列活動。以紀(jì)念活動為契機(jī)，在公司舉辦征文、演講、文藝演出、“七一”表彰會議及支部書記“微黨課”競賽等系列活動，努力營造用心向上、穩(wěn)定和諧的良好氛圍。

　　5、加強(qiáng)開展行風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化制度支撐：全面推行客戶代表制、客戶經(jīng)理制、首問職責(zé)制等，實(shí)行業(yè)務(wù)辦理全過程監(jiān)控跟蹤考核，堅持開展經(jīng)常性的行風(fēng)建設(shè)自查自糾工作，并主動理解社會監(jiān)督，確保不發(fā)生嚴(yán)重影響和損害企業(yè)形象的行風(fēng)職責(zé)事件。強(qiáng)化后臺支撐：樹立服務(wù)觀念，建立服務(wù)格局，努力為窗口服務(wù)帶給管理、技術(shù)、安全、環(huán)境等全面支撐。強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)督：透過“行風(fēng)熱線”、上門走訪、下發(fā)征求意見表、召開監(jiān)督員座談會等形式，廣泛征求客戶及社會各界的意見和推薦，建立“陽光電力”長效工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“三個十條”，讓政府放心、客戶滿意和社會公認(rèn)，在行風(fēng)評議和客戶滿意度調(diào)查中確保在當(dāng)?shù)靥幱谖恢谩?/p>

　　6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。深化“誠信負(fù)責(zé)、盡心盡力、創(chuàng)造一流”的價值理念，以制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)為著力點(diǎn)，透過實(shí)施目標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、風(fēng)險管理和績效考核等有效載體，實(shí)現(xiàn)管理層次清晰，管理行為規(guī)范、管理形象禮貌高效的目標(biāo)。加強(qiáng)安全文化建設(shè)：以“生產(chǎn)安全”、“經(jīng)濟(jì)安全”和“干部平安”為著力點(diǎn)，把安全文化建設(shè)延伸到經(jīng)濟(jì)安全和干部平安領(lǐng)域，構(gòu)成完整的安全文化建設(shè)體系。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)：以教育為先導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)等活動，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工自覺樹立廉潔意識，營造廉潔氛圍，在公司內(nèi)外營造“干事干凈”的良好環(huán)境。

　　7、深入開展群團(tuán)組織建設(shè)。一是強(qiáng)化工會組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職代會和企務(wù)公開等各項(xiàng)民主管理制度;用心組織開展健康向上的群眾性系列文體娛樂活動;精心組織好各類勞動競賽活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情;繼續(xù)組織開展好“十佳員工”、“季度四星”評選表彰等樹立先進(jìn)典型活動，充分發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范作用。二是強(qiáng)化團(tuán)青組織建設(shè)，在青工中廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，繼續(xù)深化青年志愿者服務(wù)活動，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用。三是強(qiáng)化女工工作，透過開展豐富多彩的主題活動，教育引導(dǎo)廣大女職工愛崗敬業(yè)，自尊自強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè);繼續(xù)開展“禮貌家庭”的評選表彰活動，在職工家庭中樹立良好的禮貌新風(fēng)。

　　8、深入開展環(huán)境建設(shè)。一是以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境為目標(biāo)，在公司范圍內(nèi)個性是窗口單位，加大服務(wù)和環(huán)境綜合整治建設(shè)力度。二是大力開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，徹底清理衛(wèi)生死角，構(gòu)成窗明幾凈、禮貌整潔、規(guī)范有序的生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境和生活環(huán)境。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理的各項(xiàng)制度，努力實(shí)現(xiàn)辦公室定置化管理。三是加強(qiáng)環(huán)境美化、綠化工作。加大環(huán)境綠化力度，努力在和諧的環(huán)境建設(shè)上體現(xiàn)公司的文化和精神禮貌建設(shè)成果。

　　四、精神禮貌建立工作安排

　　年度建立工作分四個階段進(jìn)行。

　　(一)、宣傳發(fā)動階段(1—3月份)：結(jié)合安徽省“禮貌單位”建立標(biāo)準(zhǔn)，分析研究，明確目標(biāo)，理清思路，成立組織，制定活動方案;根據(jù)建立規(guī)劃，召開動員大會，層層發(fā)動，分解建立工作主要任務(wù);制定和完善有關(guān)精神禮貌建立工作的規(guī)章制度，構(gòu)成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、廣大職工用心參與的建立局面。

　　(二)、組織實(shí)施階段(4—8月份)：組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)建立知識、規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)建立方案，明確建立任務(wù)，提高對精神禮貌建立的認(rèn)識和參與建立活動的自覺性。對照建立目標(biāo)、任務(wù)、措施以及職責(zé)分工，扎實(shí)推進(jìn)建立工作。強(qiáng)化督促檢查和調(diào)研考評，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并加以持續(xù)改善，確保各項(xiàng)建立任務(wù)和措施落到實(shí)處。

　　(三)、自查整改階段(9月份)：對照安徽省“禮貌單位”標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，針對存在的問題和不足進(jìn)行集中整治，對不貼合要求的地方進(jìn)行整改，以保證到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的條件和要求。

　　(四)、自評迎檢階段(10—12月份)：對精神禮貌建立工作進(jìn)行全面評估。完成自評總結(jié)、建立資料的歸檔立卷和迎接考核的準(zhǔn)備工作。

　　五、工作要求

　　(一)、健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)全面打造公司精神禮貌建設(shè)的軟硬環(huán)境。建立禮貌單位是黨中央提出的三大群眾性精神禮貌活動之一，要求高、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、資料廣、任務(wù)重。我們要把禮貌單位建設(shè)作為內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的重要載體，以鞏固公司禮貌建立成果為契機(jī)，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和崗位職責(zé)教育，提升專業(yè)技能和服務(wù)意識。以培育“四有職工”為目標(biāo)，加強(qiáng)對一線員工的業(yè)務(wù)技能和行為規(guī)范培訓(xùn)，認(rèn)真開展“建立學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型員工”活動，不斷增加員工的知識儲備，提高創(chuàng)新潛力，培育學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型的職工隊伍，在職工中構(gòu)成忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的良好氛圍。

　　(二)、加強(qiáng)宣傳，構(gòu)成氛圍。建立禮貌單位活動是轉(zhuǎn)變行業(yè)作風(fēng)，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)三個禮貌協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體。我們要充分發(fā)揮*的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，廣泛宣傳，進(jìn)一步提*部職工對建立禮貌單位重要性的認(rèn)識，構(gòu)成人人關(guān)心、人人監(jiān)督、齊抓共管。全員參與的良好氛圍。

　　(三)、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。我們要把精神禮貌建立工作作為一項(xiàng)重要的資料，帶領(lǐng)職工用心投入到建立活動中去，針對本部門存在的問題，采取用心有效的措施，認(rèn)真做好整改工作，充分調(diào)動職工的用心性，切實(shí)改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，把精神禮貌建立工作真正落到實(shí)處。透過開展禮貌單位建立活動，推動公司系統(tǒng)精神禮貌建設(shè)再上一個新臺階。