一、招聘崗位：工程管理工作。
二、招聘條件
1、遵紀守法，勤奮好學(xué)，認真細致，服從大局，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
2、具有國家承認的本科及以上學(xué)歷且已取得畢業(yè)證書的社會人員;
3、專業(yè)：工程管理、工業(yè)設(shè)計、土木工程;
4、要求具有建筑施工助理工程師及以上任職資格;
5、年齡35周歲及以下(即1984年6月12日及以后出生);
6、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
7、余姚市常住戶口(常住戶口所在地以2019年6月12日為準(zhǔn))。
三、招聘辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行。
四、報名
1、時間：6月19日上午8:30--11:30。
2、地點：余姚市發(fā)展和改革局辦公室(最良路4號309室)。
3、要求：報名須隨帶身份證、畢業(yè)證書、戶口簿或戶籍證明等資料原件和復(fù)印件，以及1寸免冠照片2張，并提交《余姚市發(fā)展和改革局公開招聘特崗人員報名登記表》及《工作經(jīng)歷證明書》原件一式兩份(附后，請自行下載)，現(xiàn)場報名并接受資格審查。
4、咨詢電話：62702615。
五、筆試和面試
1、根據(jù)報名情況，經(jīng)審查符合招聘資格條件者，將組織報名者統(tǒng)一進行筆試。滿分為100分，閉卷考試形式。筆試時間、地點另行通知。
2、面試：各崗位根據(jù)筆試成績分別從高分到低分按1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列者全部入闈，不足比例按實際人數(shù))確定面試人選，若報名人數(shù)不足5人，將直接進入面試，面試成績即為考試成績;面試時間、地點另行通知。面試實施2天前，書面確認不參加面試的，在報考該崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補。對面試實施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。
3、考試成績合成：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
六、體檢
面試合格者入圍體檢。先根據(jù)考試成績從高分到低分(考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，如筆試成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢參照我市事業(yè)單位招聘人員相關(guān)辦法進行。體檢不合格者淘汰。體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格人員進入考察�？疾靺⒄铡墩憬」珓�(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)相關(guān)辦法執(zhí)行。因放棄考察或考察淘汰的，可在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜聘用為編外工作人員的淘汰。
八、公示、錄用
考察合格后，對擬錄用人員進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時間內(nèi)報到者，取消錄用資格。
九、工資、福利待遇
工資、福利按照余姚市機關(guān)事業(yè)單位特崗人員規(guī)定收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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余姚市發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位公開招聘編外特崗人員報名表.doc
