在申請注冊方面，投資者須向公司和商業(yè)注冊局申請獲得擬采用的公司的名稱的許可。公司名稱不得與其他公司或企業(yè)的名稱相同。
依據(jù)公司成立的類型不同，需向注冊局提交不同的文件，包括備忘錄和公司章程。備忘錄中必須注明公司成立的目的、公司授權(quán)的股本和股份申購者的名稱、地址及職位等。公司章程規(guī)定公司的管理。公司法中列有公司章程的范本，可被采用。
股東方面，全資子公司的股東可以只有一個，該董事必須有新加坡就業(yè)準(zhǔn)證，而個人作為股東則需年滿21歲，沒有破產(chǎn)、犯罪等不良紀(jì)錄。
對于以國內(nèi)公司作為股東在新加坡設(shè)立公司的，在新加坡公司成立后，不能向公司董事貸款，而須經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。
對于以個人作為股東在新加坡成立的公司，在公司成立后可以向公司董事貸款。
新加坡的公司實(shí)行授權(quán)資本制，即無須性繳納股款就可以成立公司，公司的資本實(shí)際上是名義資本，而非實(shí)有資本。公司資本往往通過發(fā)行股份來獲得，一個公司至少需要發(fā)行兩份股份，每股的面值不限，但通常是1新元。注冊新公司，必須依照授權(quán)資本額繳納注冊費(fèi)，依據(jù)公司的授權(quán)(名義)資本，向公司注冊局繳付資本注冊費(fèi)。
新加坡注冊公司授權(quán)股本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
低為100000新元，注冊費(fèi)1200新元;
100001-1000000新元，注冊費(fèi)以1200新元為底，資本每增100000新元(直至1000000新元)注冊費(fèi)加400新元
1000001新元及以上，注冊費(fèi)以4800新元為底，資本每增1000000新元，注冊費(fèi)加300新元;
資本注冊費(fèi)為35000新元；
另外，新加坡對公司財務(wù)制度的管理也較為嚴(yán)格，要求自公司成立起3個月內(nèi)必須委任審計師。
對于欲在新加坡從事商務(wù)，但無意成立新加坡公司的外國公司可按公司法令注冊一分公司。注冊必須在分公司開始商務(wù)經(jīng)營前完成。公司與分公司主要的差別為：公司需要至少2名董事，其中一名必須是新加坡居民。分公司需要2名代理，且均是新加坡居民。公司和分公司均需支付相同的資本注冊費(fèi)。但分公司的注冊費(fèi)是以外國公司的授權(quán)資本為基礎(chǔ)。
資本注冊費(fèi)的多少在“公司的組成”中第四條列明。假如外國公司無授權(quán)資本，則需付1200新元的統(tǒng)一費(fèi)用。公司(除豁免的私人公司外)和分公司均須向注冊局提交經(jīng)審計的年度賬目。除新加坡分公司的賬目之外，外國公司還需在其年度大會后2個月內(nèi)提交自身經(jīng)審計的賬目的副本。所有這些賬目均可供公眾查閱。
擴(kuò)展閱讀：新加坡移民的工作指南
1、工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
2、花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
3、工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放。
4、工傷賠償
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的高賠償額是14萬7千新元;而死亡的高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
5、休假
一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
6、試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報銷等。
7、辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
8、裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
雇主必須為每名工作準(zhǔn)證持有者每月繳納勞工稅，數(shù)額為半熟練工人每人每月30新元，而非熟練工人每人每月的交繳額，從240到470新元不等，依行業(yè)而定。
