【#教師招聘# #2019黑龍江齊齊哈爾市富�？h招聘中小學(xué)教師公告【42人】#】2019黑龍江齊齊哈爾市富�？h招聘中小學(xué)教師42人，報(bào)名時(shí)間：2019年8月14日至16日，®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為提高教育教學(xué)質(zhì)量、推進(jìn)我縣教師隊(duì)伍科學(xué)持續(xù)發(fā)展、解決教師短缺問(wèn)題，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(黑人社規(guī)[2018]6號(hào))精神，經(jīng)市委編委和縣人民政府同意，富�？h決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘42名中小學(xué)教師，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　此次富�？h友誼達(dá)斡爾滿(mǎn)族柯?tīng)柨俗梧l(xiāng)中心學(xué)校計(jì)劃公開(kāi)招聘5人;富裕縣逸夫小學(xué)計(jì)劃公開(kāi)招聘2人;富�？h實(shí)驗(yàn)小學(xué)計(jì)劃公開(kāi)招聘10人;富裕縣富達(dá)學(xué)校計(jì)劃公開(kāi)招聘2人;富�？h特殊教育學(xué)校計(jì)劃公開(kāi)招聘6人;富�？h逸夫?qū)W校計(jì)劃公開(kāi)招聘6人;富裕縣第一中學(xué)計(jì)劃公開(kāi)招聘3人;富�？h第二中學(xué)計(jì)劃公開(kāi)招聘2人;富�？h勵(lì)志民族中學(xué)計(jì)劃公開(kāi)招聘6人。以上均為財(cái)政全額拔款事業(yè)單位，具體招聘學(xué)科崗位信息詳見(jiàn)附件1：《富�？h公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表》。

　　二、招聘原則

　　貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

　　2.熱愛(ài)教育事業(yè)并志愿從事教學(xué)工作，具有良好的政治思想素質(zhì);

　　3.具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)技能條件和心理素質(zhì)，身體健康，品行端正，無(wú)劣跡;

　　4.具有半年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡35周歲以下(1984年8月1日及以后出生)(具體條件詳見(jiàn)附件1：《富裕縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

　　1.有違法犯罪記錄的;

　　2.有精神病史的;

　　3.法律法規(guī)規(guī)定不能從事教師職業(yè)或不得報(bào)考事業(yè)單位的。

　　4.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　6.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　7.本縣教育系統(tǒng)編制內(nèi)教師(含服務(wù)期內(nèi)特崗教師)不得參加公開(kāi)招聘報(bào)考。

　　8.新錄用公務(wù)員或新錄用事業(yè)單位工作人員試用期、低服務(wù)期未滿(mǎn)的人員;

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者必須本人攜帶相關(guān)報(bào)名材料，于2019年8月14日至16日，到富裕縣政務(wù)服務(wù)中心一樓窗口進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受報(bào)名資格審核，逾期不予受理。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：8942321。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考崗位一經(jīng)確定不得更改。

　　(2)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　(3)報(bào)名時(shí)要信守，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考和聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考本人承擔(dān)。

　　(4)本次公開(kāi)招聘教師考試，不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、應(yīng)聘者需攜帶以下資料

　　(1)有效身份證原件及復(fù)印件、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件、符合報(bào)考條件的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、教師資格證原件及復(fù)印件、如具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員需提供職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件、就業(yè)報(bào)到證(通知書(shū))原件及復(fù)印件、半年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件，以上材料一式1份;一寸免冠同版彩色照片4張;

　　(2)報(bào)名登記表1份(帶照片)(《報(bào)名登記表》在公告網(wǎng)站中下載);

　　(3)在職人員須提交所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章的同意報(bào)考書(shū)面證明;

　　(4)符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)部門(mén)出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。按照文件規(guī)定：以上人員參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，筆試成績(jī)分別加15分、10分，同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　　(二)資格審查

　　由富�？h人社局、縣教育局和縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)。對(duì)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)相關(guān)證件進(jìn)行審核。凡提供報(bào)名材料不齊全或不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(三)考試

　　本次招聘考試由富�？h教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委、人社局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督�？荚嚪止P試和面試兩部分。考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策性加分)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　1.筆試。

　　考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、時(shí)事政治等公共專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間90分鐘。筆試及政策性加分占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。應(yīng)聘崗位如人數(shù)不足1:2比例，應(yīng)聘此崗位人員可全部參加面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單對(duì)外公示3個(gè)工作日。

　　2.面試。

　　面試采用試講的方式，主要考察應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力。試講前40分鐘由評(píng)委指定試講課節(jié)。試講時(shí)間15分鐘，試講滿(mǎn)分100分。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉其中的一個(gè)高分和一個(gè)低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。試講成績(jī)低于60分的不予聘用。

　　面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)公示3個(gè)工作日。按總成績(jī)由高至低的順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量1：1的比例，確定參加體檢考察人員�？偝煽�(jī)并列時(shí)，如有符合黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)、黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則依次按學(xué)歷層次、教師資格層次、面試分?jǐn)?shù)高低的序列確定參加體檢考察人員。

　　(四)考核、體檢、選崗

　　由用人單位負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要是政治審查和個(gè)人思想品質(zhì)考核，同時(shí)對(duì)其聘用資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格者由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(黑教師辦[2004]44號(hào))以及《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號(hào))文件的有關(guān)要求確定。體檢或考核不合格的，可按學(xué)科總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　選崗工作根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的學(xué)科，按總分?jǐn)?shù)由高至低的順序依次選擇工作單位。如不服從選崗規(guī)則取消聘用資格，按學(xué)科考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示及聘用

　　考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富�？h人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加考試、體檢、考核的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。被聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)離聘用崗位。被聘用人員如具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，根據(jù)聘用單位實(shí)際職稱(chēng)崗位情況，實(shí)行有崗參與競(jìng)聘，無(wú)崗高職低聘。

　　五、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行，由縣招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

　　本方案由富�？h公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施，未盡事宜由富�？h公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　附件>>>點(diǎn)擊查看

　　富裕縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表.xls

　　富�？h公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xls

　　富�？h人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年8月2日