假如債券折價(jià)出售，折價(jià)攤銷(xiāo)采用實(shí)際利率法，那么利息費(fèi)用
　　 A、將逐期增加。
　　 B、保持不變。
　　 C、等于現(xiàn)金利息支付。
　　 D、每期將小于現(xiàn)金利息支付。
　　答案：A
　　解題思路：A、正確。利息費(fèi)用等于期初債券的賬面值乘以實(shí)際利率，期初負(fù)債的賬面值等于債券面值減去折價(jià)。當(dāng)折價(jià)隨著時(shí)間被攤銷(xiāo)時(shí)，債券的賬面值會(huì)增加，從而利息費(fèi)用會(huì)增加。
　　 B、不正確。見(jiàn)題解A
　　 C、不正確。利息費(fèi)用高與實(shí)際的現(xiàn)金利息支付差額就是折價(jià)在當(dāng)期攤銷(xiāo)額。
　　 D、不正確。見(jiàn)題解A。
　　
　　假設(shè)一個(gè)員工承認(rèn)偷竊了500,000美元的存貨，但是沒(méi)有歸還。這一重大欺騙在財(cái)務(wù)報(bào)表上有什么影響？
　　 A、歸入損失，在損益表上作為一個(gè)項(xiàng)目披露。
　　 B、原來(lái)被劃分為應(yīng)收賬款，因?yàn)閱T工對(duì)貨物負(fù)責(zé)，但由于他們無(wú)法賠償，這一損失就從應(yīng)收賬款沖銷(xiāo)。
　　 C、歸入產(chǎn)品成本。因?yàn)樨浳锊辉谑�，考慮到存貨減值的損失是普遍的，所以沒(méi)必要太多關(guān)注。
　　 D、直接影響留存損益，因?yàn)樗�不帶�?lái)收益。
　　答案：A
　　解題思路：A、正確。費(fèi)用包括損失。這可能來(lái)自企業(yè)的正�；顒�(dòng)或者企業(yè)的非正�；顒�(dòng)，損失一般要求單獨(dú)分項(xiàng)披露。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么企業(yè)就應(yīng)該在損益表中確認(rèn)損失。
　　 B、不正確。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么對(duì)應(yīng)收賬款的確認(rèn)分錄和以后的沖銷(xiāo)分錄都不符合實(shí)際交易的情況。
　　 C、不正確，雖然存貨減值的損失是普遍，但是，欺詐不是正常的，存貨被偷應(yīng)該記錄為損失。
　　 D、不正確。因?yàn)閾p失影響當(dāng)期損益表，不能直接影響留存收益。
　　
　　一公司在會(huì)計(jì)報(bào)表上采用直線(xiàn)法進(jìn)行折舊攤銷(xiāo)，但在為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法。下面哪個(gè)科目有為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上的數(shù)額低于在會(huì)計(jì)報(bào)表上的數(shù)額？
　　 A、累計(jì)折舊。
　　 B、現(xiàn)金。
　　 C、留存收益。
　　 D、固定資產(chǎn)原值。
　　答案：C
　　解題思路：A、不正確。當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表使用直線(xiàn)法進(jìn)行折舊攤銷(xiāo)，而為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法時(shí)，會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，那么，會(huì)計(jì)報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用。
　　 B、不正確。現(xiàn)金在兩套報(bào)表中都一樣。
　　 C、正確。會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，故會(huì)計(jì)報(bào)表中的凈利潤(rùn)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的凈利潤(rùn)，因此，會(huì)計(jì)報(bào)表中的留存收益會(huì)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的留存收益。
D、不正確。固定資產(chǎn)原值在兩套報(bào)表中都一樣。
　　
　　為減少長(zhǎng)期管理費(fèi)用，一個(gè)組織想通過(guò)提前退休來(lái)削減工人總數(shù)。減少工人總數(shù)的佳方案是：
　　 A、為滿(mǎn)足一定退休條件的工人提供金錢(qián)激勵(lì)。
　　 B、如果高級(jí)雇員不自愿退休，就以解雇威脅他們
　　 C、為個(gè)人提供怎樣對(duì)待退休和新的工作培訓(xùn)的咨詢(xún)服務(wù)
　　 D、與組織中的工會(huì)談判
　　答案：A
　　解題思路：答案A正確。為提前退休提供金錢(qián)補(bǔ)償能夠促進(jìn)期望的變革。對(duì)于減少工人總數(shù)的抵制會(huì)被退休帶來(lái)的福利所降低。這個(gè)方法給予了員工自由決策的權(quán)力。
　　答案B不正確，因?yàn)橥�脅高級(jí)管理者容易導(dǎo)致年齡歧視的訴訟。
　　答案C不正確，因?yàn)樽稍?xún)不足以激勵(lì)那些不能承受早退休的員工。
　　答案D不正確，因?yàn)橥诵菔且环N個(gè)人決策。
　　
　　使用平衡計(jì)分卡的方法，組織評(píng)價(jià)管理績(jī)效是基于以下哪一項(xiàng)？
　　 A、一個(gè)單一的終的經(jīng)營(yíng)結(jié)果的測(cè)量方法，例如剩余收益。
　　 B、多樣的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
　　 C、多樣的但僅僅是非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
　　 D、多樣的但僅僅是財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
　　答案：B
　　解題思路：A不正確。平衡計(jì)分卡采用的是多樣的測(cè)量方法。
　　 B、正確。在管理績(jī)效評(píng)價(jià)方面，趨勢(shì)是采用平衡計(jì)分卡的方法。當(dāng)要確定一個(gè)經(jīng)理人是否像預(yù)期的那樣達(dá)到了特定的目標(biāo)，多樣的績(jī)效評(píng)價(jià)方法就能夠做到。這些評(píng)價(jià)的方法可以是財(cái)務(wù)的或非財(cái)務(wù)的，通常包括四類(lèi)：獲利能力；客戶(hù)滿(mǎn)意度；創(chuàng)新；效率、質(zhì)量和時(shí)間 。
　　 C、不正確。平衡計(jì)分卡包括了財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
　　 D、不正確。平衡計(jì)分卡包括了非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。