【#教師招聘# #2019安徽蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘中小學(xué)人員公告【11人】#】2019安徽蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘中小學(xué)人員11人，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為從9月16日起至9月18日16:00時(shí)止，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　因工作需要，蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年面向社會公開招聘中小學(xué)聘用工作人員11名�，F(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘職數(shù)

　　具體招聘崗位見附件。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需要的專業(yè)、資格或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件;

　　(七)各崗位的年齡、專業(yè)等要求見崗位表。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制學(xué)校學(xué)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘采用考試與考核相結(jié)合的方法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。具體程序和方法如下：

　　(一)、公告

　　在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn/)發(fā)布招聘信息。

　　(二)、報(bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為從9月16日起至9月18日16:00時(shí)止，每日上午9：00-12:00,下午14:00-16:00(逾期不予辦理)。報(bào)名地點(diǎn)在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局(3)。具體地址為市經(jīng)開區(qū)銀湖北路39號(經(jīng)開區(qū)管委會5樓)，可乘坐公交23路、47路、226路到經(jīng)開區(qū)管委會下，乘坐公交30路到蕪湖市第六人民醫(yī)院下)。報(bào)名聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：5849271。

　　2、報(bào)名資格審查

　　凡符合招聘條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，如：畢業(yè)證書、本人身份證、教師資格證、普通話證書等原件(所有原件的復(fù)印件)和近期一寸正面免冠同底照片2張以及報(bào)名資格審查表。報(bào)名人員對應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。

　　經(jīng)報(bào)名資格審查合格者參加筆試。入圍筆試的人員名單另行通知。

　　3、考試

　　考試分為筆試和面試。筆試和面試成績分別占總成績的50%。

　　教師崗位筆試內(nèi)容為教育綜合知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等)和學(xué)科專業(yè)知識。網(wǎng)絡(luò)管理人員筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識及公共基礎(chǔ)知識等。筆試時(shí)間為120分鐘。為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　根據(jù)應(yīng)試者筆試成績按從高分到低分的順序按3:1比例確定進(jìn)入面試人員，后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入面試。

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)(教育教學(xué))水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

　　教師崗位面試的主要形式為無生上課。信息技術(shù)學(xué)科無生上課時(shí)間為10分鐘，另增加技能測試，技能測試為課件制作技能，時(shí)間為90分鐘。其他學(xué)科無生上課時(shí)間不超過15分鐘。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位面試主要形式為結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)間為15分鐘。

　　面試滿分為100分，信息技術(shù)學(xué)科面試無生上課占70分，技能測試占30分。設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(總成績=筆試合成滿分100分成績×50%+面試成績×50%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考核人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

　　4、體檢、考核及聘用

　　根據(jù)考試總成績按從高分到低分的順序(考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)，以1:1的比例確定體檢和考核人員名單。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況。對考核、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考核遞補(bǔ)各不超過兩次。

　　在經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)人社部門核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。

　　五、聘用及工資待遇

　　1、按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學(xué)校。人員采取勞務(wù)派遣方式管理，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同派遣至經(jīng)開區(qū)學(xué)校工作。

　　2、按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　3、聘用工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，按有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn))一金(住房公積金)。

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　　2019年經(jīng)開區(qū)招聘中小學(xué)聘用工作人員崗位表.doc