【#事業(yè)單位招聘# #2019甘肅省玉門市招聘市場(chǎng)服務(wù)管理人員公告#】2019甘肅省玉門市招聘市場(chǎng)服務(wù)管理人員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日至9月27日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、招聘崗位

　　玉門市市場(chǎng)服務(wù)管理人員(以崗位簡(jiǎn)表為準(zhǔn))。

　　二、招聘對(duì)象

　　具有玉門市戶籍，且符合市場(chǎng)服務(wù)管理工作條件的人員。

　　三、招聘方式、數(shù)量

　　通過(guò)公開招聘的方式，面向社會(huì)公開招聘市場(chǎng)服務(wù)管理人員26名。

　　四、人員的身份和崗位職責(zé)

　　招聘的市場(chǎng)服務(wù)管理人員為玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局合同制市場(chǎng)服務(wù)管理人員，主要職責(zé)是協(xié)助市場(chǎng)監(jiān)管人員維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，開展市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營(yíng)宣傳教育活動(dòng)，督促經(jīng)營(yíng)主體做好店內(nèi)衛(wèi)生等工作。不具有公務(wù)員、事業(yè)編制干部和工勤人員身份，不納入本市行政事業(yè)編制管理，不行使市場(chǎng)監(jiān)管人員權(quán)力。

　　五、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考人員基本要求

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利;

　　2.具有玉門市戶籍，遵紀(jì)守法，政治合格，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄和不良信用記錄;

　　3.能吃苦耐勞，身體健康，五官端正，服從安排，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和語(yǔ)言溝通能力，能勝任市場(chǎng)服務(wù)管理等各項(xiàng)工作;

　　4、各崗位具體要求見《玉門市公開招聘市場(chǎng)服務(wù)管理人員崗位代碼簡(jiǎn)表》。

　　(二)具有以下情形之一的，不得聘用

　　1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪的;

　　2.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

　　4.其他不適合從事市場(chǎng)服務(wù)管理工作的。

　　六、招聘程序

　　招聘工作本著公開、公平、公正的原則，通過(guò)玉門市人民政府網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日至9月27日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.報(bào)名方法：本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)、委托及其他方式報(bào)名。提交的報(bào)名材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，相關(guān)證件不得以證明材料代替，凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局310辦公室

　　咨詢電話:0937-333980613893761191

　　4.提供資料

　　(1)《玉門市市場(chǎng)服務(wù)管理人員招聘報(bào)名登記表》一份和誠(chéng)信書一份(見附件，自行下載打印或現(xiàn)場(chǎng)提供);

　　(2)畢業(yè)證原件和復(fù)印件,大專及以上學(xué)歷的在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行網(wǎng)上驗(yàn)證學(xué)歷;

　　(3)所招聘崗位不實(shí)行兼職，已就業(yè)人員需提交單位同意報(bào)考證明原件;

　　(4)身份證、戶口本原件及復(fù)印件，并提交本人近期彩色免冠同版一寸照片8張(藍(lán)底)。

　　以上信息和材料應(yīng)如實(shí)提交，凡查實(shí)有弄虛作假的，一律取消報(bào)名資格。

　　(二)資格審查。依據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于2019年9月28日上午8:30至12:00前持身份證到玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局310辦公室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　(三)面試。面試實(shí)行百分制，資格審查合格者人數(shù)小于或等于應(yīng)招聘崗位人數(shù)，劃定面試低分?jǐn)?shù)線，低分?jǐn)?shù)線為80分，低于低分?jǐn)?shù)線的不得聘用。面試人員持準(zhǔn)考證和有效身份證，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

　　從事過(guò)市場(chǎng)服務(wù)管理工作的、軍隊(duì)退伍人員，憑相關(guān)證明和證件在面試成績(jī)中予以加分。加分標(biāo)準(zhǔn)：(1)從事過(guò)市場(chǎng)服務(wù)管理工作一年以上(含一年，需提供原單位工作證明，附近一個(gè)年度內(nèi)工資發(fā)放花名冊(cè)，并經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門蓋章確認(rèn))的加2分;(2)軍隊(duì)退伍人員加5分。符合多個(gè)加分標(biāo)準(zhǔn)的只能享受加分，按分值高的計(jì)算。

　　從事過(guò)市場(chǎng)服務(wù)管理工作的提供原單位工作證明(附近一個(gè)年度內(nèi)工資發(fā)放花名冊(cè)，并經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門蓋章確認(rèn));軍隊(duì)退伍人員提供退伍證。符合加分條件者，通過(guò)面試后，在1個(gè)工作日內(nèi)需提供以上資料的原件及復(fù)印件。

　　(五)考察和體檢。按照面試成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入考察和體檢的人選，當(dāng)出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，采取加試(面試)的方式，確定進(jìn)入考察和體檢的人選。

　　考察由玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局具體實(shí)施，深入被考察對(duì)象所在單位、居住社區(qū)及戶籍所在地派出所，采取個(gè)別談話、調(diào)閱檔案等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面進(jìn)行全面考察，實(shí)事求是、客觀公正地作出考察結(jié)論。

　　考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)考人有下列情形之一的，考察定為不合格：

　　(1)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)道德敗壞，有偷盜、吸毒、販毒、賭博等不良行為的;

　　(5)在工作、學(xué)習(xí)中受過(guò)黨紀(jì)、行政處分的;

　　(6)參加邪教組織的;

　　(7)提供虛假材料，取得報(bào)名資格的;

　　(8)煽動(dòng)、組織非正常上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;

　　(9)有其他嚴(yán)重問(wèn)題，不適合招聘的。

　　考察合格者確定為體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件執(zhí)行。

　　因考察、體檢不合格、應(yīng)聘者本人放棄應(yīng)聘資格形成的崗位空缺，本次招聘可以進(jìn)行遞補(bǔ)，按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示。將面試、體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員在玉門市人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　(一)聘用。符合聘用條件的人員，由玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局與其簽訂聘用合同，試用期1個(gè)月，在試用期內(nèi)不服從工作分配或不能勝任工作崗位要求的、不予聘用。試用期滿考核合格的，簽訂聘用合同，聘期一年，在玉門市各集貿(mào)市場(chǎng)從事市場(chǎng)服務(wù)管理工作。聘用期滿后，經(jīng)年終考核合格，本人意愿繼續(xù)從事市場(chǎng)服務(wù)管理工作的，方可續(xù)約。

　　(二)待遇。參照城市社區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、注意事項(xiàng)

　　(一)本次招聘面試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(二)此公告解釋權(quán)歸玉門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局所有。

　　(三)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息及資料必須真實(shí)、有效，對(duì)偽造、涂改證件、證明，瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)相關(guān)信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在面試過(guò)程中作弊及招聘過(guò)程中弄虛作假的，取消面試或應(yīng)聘資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。

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