為優(yōu)化校長隊伍結(jié)構(gòu)，加強教師隊伍建設，加快楊陵教育發(fā)展，提升教育教學質(zhì)量，根據(jù)《楊陵區(qū)中小學教師隊伍建設管理辦法》(楊辦發(fā)〔2012〕28號)，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意并報楊凌示范區(qū)人力資源和社會保障局批準，現(xiàn)面向社會公開招聘知長、選調(diào)名優(yōu)教師。一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及名額
楊陵區(qū)高級中學校長1名;
中小學幼兒園教師16名，其中：中學語文、數(shù)學、物理、化學、英語教師各2名，小學語文、數(shù)學教師各2名，幼兒教師2名。
三、招聘條件
(一)應聘高中校長須符合以下條件：
1.具有高級中學教師資格證書。全省或全國知名高中學�，F(xiàn)任或曾任校長、副校長或教學管理部門負責人，第一學歷為全日制大學本科及以上，年齡在50周歲以下(1968年9月30日后出生，具體以發(fā)布公告日期計算)，特別優(yōu)秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作;
2.具有先進的教育理念，辦學目標明確，辦學思路清晰，有較強的創(chuàng)建意識和專業(yè)發(fā)展能力。曾任職學校具有良好的辦學風格和育人文化，辦學特色鮮明，在全國或所在省有較大影響，獲得同行專家和省級及以上教育部門的肯定性評價;
3.教育管理能力強，近五年的工作業(yè)績突出，任職期間曾獲得省級及以上教學管理方面榮譽稱號，或在其主持下取得過可驗證的優(yōu)異教學成績。
(二)應聘中小學幼兒園教師須符合以下條件：
1.課堂教學具有一定的風格和特色，教育教學成績突出;具有一定的教育教學研究能力，能夠承擔教學研究任務。在公開出版的教育刊物上發(fā)表的教科研論文不少于1篇，完成省級以上教科研課題不少于1項;
2.第一學歷為全日制大學本科及以上，具有相應學科的教師資格證，業(yè)務能力強，年齡在45周歲以下(1973年9月30日后出生，具體以發(fā)布公告日期計算)，特別優(yōu)秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作;
3.正式在編在崗教師;
4.近5年連續(xù)從事學科教學工作，年度考核均為合格及以上等次;曾獲得省級及以上“骨干教師”、“教學能手”、“學科帶頭人”、“特級教師”、“教學”等榮譽稱號。
(三)不符合應聘條件的主要情形：
1.曾受黨紀或政務處分的;
2.曾違反師德師風十項準則的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，應聘人員自行下載報名表，報名時須提交以下材料掃描件：
(1)報名表;
(2)本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職稱證、榮譽證，以及與榮譽證匹配的表彰文件或公示材料;
(3)近五年《年度考核登記表》(需加蓋人社部門公章)，暫不能按時提供的，可由應聘人員對本人近五年的工作經(jīng)歷和年度考核結(jié)果做出書面，待考察時一并審核;
(4)教育教學成果相關(guān)資料。
2.報名時間：2019年10月8日至10月17日(10個工作日)
3.網(wǎng)報郵箱：ylyjrc@sohu.com
4.咨詢電話：區(qū)人社局：029-87012129;
區(qū)教育局：029-87012115
(二)資格審查
工作人員對應聘人員發(fā)至指定郵箱的報名表和掃描材料，按照招聘條件嚴格進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員，2個工作日內(nèi)發(fā)送面談(面試)準考證。
(三)面談(面試)
應聘高中校長的，由招聘領導小組組織面談，面談主要測試應聘人員的學校管理能力及綜合素質(zhì)。
應聘中小學幼兒園教師的，由招聘領導小組組織面試，面試采用說課和答辯相結(jié)合的形式進行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)，重點考察教育教學崗位所需的專業(yè)知識和教學技能。
面談(面試)具體時間、地點及內(nèi)容另行通知。
(四)體檢
根據(jù)參加面談(面試)人員成績，按照招聘崗位數(shù)1：1比例，從高分到低分確定進入體檢人員名單。體檢標準參照《陜西省申請認定教師資格人員體檢標準》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應聘人員不承擔體檢費用。體檢不合格人員取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照面談(面試)成績由高到低依次遞補。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象。招聘領導小組按照有關(guān)規(guī)定組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況深入所在單位進行考察。考察不合格人員取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額按照面談(面試)成績由高到低依次遞補。
(六)公示
考察合格者確定為擬聘用人員，由招聘領導小組辦公室在楊陵區(qū)政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)、榮譽等情況。
(七)聘用及待遇
公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。
1.擬聘用的高中校長身份不變，原為在編在崗人員的，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，工資待遇由楊陵區(qū)同等條件在編在崗教師工資待遇和績效考核工資30萬元構(gòu)成;其他人員簽訂勞動合同，實行年薪制，年薪為50萬元，由基本工資20萬元和績效考核工資30萬元構(gòu)成，按照聘任校長薪酬管理辦法，績效考核工資與工作業(yè)績掛鉤。
實行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，按規(guī)定取消聘用。
2.擬聘用的中小學幼兒園教師，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，享受楊陵區(qū)在編在崗教師工資待遇。
實行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的按規(guī)定取消聘用。
五、紀律要求
1.為確保本次招聘工作公開、公平、公正，參與招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
2.對招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。
3.應聘人員在網(wǎng)上報名、資格審查、面談(面試)、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出，對在招聘中擾亂報名秩序、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應處理。
六、重要提示
1.對應聘人員的資格審查，既有面談(面試)前的資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)，貫穿于招聘工作全過程。
2.應聘人員應保持通訊暢通，及時關(guān)注楊陵區(qū)政府網(wǎng)和楊凌教育網(wǎng)有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。
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1.2019年楊陵區(qū)公開招聘知長報名表.docx
2.2019年楊陵區(qū)選調(diào)名優(yōu)教師報名表.docx
楊陵區(qū)公開招聘知長選調(diào)名優(yōu)教師工作領導小組辦公室
2019年10月7日
