【篇一】
長期以來，分局在打擊犯罪方面，形成了相對固定的偵查模式，即在案件發(fā)生以后，運用各種措施、手段和謀略去查明案情，獲取證據(jù)，揭露并證實各類違法犯罪。此種偵查模式由于從案發(fā)到偵破需要時間，破案后一方面可能為群眾挽回的損失會少一些;另一方面在罪刑認定上可能會偏輕，而造成打擊力度不夠。根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一部署，分局根據(jù)轄區(qū)實際將年初20人的便衣大隊充實到100人。彌補了以往偵查模式的弊端，實現(xiàn)了由人到案、由物到案等多元化偵查破案方式的轉變。本人就我分局便衣勤務談幾點粗淺的認識。
一、便衣大隊人數(shù)增加的意義
(一)實現(xiàn)了打擊模式上的轉變。
長期以來，分局在打擊現(xiàn)行犯罪方面，形成了相對固定的偵查模式，其基本模式：發(fā)案—報案—受理—立案—偵查—抓捕—破案。此種模式首先是破案成本較大。其次，在侵財類案件中，現(xiàn)場遺留證據(jù)較少，取證困難，破案后常以犯罪嫌疑人的口供作為證據(jù)支撐，嫌疑人一旦翻供，難以對其進行處罰。第三，由于從案發(fā)到偵破需要時間，犯罪分子作案后可以迅速轉移贓款贓物，造成追繳困難。破案后為群眾挽回損失的可能性較小，群眾無法感受到案件偵破所帶來的好處，距離人民群眾的新期待、新要求還有一定的差距。而便衣大隊廣大后對傳統(tǒng)偵查模式在取證、追繳贓物等方面的弊端上到了很大作用，實現(xiàn)了由人到案、由物到案的轉變。在不到一年的時間內(nèi)，便衣大隊共破獲或協(xié)助破獲各類案件250多起，抓獲各類違法犯罪人員420多人，追回財產(chǎn)損失達10余萬元，成為我區(qū)公安打擊路面和現(xiàn)行犯罪一把尖刀。
(二)完善了全天候警務控制機制。
傳統(tǒng)的警務模式是相對機械、相對固定的。即固定的值勤時間、固定的執(zhí)勤人員、固定的執(zhí)勤區(qū)域等。而當前的各種違法犯罪活動具有時空的不確定性，這要求打擊違法犯罪的工作必須符合全天候控制的原則。便衣大隊的完善，在人數(shù)、時間、地域上都實行有彈性的、靈活的安排，因而更有針對性，更加機動靈活，從而完善了全天候警務運作機制。今年以來，分局便衣大隊共破獲各類案件40多起，打掉“兩搶一盜”犯罪團伙11個，抓獲違法犯罪嫌疑人60多人，有效地震懾了犯罪。
(三)真正實現(xiàn)了精確打擊。
傳統(tǒng)的打擊模式存在取證難、證據(jù)不足的問題，形成抓了放、放了抓的局面，難以對犯罪分子進行有效打擊。往往只能通過專項行動或集中治理暫時打壓犯罪。便衣大隊則是依托分局情報研判成果采取公開與秘密相結合、巡邏與守候相結合的方式靈活部署警力，“貓鼠同步”，對全區(qū)街道、商場、菜場、公交車站等人員密集場所及旅館予以全方位覆蓋，對各類現(xiàn)行盜搶犯罪實施快速取證、及時打擊，從而大大提高了對犯罪分子的有效處理率，真正實現(xiàn)了精確打擊。比如，今年8月初便衣勤務連續(xù)幾天在張家邊轄區(qū)下班高峰時段蹲守，打掉1個流竄銀行卡盜竊團伙，1個盜竊電動車團伙。
(四)提高了違法犯罪的風險成本。
便衣大隊的完善改變了以往公開巡邏敵暗我明的被動局面，變成了警察在暗處、犯罪分子在明處。犯罪分子一旦作案，就面臨被抓捕、被打擊的危險。因此，極大地提高了現(xiàn)行違法犯罪的風險成本，迫使犯罪分子在作案前不得不有所顧及，從而有效地震懾了犯罪。
二、便衣守候過程中常見的問題及對策
便衣大隊完善以后，分局內(nèi)部規(guī)范了便衣勤務工作的監(jiān)督制度，進一步明確了工作考核指標，并且將抓獲現(xiàn)行指標分解到個人，落實獎懲措施，充分調動了隊員的工作積極性。但在實際工作中一些新同志不熟悉便衣業(yè)務，守候過程中存在許多問題，導致工作效率夠不高，有時連續(xù)辛苦幾天沒有大收獲。比如：
(一)在主干道便衣巡邏的人員駕車不停地來回轉悠。這樣把我們暴露在了明處，嫌疑人在暗處容易打時間差。倒不如我們在主要路口選擇好隱蔽位置，以逸待勞、以靜制動仔細觀察來往的行人車輛。
(二)掌握不好盤查時機。過早盤查可能造成即使抓到嫌疑人也會因為證據(jù)不足將其放走。盤查遲了可能導致嫌疑人轉移了贓物或同案犯不能一網(wǎng)打盡。
(三)守候人員之間配合不夠。往往分開蹲點的搭檔其中一人發(fā)現(xiàn)情況時，另一個人不能及時接應，貽誤戰(zhàn)機。因此，搭檔之間必須統(tǒng)一思路彼此明確方位職責，切忌各行其是。
(四)發(fā)現(xiàn)可疑人員，習慣性地先看人的臉或上半身而恰恰忽視了重要的鞋和褲子。因為跟蹤時往往看到的不是嫌疑人的臉而是背影。此外，嫌疑人一旦發(fā)現(xiàn)被跟蹤可能隨時脫掉上衣混入人群，擺脫跟蹤。因此，觀察嫌疑人應先看腳再看腿然后看上身和臉部，后結合此人的行走路線進行分析判斷。
(五)便衣守候時對地形不熟悉。一方面選擇不好守候點，到了守候區(qū)域無從下手;另一方面無法掌握可疑人員的來去路線，從而直接影響判斷。所以，定點守候人員首先就要對守候區(qū)域了如指掌，然后選擇便于隱蔽自己又容易發(fā)現(xiàn)嫌疑人的佳地點。只有這樣才能達到事半功倍的效果。
(六)證據(jù)意識不強。守候人員在發(fā)現(xiàn)嫌疑人之后往往急于抓人而忽視了證據(jù)的發(fā)現(xiàn)和保護，造成取證和定罪量刑上的難度。因此，在抓捕嫌疑人的過程中一方面要防止嫌疑人丟棄或毀滅作案工具和贓物，另一方面要控制好受害人和旁證。
三、如何開展便衣守候
經(jīng)過不斷摸索，分局總結出自己的便衣勤務一套工作方法，即“一看、二想、三盤查”。所謂“一看”，就是看可疑人員的體貌特征、行為舉止、行走路線等等�！岸搿本褪强紤]可疑人員可能是干什么的，是盜竊機動車的還是入室盜竊，是搶奪還是扒竊等等�！叭P查”就是查可疑人員的來路、去向、身份證件、身上有無可疑物品等等。
四、做好便衣勤務小文章，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定大環(huán)境
(一)加強提高便衣民警素質，提升隊伍戰(zhàn)斗力。
一是由有經(jīng)驗的便衣民警進行傳幫帶。按照新老搭配、以老帶新的原則對新加入便衣大隊的民警進行分組，由有經(jīng)驗的便衣民警帶領開展工作，在實戰(zhàn)中提升工作技能。二是實行戰(zhàn)訓合一，對民警進行培訓，以戰(zhàn)促訓、邊戰(zhàn)邊訓，使隊伍在較短的時間內(nèi)形成戰(zhàn)斗力。
(二)加強經(jīng)營，盡快建立情報信息網(wǎng)絡。
對犯罪活動實行“動態(tài)化”打擊，其重要的支撐點就是對犯罪信息的準確全面的收集和掌握。這就要求我們通過調動一切積極因素拓寬情報來源，提高情報信息質量，提升情報信息工作的針對性和實效性。首先要利用好現(xiàn)有的情報信息資源。便衣大隊根據(jù)業(yè)務和工作需要對全區(qū)警情和各項公安數(shù)據(jù)進行分析，開展每日、每周、每月的警情研判。通過信息共享渠道用好現(xiàn)有的情報信息來指導警力投放。其次要拓寬情報收集渠道，建立廣泛的情報收集網(wǎng)絡。要強化全體民警的信息意識，通過在群眾中調查，打探，熟人朋友中了解等多種形式收集各類違法犯罪信息。要調動協(xié)警的積極性，發(fā)動他們提供線索收集各類犯罪信息。要廣泛建立信息員，拓展信息渠道。諸如各營業(yè)場所的工作人員、出租車司機等。
(三)加強制度建設，促進隊伍正規(guī)化。
一是要規(guī)范便衣民警的裝備。由于工作的特殊性，便衣民警外出工作時，所需要的個人防護裝備、警械和取證工具與著裝民警有明顯的區(qū)別，然而目前裝備尚未完全統(tǒng)一，有些裝備還不到位。因此，要盡快進一步加強編制便衣民警的裝備規(guī)范，提高便衣民警的工作效率和人身安全。二是進一步建立和完善便衣民警的績效考核機制。由于從事便衣勤務工作的民警工作具有高度自覺、高度自由的特性，傳統(tǒng)的考核機制不適應便衣民警的考核。三是按照正規(guī)化的要求，建立各項規(guī)章制度。便衣大隊作為一支全新的隊伍，各項工作要走向正規(guī)，必須逐步完善各項規(guī)章制度。
總之，便衣大隊要發(fā)揮基層實戰(zhàn)單位的作用，利用全區(qū)范圍開展打擊和防控這一優(yōu)勢，對發(fā)案的重點地區(qū)、重點路段投入警力重點打擊，通過加強重點區(qū)域的整治，實現(xiàn)我區(qū)社會治安的整體好轉，為打造平安開發(fā)區(qū)做出更大的貢獻。
【篇二】
官渡區(qū)人民法院已被樹立為榜樣，作為榜樣集體中的一員，我們應當思考，如何維護好這個榜樣集體的榮譽？又如何向其他榜樣學習和如何爭取樹立個體的榜樣？對此，個人有三點體會。
自覺。榮譽是集體的，也是個人的。如今，作為官渡法院的一員，我們看到、感受到前所未有的新局面。我們個人的一言一行都代表了這個集體，稍有不慎也會影響到這個集體的榮譽。榜樣集體里，容不得一絲的馬虎和不當。所以，當好榜樣首先應當牢記如何自覺維護好榜樣的榮譽。榜樣本身就自帶約束性，不用提醒和告誡就應當自知，從獲得榮譽那一刻起，我們就負有一份責任。
自審。榜樣是標桿、是旗幟。官渡法院被賦予優(yōu)秀之名，就有引領之意，自己是否名配其德，德配其位？就是我們需要反省的問題。法院提出“四個一流”目標，個人覺得一流隊伍，也就是人是關鍵性問題。因此，作為這個優(yōu)秀集體中的一員，我們自己多問問自己業(yè)務能力是否強、法律素養(yǎng)是否高、應對能力是否夠。并自我要求有強身之意、有奮發(fā)之志、有虛心之態(tài)、有好學之習。
自勵。三人行，必有我?guī)煛０駱硬皇�。榜樣集體，必有榜樣之人。我們身邊不乏榜樣之人、榜樣之事。向榜樣學習，是正視自己的不足；向榜樣看齊，是放空自己的胸懷；與榜樣同行，是修身善己�？窗駱�、學榜樣，接下來我們還要做榜樣。君子善謙、尚賢，以一顆虛心，采人之長、補己之短，自有作為。
【篇三】
2018年，我院交出了一份亮麗的成績：共受理各類案件29083件，審結24022件，法官人均收案606件，人均結案500件，位居全省前列。在此背景下，作為干警的我們更要志存高遠，不滿足于現(xiàn)有成績，敢于擔當、勇于擔當，承擔起“一年更比一年好”的時代重任，敢于作為、勇于作為、善于作為。
“修齊治平”中，修身是第一位的。我們要嚴守職業(yè)道德這一紅線，牢記黨員干部身份，嚴守黨章和準則，深入查找整改“四風”突出問題，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。但有德無才也不行，法律知識庫的不斷更新、科技的不斷進步，都要求我們不斷學習，不斷提升自我的“法律政策運用能力、防控風險能力、科技應用能力”。
情和理一直是中國人價值觀中相輔相成、不可分割的兩個維度。法官這個職業(yè)，需要經(jīng)常與當事人打交道，這就不僅僅需要法官具有法律政策的運用能力，這是智；需要具備優(yōu)秀的群眾工作能力、輿論引導能力，這是情。
目前我們打造的新時代“楓橋經(jīng)驗”“官渡法院模式”已初步樹起全國標桿并向全國推廣，但法治道路上的探索還遠不能止步于此。面對群眾新期待新目標和“案多人少”矛盾等難題，只有不斷發(fā)揮每一個官法人的智慧和力量，才能在本職工作中創(chuàng)新工作方式方法，提出諸多有建設性意見，才能為官渡法院的發(fā)展注入新的動力。
