一、單選題
1.下列屬于行政管理主體的是()。
A.立法機關(guān)
B.司法機關(guān)
C.行政機關(guān)
D.黨委機關(guān)
2.在行政管理學(xué)發(fā)展，第一次建立了較為系統(tǒng)的行政管理學(xué)理論體系的大學(xué)教科書是()。
A.威爾遜的《行政研究》
B.西蒙的《行政行為》
C.懷特的《行政學(xué)導(dǎo)論》
D.古德諾的《政治與行政》
3.行政管理學(xué)的創(chuàng)始人是()。
A.史坦因
B.亞里士多德
C.柏拉圖
D.威爾遜
5.行政公共關(guān)系文化又稱為()。
A.政民關(guān)系觀
B.政企關(guān)系觀
C.政事關(guān)系觀
D.政經(jīng)關(guān)系觀
6.下列實行聯(lián)邦制的典型國家是()。
A.法國
B.英國
C.日本
D.美國
4.提出的“融合—棱柱—衍射的行政模型”的學(xué)者是()。
A.高斯
B.雷格斯
C.古利克
D.西蒙
7.不同時代、不同國家行政權(quán)力價值取向的共同性是()。
A.維護社會穩(wěn)定
B.從形式上看以公共利益面目出現(xiàn)
C.維護公平
D.促進經(jīng)濟發(fā)展
9.一般而言，政府機構(gòu)改革的核心是()。
A.行政職能的轉(zhuǎn)變
B.行政權(quán)力的轉(zhuǎn)變
C.行政方式的轉(zhuǎn)變
D.行政責(zé)任的轉(zhuǎn)變
10.世界上長期實行委員會制的國家是()。
A.瑞士
B.美國
C.法國
D.英國
11.下列屬于行政管理監(jiān)督機構(gòu)的是()。
A.民政部
B.審計署
C.統(tǒng)計局
D.政策研究室
12.從人事行政管理的計劃和組織功能看，著重于本單位的人才需求和人才選擇之間的微觀調(diào)節(jié)的工作屬于()。
A.基層人事行政管理
B.中層人事行政管理
C.高層人事行政管理
D.政府人事行政管理
14.行政領(lǐng)導(dǎo)和被以及群眾互相溝通、共同參與決策的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。
A.民主式領(lǐng)導(dǎo)
B.放任式領(lǐng)導(dǎo)
C.專斷式領(lǐng)導(dǎo)
D.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)
15.解決上下級行政組織沖突的常見方式是()。
A.談判
B.調(diào)處
C.服從權(quán)威
D.冷處理
16.有限理性決策理論的主要代表人物是()。
A.林德布洛姆
B.埃佐尼
C.杜魯門
D.西蒙
17.行政執(zhí)行工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
A.計劃
B.動員
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
18.行政管理過程中最普遍運用的行政管理方法是()。
A.行政方法
B.經(jīng)濟方法
C.法律方法
D.行為方法
19.在電子政務(wù)的概念中，核心內(nèi)容是()。
A.電子技術(shù)
B.硬件系統(tǒng)
C.政務(wù)
D.軟件系統(tǒng)
21.行政法律規(guī)范調(diào)整的對象是()。
A.行政人員
B.行政機構(gòu)
C.行政手段
D.行政法律關(guān)系
22.個人或組織開展活動所取得的成就或產(chǎn)生的積極效果稱為()。
A.效率
B.績效
C.利益
D.效益
23.行政績效評估活動的基礎(chǔ)和核心是()。
A.確立評估程序
B.設(shè)計評估問題
C.發(fā)布評估效果
D.確立評估指標(biāo)體系
25.行政發(fā)展的主要目的是()。
A.精簡行政機構(gòu)
B.提升行政能力
C.降低行政成本
D.增強行政權(quán)力
8.從行政職能發(fā)展歷史來看，強勢政府時期也被稱為()。
A.“守夜人”時期
B.“積極干預(yù)”時期
C.“有限政府”時期
D.“有效政府”時期
13.人事行政管理最經(jīng)常的職責(zé)和量的活動是()。
A.計劃和組織
B.制度建設(shè)
C.使用和開發(fā)
D.激勵和監(jiān)督
20.我國行政道德體系的基礎(chǔ)和靈魂是()。
A.為黨服務(wù)
B.為人民服務(wù)
C.為國家服務(wù)
D.為政府服務(wù)
24.利用私營部門的管理理念來重塑政府，其核心在于大力推進政府職能市場化的行政發(fā)展模式是()。
A.英美模式
B.法德模式
C.希臘模式
D.韓國模式
二、多選題
1.在馬克斯·韋伯看來，組織的權(quán)威形式包括()。
A.技術(shù)權(quán)威
B.魅力權(quán)威
C.傳統(tǒng)權(quán)威
D.宗教權(quán)威
E.理性權(quán)威
3.對行政系統(tǒng)影響最為明顯、最為重要的政治環(huán)境因素主要包括()。
A.科技發(fā)展水平
B.政黨制度
C.行政總體價值觀
D.社會團體發(fā)達程度和社會流通性
E.國家政權(quán)組織形式及其實際運行狀況
4.有限政府時期西方國家行政職能發(fā)展的主要趨勢有()。
A.通過非國有化減少政府對企業(yè)的微觀管理
B.管得最少的政府就是的政府
C.政府放松規(guī)制，更好地發(fā)揮市場機制的作用
D.大大拓展行政職能范圍
E.推進公共服務(wù)職能的社會化、市場化
6.在人事分類制度中，職位分類的依據(jù)有()。
A.職位的工作性質(zhì)
B.職位的責(zé)任輕重
C.職位的難易程度
D.職位的社會地位
E.職位所需的資格條件
9.法律方法的特點有()。
A.權(quán)威性
B.強制性
C.規(guī)范性
D.穩(wěn)定性
E.利益性
8.依法行政的基本內(nèi)容有()。
A.行政管理意識的法制化
B.行政職權(quán)的法定化
C.行政編制的法定化
D.行政程序的法定化
E.行政責(zé)任的法定化
10.弗雷德里克森曾經(jīng)提出社會公平復(fù)合理論，該理論認為社會公平可分為()。
A.機會公平
B.代際公平
C.集團性公平
D.分部化的公平
E.單純的個人公平
5.行政編制管理的主要內(nèi)容有()。
A.政治管理
B.職能管理
C.機構(gòu)管理
D.物資管理
E.人員編制管理
7.行政組織體制中，委員會制的缺點有()。
A.權(quán)責(zé)不明
B.行動遲緩
C.行政效率不高
D.容易造成政出多門
E.容易壓抑下級的主動性和創(chuàng)造性
2.行政權(quán)力的具體來源包括()。
A.強制力
B.誘導(dǎo)力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
三、簡答題
1.簡述我國當(dāng)前政治環(huán)境的基本特點。
3.簡述行政管理機構(gòu)改革的主要外部原因。
5.簡述行政決策的基本程序。
4.簡述行政組織的基本要素。
2.簡述改革我國中央政府與地方政府關(guān)系的具體內(nèi)容。
四、論述題
1.論述行政績效評估中信息收集的主要方法。
2.結(jié)合實際分析當(dāng)代中國行政發(fā)展的阻力。
五、案例分析題
2.(2)上述案例對我國行政職能轉(zhuǎn)變有哪些啟示?
1.幾年前，某市政府為推進政事分開與機構(gòu)改革，將該市傳染病醫(yī)院與結(jié)核病防治所合并。合并半年后，內(nèi)部矛盾出現(xiàn)：第一是經(jīng)費上的矛盾。結(jié)核病防治所認為，合并后本單位由原來的防疫性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)療性質(zhì)，所以防治費用應(yīng)由地方財政按病床數(shù)給予補貼;而地方財政認為，結(jié)核病防治工作的經(jīng)費應(yīng)由省級部門提供財政支持。由于經(jīng)費得不到落實，該結(jié)核病防治所的工作受到影響。第二是工作性質(zhì)上的矛盾。醫(yī)院是醫(yī)療性質(zhì)，而結(jié)核病防治是防疫性質(zhì)，所以在經(jīng)費、人力、物力、工作任務(wù)上都不便安排，上級下達的工作任務(wù)，特別是下達的結(jié)核病防治方面的指令性任務(wù)很難落實。省結(jié)核病防治部門對此意見很大，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員意見也很大。鑒于這些情況，該市衛(wèi)生局對此次兩個單位合并產(chǎn)生的問題進行了認真總結(jié)，并將情況向市委、市政府作了匯報。市委、市政府在反復(fù)權(quán)衡后同意了衛(wèi)生局的意見：C將合并的兩個單位重新分開。市傳染病醫(yī)院與結(jié)核病防治所兩個單位分開后，各自工作運轉(zhuǎn)均恢復(fù)正常。盡管這樣，人們還是擔(dān)心，如此的分分合合幾時能休?請運用行政職能的相關(guān)理論分析：(1)該市衛(wèi)生局推動的傳染病醫(yī)院與結(jié)核病防治所合并的改革為什么會失敗?
