中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行，也是一家具有明確業(yè)務定位和戰(zhàn)略目標、勇于進取和超越的商業(yè)銀行，核心資本進入全球銀行百強，在英國《銀行家》新公布的2019年全球銀行1000強中排名第28位，新發(fā)布的美國《財富》雜志世界500強企業(yè)排名中，中國民生銀行位居第232位。
中國民生銀行歷來視員工為大的財富，將人力資源視為企業(yè)發(fā)展的源動力，為金融專業(yè)人士全力打造成就價值的舞臺。成立22年來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優(yōu)秀員工脫穎而出創(chuàng)造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業(yè)務金融精英；通過全方位的員工關懷服務體系，營造富有民生特色的“家園文化”。
中國民生銀行濟南分行成立于2001年11月，是總行直屬一級分行，成立18年來，致力于開拓、創(chuàng)新，堅持規(guī)模、質量、效益協(xié)調發(fā)展，取得了豐碩成果，經營業(yè)績令人矚目。濟南分行的業(yè)務規(guī)模、存款余額、資產質量和市場占有率一直穩(wěn)居濟南市股份制銀行前列，并先后榮獲“金融創(chuàng)新獎”、“山東十佳金融企業(yè)”、“山東省十大金融卓越品牌”等多項省市大獎。
經山東銀保監(jiān)局批準，中國民生銀行濟南分行現籌建菏澤分行（二級分行）。為滿足業(yè)務發(fā)展需要，助力菏澤經濟騰飛，現面向全國誠聘英才，共創(chuàng)美好未來，成就精彩人生！
一、招聘崗位及應聘要求
�。ㄒ唬┚C合管理部負責人（1人）
工作職責：
組織落實分行人力、計財、文秘、科技、安保等綜合管理事項，完善和推進行政日常管理活動，并負責分行業(yè)務接待工作。
任職要求：
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年以上的商業(yè)銀行綜合管理經驗，3年以上團隊管理經驗；
3.具有較強的溝通協(xié)調能力和文字寫作能力。
�。ǘ┪拿厝肆彛�1人）
工作職責：
1.管理分行綜合文秘類工作，督辦分行相關會議議定事項，負責分行內外部各類信息傳遞、報送、聯絡接待等工作；
2.開展分行公關與品牌宣傳事務，保障分行辦公順利開展，維護并提升分行品牌形象；
3.負責人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、績效管理和勞動關系管理等工作。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行秘書、品牌宣傳、公關、人力條線等相關工作經驗；
3.熟悉經濟、金融政策，熟悉新聞宣傳、品牌公關理論及實務，了解相關勞動人事政策和人力資源管理相關知識；
4.具備較強的協(xié)調溝通、文字綜合和語言表達能力。
�。ㄈ┯媱澵攧諐彛�1人）
工作職責：
1.編制分行預算計劃，并監(jiān)控計劃實施；
2.牽頭制訂考核制度，開展會計及稅務管理工作；
3.開展財務報賬工作，監(jiān)測費用執(zhí)行情況，以健全分行財務預算管理體系和管控流程。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行財務管理相關工作經驗；
3.熟悉和掌握金融機構財務預算專業(yè)知識和操作流程，熟悉銀行預算管理和成本管理流程；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決復雜問題的能力，有很強的計劃和實施執(zhí)行能力。
（四）科技運維崗（1人）
工作職責：
負責網絡、主機、應用系統(tǒng)、機房等軟硬件設備的監(jiān)控維護，保障業(yè)務系統(tǒng)和設備的日常運行。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機、電子信息、通信等相關專業(yè)；
2.具有2年以上科技運維工作等相關工作經驗；
3.熟練使用各種辦公軟件，具有一定的硬件檢修維護水平。
（五）公司銀行部負責人（1人）
工作職責：
組織落實分行公司類業(yè)務規(guī)劃編制、預算分解、組織推動、產品創(chuàng)新、技術支持、客戶關系管理、行業(yè)邊界管理、條線績效考核、團隊培訓，完成公司類業(yè)務發(fā)展目標和管理公司市場團隊。
任職要求：
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年以上的商業(yè)銀行公司市場拓展或信貸管理經驗，3年以上團隊管理經驗；
3.熟悉公司銀行業(yè)務基本流程、授信審批流程；
4.具有扎實的信貸業(yè)務知識、貿易融資或國際業(yè)務知識、企業(yè)財務管理知識；
5.理解經濟金融政策和金融發(fā)展趨勢，掌握基本的業(yè)務調研、規(guī)劃編制、經營分析方法；
6.具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領導、激勵、溝通、協(xié)調團隊的能力。
�。┕緲I(yè)務產品經理（2人）
工作職責：
1.承擔分行公司類金融產品的市場調研與業(yè)務規(guī)劃、市場推廣與運用、客戶金融服務方案制訂、數據統(tǒng)計與分析；
2.負責客戶經理業(yè)務技能的培訓與提升，推動公司業(yè)務持續(xù)穩(wěn)健增長的目的。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有2年以上的商業(yè)銀行市場營銷或信貸管理工作經驗；
3.具備金融專業(yè)知識、會計業(yè)務知識、信貸業(yè)務知識、國際結算知識、企業(yè)財務專業(yè)知識，熟悉票據、現金管理、貿易融資、投行、直接融資等金融產品和流程，對客戶需求具有敏銳的洞察力和分析判斷能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決復雜問題的能力，有很強的計劃和實施執(zhí)行能力。
（七）風險管理部負責人（1人）
工作職責：
1.組織分行授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業(yè)務提供評審意見；
2.指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監(jiān)控與保全工作，提供分行風險管理崗位的盡職評價；
3.統(tǒng)籌全面風險管理，包括信用風險、操作風險、合規(guī)風險；
4.組織開展分行內控檢查，制定風險管理流程，推廣應用風險計量工具。
任職要求：
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有8年及以上銀行風險管理類工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；
3.熟悉國家相關方針政策、法律知識，了解銀行會計知識、銀行信貸業(yè)務知識、企業(yè)財務知識；
4.具有較強的執(zhí)行力，能獨立完成區(qū)域授信政策報告的撰寫和審查。
（八）公司業(yè)務評審經理（1人）
工作職責：
1.承擔公司授信客戶貸前風險盡職調查與評價，承擔公司授信/非授信項目的審查工作；
2.對公客戶、金融機構信用評級的認定復核；
3.傳達實施總、分行公司業(yè)務授信政策、指引和辦法,定期撰寫發(fā)布區(qū)域信貸政策指引并面向對公客戶經理開展專業(yè)技術培訓。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗，熟悉公司信貸業(yè)務產品知識和操作流程；
3.具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。
�。ň牛┝闶蹣I(yè)務評審經理（1人）
工作職責：
1.參與制定分行零售業(yè)務貸款決策及分行零售授信業(yè)務工作指引，推動實施授信評審工作；
2.開展對分行零售信貸產品的風險審查及監(jiān)督管理，提供監(jiān)督管理建議，提供專業(yè)技術培訓。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗，熟悉零售信貸業(yè)務產品知識和操作流程；
3.具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。
（十）風險經理（1人）
工作職責：
1.承擔分行授信資產的貸前貸后管理、風險監(jiān)控、風險預警和風險統(tǒng)籌等工作，以確保信貸資產安全；
2.執(zhí)行分行全流程風險檔案管理；
3.擬定分行法律合規(guī)文件并組織實施，審查分行各類合同協(xié)議、規(guī)章制度，參與解決分行經營中的法律問題，以控制分行經營中的法律風險，為分行經營發(fā)展提供法律支持。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行信貸工作經驗；
3.熟悉商業(yè)銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；
4.具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力，具有較強的風險意識。
�。ㄊ唬┓趴钭鳂I(yè)崗（1人）
工作職責：
1.審核放款材料的真實性、完整性，并實施放款操作，確保放款過程依規(guī)合法；
2.進行與客戶經理的雙人面簽、面核、取印及抵（質）押登記，督促落實各項授信審批條件；
3.實施印章管理和印鑒管理；建立和登記放款臺帳，收集整理放款資料。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行信貸工作經驗；
3.熟悉商業(yè)銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；
4.具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力，具有較強的風險意識。
�。ㄊ﹤�人金融部負責人（1人）
工作職責：
1.組織制定分行零售業(yè)務規(guī)劃和經營計劃，開展營銷協(xié)同工作，實施個人客戶開發(fā)與管理；
2.組織制定分行小微業(yè)務規(guī)劃和經營計劃，開展營銷協(xié)同工作，實施小微客戶開發(fā)與管理。
任職要求：
1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上市場營銷經驗；
3.熟悉零售類金融產品和服務、相關業(yè)務流程及特點，具有扎實的零售業(yè)務專業(yè)知識以及激勵、溝通、協(xié)調、領導團隊的能力；熟悉本地市場情況。
（十三）個人金融產品經理（2人）
工作職責：
1.根據客戶需求，研究產品整合或包裝方案，提出產品需求及建議；
2.策劃營銷活動，協(xié)助進行集群開發(fā)，提高批量開發(fā)客戶的效率；
3.制定并實施零售產品培訓，提高客戶經理等相關崗位的業(yè)務水平。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有1年以上相關崗位工作經驗；
3.了解國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉本行零售類金融產品和服務，具有扎實的商業(yè)銀行零售業(yè)務知識功底，較強的溝通影響能力、分析與解決問題能力、較強的業(yè)務培訓能力、敬業(yè)愛崗，熟練使用計算機/語言/及其他等技能。
�。ㄊ模┕臼袌鰣F隊負責人（3人）
工作職責：
1.負責制定本團隊工作計劃，帶領業(yè)務團隊營銷公司客戶，維護公司客戶關系；
2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業(yè)績任務，監(jiān)督控制本團隊業(yè)務風險；
3.主持本團隊各項日常管理事務，定期組織工作研討培訓，識別并培養(yǎng)本團隊內的關鍵人才。
任職要求：
1．年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2．具有5年及以上金融從業(yè)工作經驗，3年及以上市場拓展工作經驗；
3．具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創(chuàng)新能力；
4．特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十五）公司業(yè)務客戶經理（6人）
工作職責：
1.開發(fā)優(yōu)質公司客戶資源，管理維護客戶關系，深度拓展?jié)撛阡N售機會；
2.管理并維護優(yōu)質公司客戶授信，確保授信資產質量優(yōu)良；
3.完成各項業(yè)務或產品銷售任務，做好貸后檢查及客戶維護，及時反饋市場銷售信息。
應聘要求：
1.年齡35歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具備3年及以上金融從業(yè)工作經驗，1年及以上市場銷售工作經歷，具備較強市場開拓能力、溝通交流能力、關系建立能力和團隊合作精神；
3.特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
�。ㄊ┝闶凼袌鰣F隊負責人（3人）
工作職責：
1.負責制定本團隊工作計劃，帶領業(yè)務團隊營銷零售或小微客戶，維護零售或小微客戶關系；
2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業(yè)績任務，監(jiān)督控制本團隊業(yè)務風險；
3.主持本團隊各項日常管理事務，定期組織工作研討培訓，識別并培養(yǎng)本團隊內的關鍵人才。
任職要求：
1．年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2．具有5年及以上金融從業(yè)工作經驗，3年及以上市場拓展工作經驗；
3．具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創(chuàng)新能力；
4．特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
�。ㄊ撸┝闶蹣I(yè)務客戶經理（10人）
工作職責：
1.負責零售客戶的營銷和開發(fā)工作；
2.負責零售客戶的服務和維護工作；
3.完成零售業(yè)務或產品銷售任務。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有1年以上零售客戶經理崗位從業(yè)經驗；
3.熟悉當地各類市場和商圈情況，具有較強的市場拓展能力和風險意識；
4.具備較強的客戶服務和營銷意識，具備管理和開發(fā)客戶的能力；
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
�。ㄊ耍I業(yè)部負責人（1人）
工作職責：
1.組織開展市場調研、營銷和業(yè)務拓展工作；
2.推動營業(yè)網點零售業(yè)務發(fā)展，負責本外幣會計、儲蓄、出納等工作的運營管理，以及營業(yè)網點風險控制、管理考核和服務提升。
任職要求：
1.年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有5年以上銀行業(yè)相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
3.熟悉經濟、金融政策，熟悉銀行相關業(yè)務流程及特點；
4.有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊。
�。ㄊ牛⿵d堂主管（1人）
工作職責：
1.組織做好業(yè)務處理中的業(yè)務風險防范工作；
2.及時組織反映、解決集中業(yè)務審核中發(fā)現的風險問題、系統(tǒng)問題及流程問題；
3.指導理財經理建立年度客戶服務體系，完成營業(yè)部廳堂營銷和服務提升工作；
4.受理并處理廳堂內客戶的投訴，進行廳堂服務效率和營銷指標完成的分析和管理；
5.開展本組織本廳堂員工的專業(yè)培訓，支行廳堂員工異常行為管理，制定營業(yè)部內部的廳堂營銷、運營服務考核辦法，并組織相關考核。
任職要求：
1.年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有5年以上銀行業(yè)相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
3.熟悉經濟、金融政策，熟悉銀行相關業(yè)務流程及特點；
4.有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊。
�。ǘ├碡斀浝恚�3人）
工作職責：
1.運用理財專業(yè)技能為客戶提供相關金融服務，發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶；
2.負責辦理客戶資產管理相關產品的銷售與服務工作，推動所屬經營機構貴賓理財業(yè)務發(fā)展；
3.維護貴賓客戶關系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息系統(tǒng)，為客戶資產配置提供合理化建議。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有3年及以上銀行或其他金融機構相關工作經歷，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力；
3.具備證券從業(yè)或基金從業(yè)等資格；
4.具備以下專業(yè)資格證書之一：CFA、AFP、CFP、CPA、ACCA。
�。ǘ唬┻\營監(jiān)控（1人）
工作職責：
1.依據運營相關制度、流程規(guī)定，在業(yè)務處理過程中進行復核、審批、授權；
2.保管使用重要印章等物品，對運營非標業(yè)務、特殊業(yè)務報批和后續(xù)跟蹤；
3.對網點運營作業(yè)進行現場巡查，督促落實制度流程，規(guī)范運營操作行為；
4.按照總分行安排對特定業(yè)務及操作行為進行監(jiān)督檢查；
5.識別、報告運營風險預警信息及風險事件，按照規(guī)定進行核查、處置。
任職要求：
1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有連續(xù)3年以上銀行運營崗位工作經歷；
3.通過運營崗位專業(yè)資格考試，熟悉國家金融方針政策及監(jiān)管要求；
4.熟悉本行運營業(yè)務系統(tǒng)及作業(yè)管理流程，具備較強的執(zhí)行、寫作和分析能力。
�。ǘ┻\營柜員（5人）
工作職責：
負責辦理支行柜臺各項對公、對私業(yè)務，初步審核相關業(yè)務文件，保管使用業(yè)務印章，提供柜臺咨詢服務。
任職要求：
1.年齡30周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有1年及以上銀行從業(yè)經歷，熟悉商業(yè)銀行運營業(yè)務及相關操作流程；
3.具有較強的責任心和良好的客戶服務意識；具備較強的敬業(yè)精神、職業(yè)道德和團隊合作精神。
二、應聘方式及注意事項
�。ㄒ唬┑顷懼袊裆y行官方網站（http://www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位。
�。ǘ┍敬握衅笀竺麅H受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2019年12月31日24點整。
�。ㄈ┲袊裆y行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
�。ㄋ模┪倚袑⑼ㄟ^電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
