【#經(jīng)濟師考試# #2020年中級經(jīng)濟師考試模擬試題：人力資源（例題2）#】所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。©無憂考網(wǎng)整理“2020年中級經(jīng)濟師考試模擬試題：人力資源（例題2）”供考生參考。更多經(jīng)濟師考試模擬試題請訪問©無憂考網(wǎng)經(jīng)濟師考試頻道。

　　【例題·單選題】不屬于勞動爭議的是()。

　　A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的爭議

　　B.社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議

　　D.我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查勞動爭議。國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

　　【例題·單選題】下列關(guān)于勞動爭議基本特征表述錯誤的是()。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

　　C.勞動爭議內(nèi)容必須與勞動的權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　D.勞動爭議內(nèi)容不一定與勞動的權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。

　　【例題·多選題】勞動爭議處理的一般程序有()。

　　A.擱置

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.仲裁

　　E.訴訟

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　【例題·單選題】任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟時，都享有同等權(quán)利，承擔的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的()原則。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.著重調(diào)解的原則

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。其中，題干所描述的是公正的原則。

　　【例題·多選題】下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　【例題·單選題】勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()。

　　A.自愿原則和及時原則

　　B.自愿原則和民主說服原則

　　C.合法原則和公正原則

　　D.合法原則和及時原則

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

　　【例題·單選題】勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或書面回應(yīng)，()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查勞動爭議的協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或書面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　【例題·單選題】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請支付令。

　　A.人民法院

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令

　　【例題·多選題】勞動爭議第三人須具備的條件有()。

　　A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請的

　　C.須在仲裁或訴訟活動開始后，尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律意義上的利害關(guān)系

　　E.須以維護自己合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查勞動爭議主體中的第三人。

　　【例題·多選題】在勞動爭議訴訟活動中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查勞動爭議當事人舉證責任。在勞動爭議訴訟活動中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。

　　【例題·單選題】勞動者以用人單位的工資條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為()年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訴訟時效。勞動者以用人單位的工資條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為2年。

　　【例題·單選題】人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動事項向人民法院起訴。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查勞動爭議訴訟。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動事項向人民法院起訴。

　　【例題·單選題】勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服()的判決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

　　A.勞動保障部門

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動監(jiān)察部門

　　D.勞動行政部門

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查勞動爭議訴訟的概念。勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的判決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

　　【例題·單選題(2015)】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

　　A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產(chǎn)生的爭議

　　D.個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查勞動爭議的范圍。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議，選項A不符合題意。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面，選項B不符合題意。工傷認定的單位是社會保險行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議，選項C不符合題意。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位以方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

　　C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以業(yè)主為當事人

　　D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查勞動爭議訴訟當事人。當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并做出裁決。選項A錯誤。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。選項B正確。

　　勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。選項C錯誤。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。選項D錯誤。

　　【例題·多選題(2015)】關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是()。

　　A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

　　B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

　　C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

　　D.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果

　　E.承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責任。選項C說法錯誤。