2019年經(jīng)濟師真題及答案
——中級人力資源（案例一）
三、案例分析題
案例(一)
女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。
81.【題干】關于該公司解除行為的說法，正確的是()。
【選項】
A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同
B.公司解除勞動合同應通知工會，并經(jīng)工會書面同意
C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應當內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知
D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同
【答案】
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82.【題干】關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是()。
【選項】
A.因為甲是孕婦，公司應為其支付經(jīng)濟補償
B.因為甲是孕婦，公司應為其支付賠償金
C.公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查
D.公司應在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續(xù)
【答案】C
83.【題干】如甲以公司末為其繳納社會保瞼為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是()。
【選項】
A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付
B.甲只能采取書面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司無需支付經(jīng)濟補償
【答案】
84.【題干】若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是()。
【選項】
A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商
B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁
C.甲可以直接向人民法晥?zhí)崞鹪V訟
D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議
【答案】AB
