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　　集體合同★

　　(一)集體合同的概念

　　集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：

　　(二)集體合同的訂立

　　集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全休職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。

　　(三)集體合同爭(zhēng)議處理

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。