一、單位簡介南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校，是江西省的國家“211工程”重點建設高校，是教育部與江西省部省合建高校，是江西省高水平大學整體建設高校。
學校地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖4個校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4321畝，校舍建筑面積150萬平方米。
學校辦學始于1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學專門學校和1940年創(chuàng)建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業(yè)大學合并組建南昌大學，開創(chuàng)了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫(yī)學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發(fā)展的嶄新一頁。黨和國家領導人、教育部和江西省委、省政府高度重視學校的建設與發(fā)展。2008年10月，習近平同志視察學校時深情寄語“南昌大學前景無限”。2016年2月，習近平總書記再次親臨學校視察，就高�？蒲袆�(chuàng)新和人才培養(yǎng)發(fā)表重要講話，并勉勵學校走創(chuàng)新發(fā)展之路，希望當代大學生珍惜韶華，用青春鋪路，讓理想延伸。學校本部現(xiàn)有教職工4362人(其中專任教師2524人，正副教授1461人)，其中中國科學院院士1人，“雙聘”院士4人，國家科技重點研發(fā)計劃(含原“973計劃”)項目負責人4人，國家“特支計劃”領軍人才7人，青年拔尖人才1人。國家“杰出青年科學基金”獲得者5人,國家海外高層次人才引進計劃創(chuàng)新項目入選者5人，國家海外高層次人才引進計劃青年項目入選者4人，“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授5人，“長江學者”特聘講座教授1人，中科院“百人計劃”人選1人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家“百千萬人才工程”13人，國際食品科學院院士1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，國家科技部領軍人才3人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。學校始終堅持以人才培養(yǎng)為中心，牢記立德樹人的根本使命，將立德樹人成效作為檢驗學校一切工作的根本標準，近年來涌現(xiàn)了國際護理界高榮譽獎“南丁格爾獎章”獲得者鄒德鳳、全國優(yōu)秀共產黨員江風益、“江西省模范教師”王雨教授等為代表的一批愛崗敬業(yè)、立德樹人的師德典型。
進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，奮力開啟新時代高水平大學建設新征程，努力提升辦學治校、服務國家地方新境界，開創(chuàng)“育人為本、創(chuàng)新引領、合建驅動、改革攻堅、實干興校、拼爭一流”新局面，書寫創(chuàng)建高水平大學實現(xiàn)百年輝煌的奮進之筆。(數(shù)據(jù)截止時間：2019年11月)
二、招聘高層次人才崗位和條件(附件)
(一)杰出人才
1、招聘條件
①杰出人才：國際知名科學技術獎項獲得者;或國家高科學技術獎獲得者;或中國科學院院士、中國工程院院士，或國外相同層次的院士;或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;
�、诰哂薪M織、策劃重大科研計劃項目的經驗，并取得標志性研究成果，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
③對學科建設和科學研究工作有創(chuàng)新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內、國際先進水平。
2、工作生活條件
�、僖越艹鋈瞬艦楹诵�，組建學術團隊，配備工作秘書;
�、谔峁┍匾膶嶒炁c辦公用房;
�、蹍f(xié)商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式;
④提供人才周轉房一套;
�、萃咨瓢才排渑脊ぷ鳎鶕�(jù)實際情況不能解決配偶工作的，學校提供性生活補貼5～6萬元;為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源;
�、迣W校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(二)學科領軍人才
1、招聘條件
�、賹W科領軍人才I類：“國家海外引進計劃”創(chuàng)新人才長期(全職)項目入選者;或“長江學者”特聘教授;或“國家特支計劃”杰出人才和領軍人才(含教學)入選者;或中科院“百人計劃”(A類)入選者;或國家科技重大專項、重點研發(fā)計劃(含原“973”、“863”計劃)、國家自然科學基金委重大項目、創(chuàng)新研究群體、科學儀器研制項目、重大研究計劃(集成類)的項目負責人;或“國家杰出青年科學基金”獲得者;或國家科技獎勵獲得者(排名第1);國家教學成果一等獎獲得者(排名第1);或國際權威科研大獎的獲得者(排名前2);或在成果轉化方面取得國際、國內公認杰出成就的知名學者;或就職于海外大學的教授、海外研究機構的資深研究員;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;
學科領軍人才II類：“國家海外引進計劃”青年項目入選者;或“國家特支計劃”青年拔尖人才入選者;或“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者;或“長江學者”青年學者;或“百千萬人才工程”人選;或中科院“百人計劃”(B、C類)入選者;或國家科技獎勵獲得者第2、3名;或在成果轉化方面取得國際、國內公認重大成就的知名學者;或海外大學(研究機構)的終身教授(研究員)、特別優(yōu)秀的副教授及相應層次者;或重點學科負責人;或科研平臺負責人;或“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”負責人;或教育部創(chuàng)新團隊負責人;或人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者，或“五個一工程”獲獎者，或入選中宣部文化名家暨“四個一批”人才，或茅盾文學獎獲得者。
�、谝讶〉脟鴥韧姓J可的重大科研成果;
�、劬哂薪y(tǒng)籌學科發(fā)展規(guī)劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。
2、工作生活條件
�、僖詫W科領軍人才為核心，組建學術團隊，配備學術助手;
�、谔峁┍匾膶嶒炁c辦公用房;
�、蹍f(xié)商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式。
�、芴峁┤瞬胖苻D房一套;
�、萃咨瓢才排渑脊ぷ鳎鶕�(jù)實際情況不能解決配偶工作的，學校提供性生活補貼;為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源;
⑥學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(三)學科方向帶頭人
1、招聘條件
�、佻F(xiàn)就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者;或近5年在國際國內刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文;或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人;或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人;或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者;或為國家經濟社會發(fā)展做出重要貢獻者;
�、诰哂邪l(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設具有創(chuàng)新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力。
2、工作生活條件
�、俑鶕�(jù)科研工作需要靈活組建學術團隊;
②提供必要的實驗和辦公用房;
�、蹍f(xié)商確定薪酬待遇、安家費、購房補貼、科研啟動經費及支付方式;
�、芴峁┤瞬胖苻D房一套;
�、萃咨瓢才排渑脊ぷ�，根據(jù)實際情況不能解決配偶工作的，學校提供性生活補貼;為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源;
�、迣W校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
三、招聘優(yōu)秀博士人才崗位和條件(附件)
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，32周歲以下，業(yè)績突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。
四、優(yōu)秀碩士人才(事業(yè)編制內聘用)
學校2020年將公開招聘專職輔導員15名，管理崗位工作人員10名，請保持關注人事處網站(校外招聘)通知公告。
五、報名辦法
1、報名時間：自即日起至2020年12月31日崗位招滿為止。
2、報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526(學術橋)報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業(yè)績成果等)。
3、注意事項：①應聘者將簡歷及有關業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+基礎醫(yī)學專業(yè)+應聘基礎醫(yī)學院教師崗位);③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應聘者本人負責。
4、學校人事處聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：楊老師 吳老師 聯(lián)系電話：(0791)83969074
E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn
六、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點由用人單位另行通知。
七、健康檢查
1、根據(jù)考核結果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
八、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務能力考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核后，校內公示三天(含思想政治和業(yè)務能力考察材料)。
九、聘用
1、考核、檢查合格，并經公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員,符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調入或接收,在本單位納入編制管理。
十、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
具體待遇面議。
(二)優(yōu)秀博士人才待遇(稅前)(附件)
(三)博士后專職科研人員享受的有關待遇
學�，F(xiàn)有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大優(yōu)秀博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。
1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院(部)商議。
2、享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。
3、學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。
4、出站考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。
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南昌大學醫(yī)學部招聘高層次人才崗位和條件.docx
南昌大學醫(yī)學部招聘優(yōu)秀博士人才崗位和條件.docx
南昌大學醫(yī)學部優(yōu)秀博士人才待遇.docx
南昌大學人事處
南昌大學醫(yī)學部
2020年3月20日
