【#公務(wù)員考試# #2020年第二批浙江義烏市聘任制公務(wù)員招聘公告（12人）#】©無憂考網(wǎng)從義烏市人民政府獲悉，2020年第二批浙江義烏市聘任制公務(wù)員招聘12人，報(bào)名時(shí)間：4月1日-5月10日，官方公告原文如下：
為大力引進(jìn)高端性、專業(yè)性、緊缺性人才，滿足經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展對多樣化干部人才的需求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)中共浙江省委組織部批準(zhǔn)，浙江省義烏市面向全國公開招聘第二批12名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和對象
面向全國招聘符合職位條件的人員。
二、招聘職位
浙江省義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)管委會貿(mào)易金融政策研究高級主管1名;
浙江省義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)管委會國際貿(mào)易政策研究高級主管1名;
浙江省義烏市教育局教育信息化高級主管1名;
浙江省義烏市公安局安防工程高級主管1名;
浙江省義烏市公安局網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)高級主管1名;
浙江省義烏市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃高級主管1名;
浙江省義烏市自然資源和規(guī)劃局城市設(shè)計(jì)高級主管1名;
浙江省義烏市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局園林綠化建設(shè)高級主管1名;
浙江省義烏市交通運(yùn)輸局交通規(guī)劃設(shè)計(jì)高級主管1名;
浙江省義烏市應(yīng)急管理局智慧應(yīng)急高級主管1名;
浙江省義烏市市場發(fā)展委市場發(fā)展和電子商務(wù)分析師1名、
浙江省義烏市市場發(fā)展委口岸物流高級主管1名。
三、資格條件
(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件(詳見附件1)。相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年1月1日。
6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;
4.原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位工作人員被辭退未滿5年的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
7.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.應(yīng)聘者報(bào)考聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;
9.義烏市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)身份的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
以及屬于原國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不宜應(yīng)聘。
四、報(bào)名方法
(一)招聘職位查詢
本次公開招聘12名浙江省義烏市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省義烏市聘任制公務(wù)員招聘簡章》(附件1)。
(二)報(bào)名時(shí)間
2020年4月1日至5月10日。
(三)報(bào)名方式
可到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名，也可以通過信函或電子郵件等方式報(bào)名，如有海外人員提倡通過電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省義烏市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(附件2)。
(四)報(bào)名要求
應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)于5月10日17:00之前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。報(bào)名材料包括：
1.《浙江省義烏市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(見附件3);
2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料;
3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。
以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。
五、資格審核
招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)行考試測評，考試測評人員名單于5月15日前在義烏市政務(wù)網(wǎng)上(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。
資格審核通過人數(shù)等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取綜合考聘的方式進(jìn)行;資格審核通過人數(shù)不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進(jìn)行(資格審核通過人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃)。
六、考試測評
(一)綜合考聘
通過專業(yè)知識測評、專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)等方式進(jìn)行。
1、專業(yè)知識測評：主要對應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測量。采用筆試的方式進(jìn)行，滿分100分。
專業(yè)知識測評具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組對應(yīng)聘人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)實(shí)用性及預(yù)期效益等進(jìn)行量化評估，并通過面談的方式，圍繞職位要求的專業(yè)知識、技術(shù)和能力，對應(yīng)聘者專業(yè)能力高低進(jìn)行測試。
按專業(yè)知識測評成績30%、專業(yè)素質(zhì)評估成績70%的比例合成入圍綜合能力評價(jià)總成績，入圍合格分為60分。
3、綜合能力評價(jià)：在合格人員中，各職位從高分到低分按1:6的比例確定入圍綜合能力評價(jià)人選。入圍人員不足1:6的，根據(jù)實(shí)際情況確定人選;入圍人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計(jì)劃。
綜合能力評價(jià)以面談方式進(jìn)行，主要圍繞聘任崗位的具體情況和工作要求，綜合評估應(yīng)聘者融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評價(jià)成績滿分100分，合格分為60分。
專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)“新冠”疫情防控工作需要，也可通過視頻方式進(jìn)行。
4、綜合考聘考試測評總成績的計(jì)算公式為：
綜合考聘考試測評總成績=(專業(yè)知識測評成績×30%+專業(yè)素質(zhì)評估成績×70%)×50%+綜合能力評價(jià)成績×50%。
(二)直接選聘
通過專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)的方式進(jìn)行，實(shí)行量化評價(jià)。專業(yè)素質(zhì)評估、綜合能力評價(jià)的測評內(nèi)容、組織方式同綜合考聘的測評方式相同。直接選聘考試測評總成績的計(jì)算公式為：
直接選聘考試測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估成績×50%+綜合能力評價(jià)成績×50%。合格分為60分。
七、體檢和考察
在考試測評總成績合格人員中，每個(gè)職位根據(jù)成績排序按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市政務(wù)網(wǎng)上(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。
體檢工作按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。
考察由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位考試測評總成績從高分到低分遞補(bǔ)，無合適人選的崗位也可空缺。
八、公示和聘任
招聘單位根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。擬聘任人員名單，在義烏市政務(wù)網(wǎng)上(www.ywrl.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。如公示無異議，擬聘任人員經(jīng)中共浙江省委組織部審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
九、管理和待遇
(一)聘任方式
聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，取消聘用。
(二)薪酬待遇
聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險(xiǎn)和公積金。符合義烏市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。
(三)考核管理
實(shí)行績效考核，由聘任單位實(shí)施。采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核�？冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘任。
九、其他事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘者如提供虛假應(yīng)聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
(二)職位具體情況請咨詢各聘任單位(咨詢電話見附件2)。
(三)公告未盡事宜，由中共義烏市委組織部負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0579-85526522。
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00
監(jiān)督舉報(bào)電話：0579- 85812380
附件：
3、《浙江省義烏市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》
