2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié):績(jī)效考評(píng)權(quán)重計(jì)算
時(shí)間:2020-05-11 10:32:00 來源:無憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]
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績(jī)效考評(píng)權(quán)重計(jì)算:
績(jī)效考評(píng)權(quán)重計(jì)算:
一、專家經(jīng)驗(yàn)判定法
專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法。
這種方法基本上是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策,往往帶有片面性。
二、排序法
排序法也是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上,但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序,區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。
。1)組成考評(píng)的專家組
。2)制定考評(píng)指標(biāo)排序表
。3)統(tǒng)計(jì)排序結(jié)果
(4)將回收結(jié)果進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)
三、層次分析法
是對(duì)人們主觀判斷做形式的表達(dá)、處理與客觀描述,通過判斷矩陣計(jì)算出相對(duì)權(quán)重后,要進(jìn)行判斷矩陣的一致性檢驗(yàn),克服兩兩相比的不足。
。1)建立層次結(jié)構(gòu)模型
。2)確立思維判斷定量化的標(biāo)度
(3)構(gòu)造判斷矩陣
。4)計(jì)算權(quán)向量并做一致性檢驗(yàn)