日前，6名大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)了江西省總工會(huì)機(jī)關(guān)，成為江西省工會(huì)工作者隊(duì)伍中的成員。據(jù)江西省總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)人介紹，省總今年已啟動(dòng)工會(huì)工作“七大員”隊(duì)伍建設(shè)工程，截至9月底，根據(jù)各設(shè)區(qū)市總工會(huì)上報(bào)省總組織部的數(shù)據(jù)，全省將選聘工會(huì)工作協(xié)理員305名，其中35周歲以下的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生達(dá)224名，他們將成為全省工會(huì)事業(yè)發(fā)展的后備人才。

　　據(jù)最先開展此項(xiàng)工作的新余市總介紹，該市從今年5月起，就開始嘗試“社會(huì)化招聘，派遣式用人，契約化管理”的方式，面向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作協(xié)理員派駐非公企業(yè)工作。新余市總從100名報(bào)名的大學(xué)畢業(yè)生中第一批招聘了10人，聘用期為3年。

　　江西省總及時(shí)總結(jié)和推廣了新余市總的做法，積極探索工會(huì)工作者職業(yè)化、社會(huì)化路子，將社會(huì)化招聘工會(huì)工作者擴(kuò)大到“七大員”，即工會(huì)工作協(xié)理員、工會(huì)法律援助志愿者、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁員、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員、企業(yè)改制指導(dǎo)員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

　　江西省總為此制定了2009年的目標(biāo)，在今年年底前，全省工會(huì)工作協(xié)理員要達(dá)到300名的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各縣（區(qū)）總工會(huì)招聘協(xié)理員2~4名；建立省市縣三級(jí)工會(huì)法律援助志愿團(tuán)，分別不少于160人、40人、20人建制；2009年不低于70％的企、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織工會(huì)配備1名勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，省市縣總工會(huì)配備專兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員分別不少于5名、10名和7名；不低于70％的企、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織工會(huì)配備1名勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

　　為了解除大學(xué)生工會(huì)工作者的后顧之憂，省總還建立了相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，工會(huì)工作協(xié)理員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由省市縣總工會(huì)共同承擔(dān)，協(xié)理員的工資待遇參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，省總工會(huì)對(duì)選聘的35歲以下本科以上學(xué)歷且納入市縣工會(huì)干部后備人才庫的給予每年每人3600元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　江西省組織部負(fù)責(zé)人表示，啟動(dòng)工會(huì)工作者“七大員”隊(duì)伍建設(shè)，旨在改善工會(huì)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，探索工會(huì)工作者職業(yè)化、社會(huì)化的途徑，把工會(huì)工作打造成組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。