人力資源崗平安銀行人力資源類蘭州市1人
崗位職責(zé):
1、協(xié)助在分行落實(shí)總行HR各項(xiàng)管理制度，完成HR基礎(chǔ)運(yùn)營工作;
2、負(fù)責(zé)分行HR產(chǎn)品設(shè)計(jì)，為驅(qū)動經(jīng)營及隊(duì)伍賦能提供專業(yè)解決方案;
3、負(fù)責(zé)勞動用工與風(fēng)險(xiǎn)管理;
4、人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、完成HR報(bào)告報(bào)表及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先;
2、銀行、券商、公募基金行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理背景者優(yōu)先。
3、對HR工作具有較高的熱情;工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新進(jìn)取精神及服務(wù)意識;
5、具有良好的思想品德及職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)，無違法及金融違規(guī)記錄;
人力崗平安銀行人力資源類呼和浩特市1人
崗位職責(zé):
1.協(xié)助在分行端落實(shí)總行人力資源各項(xiàng)管理制度
2.協(xié)助開展人員招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作
3.合理合規(guī)進(jìn)行勞動用工與風(fēng)險(xiǎn)管理
4.人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析
5.完成人力資源報(bào)告報(bào)表及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
崗位要求:
1.本科學(xué)歷
2.2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有抗壓能力和積極工作的心態(tài)。
實(shí)習(xí)生崗平安銀行人力資源類佛山市2人
崗位職責(zé):
1、為分行部門員工提供工作支持與輔助;
2、協(xié)助參與分行各部門工作，包括但不限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、錄入等相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科大三或研究生研一、研二在讀;
2、金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)專業(yè);
3、身體健康，無不良行為記錄;
4、認(rèn)同平安文化;
5、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件;
6、能保證一周至少三天，實(shí)習(xí)期至少兩個(gè)月優(yōu)先
綜合事務(wù)崗
城市:深圳市經(jīng)驗(yàn)要求:5年學(xué)歷要求:本科招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1.1、負(fù)責(zé)對接對公條線外勤人員的入職、調(diào)動、離職等流程，包括社會招聘和校園招聘;
2.2、負(fù)責(zé)對公條線副職干部調(diào)配等相關(guān)工作，包括：對公客戶經(jīng)理的職銜晉升、降免等;
3.3、負(fù)責(zé)按季度測算對公團(tuán)隊(duì)進(jìn)人指標(biāo)，分析團(tuán)隊(duì)進(jìn)人情況等相關(guān)工作。
崗位要求:
1.本科學(xué)歷
2.2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
合肥分行人力資源部人力資源崗
城市:合肥市經(jīng)驗(yàn)要求:2年學(xué)歷要求:本科招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1.根據(jù)分行經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)及撰寫招聘方案并組織實(shí)施;
2.制定分行內(nèi)各部門、各層級績效管理目標(biāo)，追蹤績效完成情況。
3.規(guī)范勞動用工管理和日常人事管理制度、流程，檢查執(zhí)行情況，組織協(xié)調(diào)勞動合同管理、勞動爭議處理和員工懲獎(jiǎng)工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷：全日制本科及以上;
2.有服務(wù)意識，積極主動，勤奮刻苦;
3.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力與分析判斷能力;
人才發(fā)展崗
城市:深圳市經(jīng)驗(yàn)要求:5年學(xué)歷要求:本科招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展管理制度、流程及體系平臺;
2、結(jié)合各階段戰(zhàn)略重點(diǎn)，定期組織盤點(diǎn)核心崗位、人才需求，推動后備梯隊(duì)建設(shè)
3、協(xié)助高潛人才的選拔、培養(yǎng)及發(fā)展任用
4、協(xié)助人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和運(yùn)營
5、負(fù)責(zé)人才評價(jià)工具建設(shè)、人才評價(jià)體系運(yùn)營，能夠運(yùn)用科學(xué)的方法和工具為人才發(fā)展提供支持
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上大型集團(tuán)或互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。
4、邏輯清晰，主動自驅(qū)，適應(yīng)性強(qiáng)，擅長跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作。
培訓(xùn)管理崗
城市:深圳市經(jīng)驗(yàn)要求:2年學(xué)歷要求:本科招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)線上方案規(guī)劃及運(yùn)營，線上營銷活動策劃;
2、負(fù)責(zé)線上項(xiàng)目運(yùn)營管理，制定相關(guān)政策及激勵(lì)方案，推動個(gè)性化、精細(xì)化運(yùn)營;
3、負(fù)責(zé)線上項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，改進(jìn)、提升項(xiàng)目運(yùn)營情況;
4、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信、等宣傳推廣活動及跟蹤維護(hù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、新聞、傳媒及中文專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能熟練規(guī)劃線上運(yùn)營及推廣方案，熟悉主流平臺操作;
4、對用戶需求敏感，創(chuàng)新能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的運(yùn)營及營銷策劃能力;
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識與工作責(zé)任心。
辦公室人力資源室人力資源崗
城市:哈爾濱市經(jīng)驗(yàn)要求:1年學(xué)歷要求:本科招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、協(xié)助在分行落實(shí)總行人力資源各項(xiàng)管理制度;
2、協(xié)助開展人員招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作;
3、合理合規(guī)進(jìn)行勞動用工與風(fēng)險(xiǎn)管理;
4、人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、完成人力資源報(bào)告報(bào)表及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、對人力資源工作具有較高的熱情;工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新進(jìn)取精神及服務(wù)意識;
4、具有良好的思想品德及職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)，無違法及金融違規(guī)記錄;
5、熟練掌握各類辦公軟件。
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