為全面落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》文件精神，加快發(fā)展我區(qū)學前教育事業(yè)。根據(jù)我區(qū)學前教育“兩個比例”工作要求，依據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)﹝2018﹞516號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，面向全國考核招聘財政預算管理事業(yè)單位幼兒園園長5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、公開招聘崗位及人數(shù)
面向全國公開考核招聘園長5名。應(yīng)聘報名時不選定報考崗位，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作崗位。
二、招聘對象和條件
�。ㄒ唬⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵守憲法和法律，思想品德好,熱愛教育事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德；
（二）具有中華人民共和國國籍,年齡在48周歲以下(即1971年7月1日后出生的)；
（三）具備大專及以上學歷，并已取得幼兒園教師資格證和幼兒園園長資格證書(園長資格證書必須是發(fā)證所在地的省級教育行政主管部門認可的證書)。具有博士研究生學歷或高級專業(yè)技術(shù)資格（學前教育專業(yè)）。具有三年及以上幼兒教育工作經(jīng)歷，曾任市縣級以上示范園園長、副園長職務(wù)一年以上或教研主任三年以上；
（四）曾獲省級骨干教師榮譽稱號；
�。ㄎ澹┤缬邢铝星闆r之一者,不得報名應(yīng)聘:
1．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3．在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;
4．公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
5．失信被執(zhí)行人;
6.違反計劃生育政策的；
7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、信息公布
信息公布：2020年7月14日—7月20日在�？谑协偵絽^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://qsqzf.haikou.gov.cn/)上發(fā)布。
四、報名程序及資格審查
（一）報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。
�。ǘ﹫竺麜r間：2020年7月21日9:00—7月27日16：00，參與競聘人員按照要求，將填寫好的《海口市瓊山區(qū)面向全國考核招聘園長報名登記表》(附件1)及有關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至考核組指定的電子郵箱：a65826136@163.com，郵件統(tǒng)一命名“xxx同志應(yīng)聘園長報名材料”。未按以上要求報名的、格式不規(guī)范的郵件，均視為無效報名郵件。面試答辯時再提交原件進行審核。
(三)電子版掃描件報名要求：
1．《�？谑协偵絽^(qū)面向全國考核招聘園長報名登記表》(附件1，必須親筆簽名);
2．有效期內(nèi)的第二代居民身份證（正反兩面合成一張圖片，報名與考試時使用的身份證必須一致）;
3．近期正面免冠1寸彩色證件照片;
4．學歷證書、教師資格證書、職稱證書等材料;
5．園長任職文件、學科骨干教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等相關(guān)證明材料(按照考核招聘幼兒園園長量化評分表準備相應(yīng)材料，業(yè)績材料將賦予分值);
6．所在幼兒園辦學水平等級證明或說明(如省示范幼兒園等);
7．在編應(yīng)聘人員必須提供所在單位行政主管部門同意報考證明。
�。ㄋ模┵Y格審查:
由招聘領(lǐng)導小組辦公室將組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求，應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責，材料審核通過后發(fā)放準考證。資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合應(yīng)聘條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
五、考核方式
考核招聘崗位不設(shè)開考比例，按實際報考人數(shù)參加考核。面試答辯時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員憑準考證和本人身份證進入考場考試。
1.考核以組織業(yè)績評審方式進行，分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段，考核綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成（成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）�？己司C合成績將在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。
2.面試答辯總分為100分，合格分數(shù)線60分，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對園長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式及微格教學等方式進行。達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘者可進入業(yè)績材料評審階段。
3.業(yè)績材料評審總分為100分。業(yè)績評審在相關(guān)教育專業(yè)專家指導和監(jiān)督檢查下，由我區(qū)具體實施。業(yè)績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家依據(jù)園長業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。
六、體檢和考察
1.體檢
根據(jù)考核綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由個人承擔。體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復檢一次，復檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復查結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考核綜合成績排名由高至低依次遞補。
2.考察
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。
七、確定擬聘人員和公示招聘結(jié)果
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按考核綜合成績從高到低確定擬聘用人員,擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導小組審核,并在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示（公示時間7天）。公示期間存在爭議的,經(jīng)查實不宜聘用的,一律不予聘用。公示期滿出現(xiàn)放棄的，不再進行遞補。
八、辦理聘用手續(xù)
�。ㄒ唬┱衅竿瓿珊髷M聘用人員均由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作崗位，不服從安排的，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
�。ǘ⿺M聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。新聘用人員與學校簽訂5年定點服務(wù)聘用合同（含試用期），合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動申請；任職期間必須服從幼兒園和區(qū)教育局的工作安排。
九、待遇
被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
十、工作要求
�。ㄒ唬┱衅割I(lǐng)導小組要切實履行職責，嚴格按照相關(guān)程序和工作要求認真組織實施，確保招聘工作規(guī)范、有序開展。
�。ǘ┱衅腹ぷ饔蓞^(qū)教育局牽頭，區(qū)人社局配合，區(qū)委人才發(fā)展局、區(qū)財政局、區(qū)編辦等部門全程參與并監(jiān)督指導。公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)﹝2018﹞516號）各項紀律規(guī)定。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,防止和杜絕不正之風,確保招聘工作順利進行。未盡事宜及具體安排將根據(jù)工作進度及時在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上公布。
咨詢電話：0898-65826136;
監(jiān)督電話：0898-65821238。
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1.�？谑协偵絽^(qū)面向全國考核招聘園長報名登記表
2.考核招聘幼兒園園長量化評分表
