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單位行政人員工作違紀(jì)檢討書

時(shí)間:2020-07-17 18:11:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#檢討書# #單位行政人員工作違紀(jì)檢討書#】在工作中,難免會(huì)出現(xiàn)失誤,為了表示自己誠(chéng)心的悔過,我們要寫下相關(guān)的檢討書檢討自己。下面是©無憂考網(wǎng)給大家整理的單位行政人員工作違紀(jì)檢討書吧,供大家參閱!


【篇一】單位行政人員工作違紀(jì)檢討書

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  x月x日一上班,我就受到領(lǐng)導(dǎo)問責(zé),因?yàn)楸还绢I(lǐng)導(dǎo)查出自作主張,假冒領(lǐng)導(dǎo)在請(qǐng)假條上簽了字。原本以為這事算不上什么,但經(jīng)過反復(fù)思量,整個(gè)人從上午到現(xiàn)在一直沉浸在不安之中,我覺得,事件的發(fā)生,有違公司制度的執(zhí)行,作為一家大型國(guó)有企業(yè)一名行政人員,本應(yīng)帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章,但自己主動(dòng)犯錯(cuò),內(nèi)心久久不能平靜并且深懷愧疚之心。

  記得20xx年進(jìn)入公司時(shí),我滿懷信心和激情。一晃x年過去了,x年來,自己每天都在和身邊的同事努力工作,也從沒有過如此念想,沒想到如今自己做出了這樣的糊涂事來。

  事情的起因是,因?yàn)槲疑響延性,?jīng)常要到醫(yī)院作例行檢查,有時(shí)不得不請(qǐng)假。公司已經(jīng)不讓我請(qǐng)病假了,都讓我請(qǐng)事假。但公司請(qǐng)假原則是,先發(fā)郵件請(qǐng)假,然后分管經(jīng)理一個(gè)月左右回上海一次,需要補(bǔ)單子。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)來的很匆忙,我也沒有及時(shí)準(zhǔn)備好單子,就拿了事前請(qǐng)假的單子給領(lǐng)導(dǎo)簽字了。后來人事催我要請(qǐng)假單子,我就冒充領(lǐng)導(dǎo)簽了幾個(gè)字。

  本事件發(fā)生之后,我對(duì)事件的發(fā)生進(jìn)行了認(rèn)真的、深層次的分析,查找出了問題發(fā)生的原因。在我所工作的行政崗位發(fā)生了這樣的事情,不是表面上的一次簡(jiǎn)單的違規(guī),而是思想隨意造成的,在此,向公司領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討,并愿意接受公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的處理。本人以為,產(chǎn)生問題的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  一是工作要求不嚴(yán)。在日常工作中,沒有嚴(yán)格地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,而是把更多的時(shí)間用到了日常的本職工作之中,放松了甚至忽略了日常行為規(guī)范的嚴(yán)格要求。

  二是責(zé)任心不足。單位紀(jì)律和作息制度,是我們每個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守的,而我總覺得工作時(shí)間辦自己的.一點(diǎn)點(diǎn)小事算不了什么,這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負(fù)責(zé)心理,萬萬要不得。

  三是沒有預(yù)計(jì)后果。看似一個(gè)人在違紀(jì),殊不知在同事中間會(huì)造成不良的影響。假如我一個(gè)人帶了頭,有可能造成別人的效仿,影響單位的紀(jì)律。

  通過本次事件的發(fā)生,使我更清楚的認(rèn)識(shí)到,每一名員工的行為,不僅僅代表著個(gè)人的形象,更重要的是代表著我們公司的形象,發(fā)生了違法違紀(jì)事件,受損的是我們公司。社會(huì)上的人會(huì)認(rèn)為我們的管理有多亂,員工的素質(zhì)有多差,以至于對(duì)我們公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。同時(shí),我還認(rèn)識(shí)到,日常的工作不僅僅是經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還包括員工的思想工作。通過這一次事件,使我更加認(rèn)識(shí)到了做好思想教育工作的重要性。沒有教育,員工就沒有好的思想和好的作風(fēng),就容易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。

  面對(duì)錯(cuò)誤,我決心徹底改正,在日常工作中,思想上要與公司保持一致,要不斷努力,不能丟失自我,忘記了根本。最后,我懇請(qǐng)組織上監(jiān)督我今后的一言一行!

  以上是我的檢討和思想?yún)R報(bào),不當(dāng)之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。針對(duì)本次事件,我愿意接受公司的任何處理。

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日


【篇二】單位行政人員工作違紀(jì)檢討書

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  現(xiàn)在在此給您說抱歉,或許您會(huì)認(rèn)為“這有什么用呢?”的確,錯(cuò)已釀成,再說抱歉還有什么用呢?但本人還是希望在此向您鄭重地道歉,為自己過去在工作上的失誤道歉,也為自己未來工作再不犯錯(cuò)做一個(gè)保證吧!

  本人身為公司的一名財(cái)務(wù)人員,工作本身就會(huì)與公司財(cái)產(chǎn)有著千絲萬縷的聯(lián)系,一旦我的工作出錯(cuò),那么公司的賬目等等都會(huì)出現(xiàn)問題。本人本職工作中,最基本的就是統(tǒng)計(jì)賬目,而本人卻因?yàn)樽约悍噶说图?jí)的錯(cuò)誤而導(dǎo)致賬目出現(xiàn)了問題,給公司帶來了許多無法回避的麻煩,對(duì)此,本人深感愧疚。作為一名財(cái)務(wù)人員,還是一位在工作做了兩年的老員工,在公司正在上升階段的時(shí)候,犯下如此低級(jí)的錯(cuò)誤,實(shí)在是太不應(yīng)該了。

  領(lǐng)導(dǎo),本人知道領(lǐng)導(dǎo)您現(xiàn)在是非常痛心的,本人這次犯下的錯(cuò)誤給您帶來了很大的麻煩,也給公司帶來了不可避免的麻煩,這些您都沒有直接在公司內(nèi)部責(zé)怪我,本人對(duì)此深表感激,但是本人覺得,這個(gè)失誤,在一定程度上反映了本人在工作中的態(tài)度,也反映了本人在工作中的能力,工作態(tài)度是不夠認(rèn)真的,工作能力則是更加令人發(fā)指的。工作這么多年還犯如此低級(jí)的錯(cuò)誤,只能證明本人在工作中有多么的不上心了!

  領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于本人此次的失誤,您大可不必顧及本人的面子,您想罵我就盡管罵,想處罰我就盡管處罰我,這樣的錯(cuò)誤必須要付出相應(yīng)的'代價(jià),才可以讓人記事,為避免本人未來再犯這樣的錯(cuò)誤,您懲罰我吧!我好記得清清楚楚,進(jìn)而再也不犯這樣的錯(cuò)誤。

  如果本人沒有記錯(cuò)的話,在本人剛進(jìn)公司來時(shí),也在工作上出現(xiàn)過一點(diǎn)失誤,那次您也是為本人擔(dān)了責(zé),本人直到現(xiàn)在,兩年后再次出現(xiàn)失誤時(shí),才感知到您那時(shí)為我擔(dān)了責(zé),這一次本人再犯錯(cuò),您依舊把員工我的錯(cuò)誤攔在了身上,沒有將本人的失誤上報(bào)上去,本人對(duì)此是感激不盡的,畢竟您清楚您不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)隨便開除,但是本人如果犯了這樣的錯(cuò)誤,一定會(huì)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接開除的。

  謝謝您對(duì)本人的包容,本人通過這一次的事情,也好好反省了自己,未來如果再有這樣的失誤發(fā)生,本人會(huì)選擇自己離職的!絕不再連累領(lǐng)導(dǎo)您!

  此致

  敬禮!

  檢討人:xx

  20xx年x月x日


【篇三】單位行政人員工作違紀(jì)檢討書

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  今天,為表示我的深刻反省,我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,以向您表示我對(duì)我自己在“IT文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識(shí),以及保證在以后的工作中,盡自己的努力,做到。

  這是一次十分深刻的反省,我對(duì)于我自己在宣傳時(shí)的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不應(yīng)該在宣傳的時(shí)候,只會(huì)呆呆地站著,沒有一點(diǎn)積極性。我不應(yīng)該感到害怕,不應(yīng)該感到害羞,對(duì)于別人冷淡的反應(yīng),還是要有充足的熱情,要有不畏困難,勇往直前的精神,一定要學(xué)會(huì)死皮賴臉,向小黑和銀彬?qū)W習(xí),學(xué)習(xí)他們的積極性,學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報(bào)名點(diǎn),報(bào)名參加我們的`活動(dòng),學(xué)習(xí)他們看到目標(biāo),積極上前介紹,不畏畏縮縮,和陌生人交談時(shí)也不會(huì)感到害怕。

  我真的十分深刻地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題:膽子不夠大,臉皮不夠厚。我知道,臉皮不夠厚,對(duì)于自己的工作室十分不利的。因?yàn),我們后勤部的宗旨是:高調(diào)做事,低調(diào)做人。如果膽子不夠大,就不能夠積極主動(dòng)地找事干,畏畏縮縮,到最后什么都干不了,就做不到“高調(diào)做事”。所以,鍛煉膽量,是解決我的問題的方法,和更多不同的人,認(rèn)識(shí)更多不同的人,擴(kuò)大自己的交際圈子。

  對(duì)于這次的錯(cuò)誤,可能會(huì)給部門帶來不正面的影響,可能會(huì)讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的人,對(duì)此,我感到萬分的愧疚和懊悔,因?yàn)槲乙粋(gè)人的表現(xiàn)而影響到部門,實(shí)屬不該。因此,我有如下深刻的反思和對(duì)自己的要求:

  1、對(duì)于陌生的人事物,不要感到害怕,要表現(xiàn)的自然大方。

  2、做事要有積極性,對(duì)于自己的任務(wù),要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

  3、對(duì)待自己的工作要有熱情,要不怕苦不怕累,以微笑面對(duì)所有的困難。

  檢討人:xx

  20xx年x月x日