【篇一】日本移民的八大社會(huì)福利
1、在日本看病
很少有朋友會(huì)否認(rèn)，如果從醫(yī)療水平，醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)公平性等方面對(duì)各國(guó)的醫(yī)療體制進(jìn)行比較，日本始終會(huì)名列前茅。日本實(shí)行全民醫(yī)保。所有在日本居住的居民，包括外國(guó)人，都有加入國(guó)民健康保險(xiǎn)的義務(wù)。留學(xué)生或低收入者的保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，日本政府會(huì)負(fù)擔(dān)70%-80%，國(guó)民只需要負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的20-30%。看大病的時(shí)候，每個(gè)月會(huì)有醫(yī)藥費(fèi)封頂，至少不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橹尾《鴥A家蕩產(chǎn)的現(xiàn)象。如果需要急救，救護(hù)車(chē)不收費(fèi)。在日本，永遠(yuǎn)不會(huì)有人因?yàn)闆](méi)錢(qián)而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
2、在日本工作
日本企業(yè)為了增加員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)度，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，通常會(huì)在工資報(bào)酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補(bǔ)貼、公司單身宿舍、公司住房(員工全家入住可)等。企業(yè)會(huì)為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險(xiǎn)、雇用保險(xiǎn)，也會(huì)有定期提供免費(fèi)的體檢，一些公司還提供免費(fèi)健身房、低價(jià)按摩服務(wù)等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說(shuō)日本的企業(yè)像是一個(gè)大家庭。
除此之外，日本企業(yè)極其重視對(duì)員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作重要的財(cái)產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)之后員工不會(huì)跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯(cuò)誤，一輩子都不會(huì)失業(yè)。
日本企業(yè)非常愿意將金錢(qián)投入到對(duì)員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費(fèi)的教育培訓(xùn)講座。
對(duì)于失業(yè)的人，政府也有一系列的補(bǔ)助措施。無(wú)論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補(bǔ)助。但是自己辭職，拿到的錢(qián)相對(duì)少一些。一個(gè)月收入25萬(wàn)日元的人，自己辭職的話(huà)一般可拿到47萬(wàn)日元(約合人民幣3萬(wàn)元)的補(bǔ)助，公司辭退的話(huà)可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎(jiǎng)勵(lì)金。越快找到工作，獎(jiǎng)勵(lì)金越多。拿到20萬(wàn)日元(約合人民幣1.2萬(wàn)元)都是可以辦到的。對(duì)于失業(yè)的人，政府也會(huì)補(bǔ)助一部分參加學(xué)習(xí)班，或參加公共職業(yè)訓(xùn)練的費(fèi)用。如果是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)，一時(shí)間付不出工資，政府也會(huì)把這一部分補(bǔ)上。這樣的政策都是為了減少因?yàn)橥话l(fā)狀況而陷入不幸的人，從而維持社會(huì)的穩(wěn)定，讓跌倒的人也能更容易的站起來(lái)重新生活。
3、在日本生活
在日本生活的居民，包括外國(guó)人都可以享受豐富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。無(wú)論生老病死，人生的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)都會(huì)有國(guó)家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補(bǔ)助。
自從日本的消費(fèi)稅率從5%漲到8%后，政府就決定對(duì)所有低收入階層寄予臨時(shí)補(bǔ)助，金額為10000日元(約合人民幣600元)或15000日元(約合人民幣900元)。補(bǔ)助的對(duì)象范圍是所有在日本有固定住所，作為正式居民登錄過(guò)的，上一年未支付住民稅的居民，無(wú)論國(guó)籍、性別、年齡。在日本，收入超過(guò)一定額度就要支付住民稅。一般來(lái)說(shuō)，有正式工作的人工資都會(huì)達(dá)到這個(gè)額度。具體條款比較復(fù)雜就不在這里詳述了。從結(jié)果來(lái)看，上一年未支付住民稅的居民，基本上是指還沒(méi)有開(kāi)始工作的學(xué)生、退休的老人、已工作的極低收入人群，再加上工作第一年的人。這就是日本的福利之一。至少對(duì)于外國(guó)人，是一視同仁的。要知道，在這份補(bǔ)助的付款通知中，對(duì)所有外國(guó)國(guó)籍的居民都會(huì)附上英語(yǔ)的說(shuō)明。雖然一萬(wàn)日元的補(bǔ)助并不多，相當(dāng)于漲稅3%以后每消費(fèi)30萬(wàn)日元多付出的稅款。30萬(wàn)日元大約是一般家庭1-2個(gè)月的生活消費(fèi)。雖然解決不了長(zhǎng)期問(wèn)題，但是這種補(bǔ)助關(guān)懷讓人多少感到溫暖。畢竟誰(shuí)也沒(méi)想到政府漲了稅之后還會(huì)給居民補(bǔ)點(diǎn)錢(qián)。
日本一向不吝嗇在國(guó)民補(bǔ)助上花錢(qián)。比如，在日本每生一個(gè)孩子，多可以拿到200萬(wàn)日元(約合人民幣12萬(wàn)元)的補(bǔ)助。
4、生孩子補(bǔ)助
由于日本人口老齡化嚴(yán)重，政府大力鼓勵(lì)生孩子。實(shí)際上，只要懷孕4個(gè)月以上，無(wú)論終是孩子順利出生，還是不幸流產(chǎn)，都可以拿到42萬(wàn)日元(約合人民幣2.5萬(wàn)元)的補(bǔ)助�？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費(fèi)等里面直接扣除。如果加入健康保險(xiǎn)，有可能這筆錢(qián)還會(huì)多。
5、產(chǎn)假補(bǔ)助
如果懷孕期間在福利措施比較健全的企業(yè)工作，休產(chǎn)假期間也可以正常拿工資。如果企業(yè)不出這筆錢(qián)，政府便會(huì)提供補(bǔ)助。補(bǔ)助金額是按照休息的時(shí)間來(lái)計(jì)算的。如果休假98天，那么每天給8000日元(約合人民幣480元)，補(bǔ)助合計(jì)52萬(wàn)多日元(約合人民幣3萬(wàn)元)。如果企業(yè)給員工的工資少于這個(gè)金額，政府會(huì)把不足的金額補(bǔ)上。
6、育兒補(bǔ)助
在孩子出生后到未滿(mǎn)1歲期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)助。金額為原來(lái)收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10個(gè)月，可以拿到約120萬(wàn)日元(約合人民幣7萬(wàn)元)的補(bǔ)助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個(gè)月多可以拿21.5萬(wàn)日元(約合人民幣1.2萬(wàn)元)。這一項(xiàng)父親也可以拿到。
7、不育癥治療補(bǔ)助
當(dāng)夫婦有一方或者雙方進(jìn)行不育癥治療(體外受精和顯微受精)的時(shí)候，因?yàn)椴荒苡媒】当ｋU(xiǎn)，所以政府額外給補(bǔ)助。每年多可以拿兩次，15萬(wàn)日元(約合人民幣9000元)。
8、單親家庭補(bǔ)助
單親家庭，在孩子18歲之前，每個(gè)月政府給多4萬(wàn)日元(約合人民幣2400元)的補(bǔ)助。
【篇二】擴(kuò)展閱讀：日本移民的養(yǎng)老金制度
日本的養(yǎng)老金制度由三層構(gòu)成。第一層是覆蓋廣的國(guó)民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國(guó)民不分職業(yè)都有義務(wù)參加國(guó)民年金。參保者目前每月要向國(guó)民年金保險(xiǎn)上繳1萬(wàn)5040日元(當(dāng)前匯率約合人民幣876元)保費(fèi)，目前平均每個(gè)月可領(lǐng)取5.5萬(wàn)日元的年金。現(xiàn)在日本共有約6800萬(wàn)人加入了國(guó)民年金。國(guó)民年金又被稱(chēng)為基礎(chǔ)年金。
第二層是厚生年金和共濟(jì)年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務(wù)參加厚生年金。年金的保費(fèi)由員工和企業(yè)折半出資。而公務(wù)員等則參加共濟(jì)年金，保費(fèi)也是個(gè)人和國(guó)家折半。自營(yíng)業(yè)者以及企業(yè)員工、公務(wù)員等的沒(méi)有工作的配偶等，既沒(méi)有參加厚生、共濟(jì)年金的義務(wù)，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎(chǔ)年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國(guó)民的參加義務(wù)，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱(chēng)公共年金。
為了進(jìn)一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
企業(yè)年金有很多不同種類(lèi)，一種為厚生年金基金制度。該項(xiàng)制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費(fèi)，為了基金的規(guī)模效應(yīng)，法律允許將本應(yīng)上交厚生年金保險(xiǎn)的部分轉(zhuǎn)投到某厚生年金基金中加以投資運(yùn)用。當(dāng)然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益(日語(yǔ)為“確定給付”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計(jì)算出現(xiàn)在每個(gè)月必須向該保險(xiǎn)系統(tǒng)繳納的保費(fèi)。這項(xiàng)保費(fèi)也由企業(yè)和勞動(dòng)者分擔(dān)。于此相對(duì)的有固定繳費(fèi)(日語(yǔ)為“確定據(jù)出”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個(gè)月繳費(fèi)的金額，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時(shí)新加入者減少的問(wèn)題，年金的財(cái)政狀況越來(lái)越嚴(yán)峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開(kāi)始領(lǐng)取的方向調(diào)整。
【篇三】擴(kuò)展閱讀：移民日本的優(yōu)勢(shì)
一、申請(qǐng)條件的優(yōu)勢(shì)：低投資投資金額為600萬(wàn)日元，約合30萬(wàn)人民幣;對(duì)申請(qǐng)人沒(méi)有年齡、語(yǔ)言、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、辦理經(jīng)驗(yàn)要求，無(wú)面試，門(mén)檻低。
二、申請(qǐng)時(shí)間的優(yōu)勢(shì)：日本投資移民申請(qǐng)人一般只需要2-3個(gè)月即可獲得日本入管局核準(zhǔn)，3個(gè)月即可拿到準(zhǔn)移民簽證。
三、資金寧?kù)o的優(yōu)勢(shì)：申請(qǐng)人的投資金額不是投資在政府指定某個(gè)帳戶(hù)上，而是存在申請(qǐng)人本身在日本開(kāi)設(shè)新公司的帳戶(hù)里，所以資金也相當(dāng)寧?kù)o。
四、日本護(hù)照的優(yōu)勢(shì)：日本的護(hù)照是亞洲用的護(hù)照，也是世界上用的護(hù)照之一，免簽國(guó)家數(shù)甚至超過(guò)美國(guó)，也是亞洲能和西歐諸國(guó)一較高下的護(hù)照。
五、生活、醫(yī)療的優(yōu)勢(shì)：CT，MRI，內(nèi)視鏡檢查，手術(shù)，先進(jìn)的再生醫(yī)療技術(shù)等都是世界一流，完善的國(guó)民健康保險(xiǎn)去除全家的后顧之憂(yōu);10萬(wàn)人口中兇惡犯罪事件的發(fā)生率遠(yuǎn)低于美、加、澳。
六、子女讀書(shū)的優(yōu)勢(shì)：日本擁有眾多世界的大學(xué)。因此，移民日本可以使子女得到更好的教育。小學(xué)，初中學(xué)費(fèi)全免，持有投資類(lèi)簽證的子女在就讀日本大學(xué)時(shí)，其學(xué)費(fèi)只是國(guó)外留學(xué)生的1/3至1/5，并且不受留學(xué)生配額的限制，因此進(jìn)入世界大學(xué)的機(jī)會(huì)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)際留學(xué)生。
