【篇一】德國新技術(shù)人才移民的介紹
1、兩類專業(yè)人士
新法與現(xiàn)行法律的一個顯著區(qū)別是，勞動力市場主要向大專以上學(xué)歷的人開放，并向本科以下學(xué)歷的技術(shù)人員開放。新法引入了“專業(yè)人才”的概念，不僅包括受過大學(xué)教育的人，還包括受過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人。這意味著，例如，中國職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專、高職、中專)的畢業(yè)生將成為獲準(zhǔn)到德國就業(yè)的新人。
因此，現(xiàn)有的“求職簽證”將擴(kuò)展到所有專業(yè)人士。目前，擁有德國以外大學(xué)學(xué)位的外國人可以獲得長6個月的簽證，在德國找到工作，并提供生計(jì)來源的證明。新法律將這種簽證的適用范圍擴(kuò)大到所有專業(yè)人士，包括那些接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的人，但這類人才需要具備與就業(yè)崗位相符的德語水平。此外，所有申請人必須證明他們有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來支付在德國求職的生活費(fèi)用。
2、沒有“優(yōu)先審核”
新移民法還廢除了所謂的“優(yōu)先審核”制度。目前，德國勞工局必須審查德國或其他歐盟國家的申請人，當(dāng)他們收到德國企業(yè)的就業(yè)意向或合同，并申請歐盟以外的工作簽證時，是否符合該職位的資格。只有在沒有合適的歐盟從業(yè)人員的情況下，勞工處才會向非歐盟國家的申請人簽發(fā)工作許可證。
到目前為止，這一規(guī)定是歐盟以外的專業(yè)人士在德國找工作的障礙之一，許多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，由于擔(dān)心雇傭外國人會帶來時間和資源的高成本，已經(jīng)放棄了他們的意愿。現(xiàn)在新法律廢除了這一制度。
然而，新移民法也為重新引入“優(yōu)先審核”制度留下了空間。它規(guī)定，當(dāng)某一地區(qū)的就業(yè)市場確實(shí)需要時，政府有權(quán)保留或重啟“優(yōu)先審計(jì)”系統(tǒng)。
【篇二】擴(kuò)展閱讀：德國移民的申請須知
德國生效的遷入法是一個新法規(guī)，其核心部分是工作移民、人道主義的規(guī)定、與社會融合和安全問題。新的居留法雖然給外國人提供了申請?jiān)诘聡粤⒙殬I(yè)居留許可的可能性，但居留法21條規(guī)定，在德國建立公司須具備以下先決條件：符合國家的經(jīng)濟(jì)利益或當(dāng)?shù)靥貏e需要該企業(yè)的遷入和對該企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)好處的期待和實(shí)施的資金通過企業(yè)自有金或貸款得到保障。如果投資一百萬歐元并至少創(chuàng)造10個工作崗位，可視為已具備條件。
德國首先考慮的是那些除了滿足上述條件外還有創(chuàng)新和研究意義以及有詳細(xì)商業(yè)計(jì)劃的投資項(xiàng)目。如果沒有符合經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)計(jì)劃，申請者無相應(yīng)的好素質(zhì)，要移民德國是不可能的。
如果該投資計(jì)劃已滿足條件并給予了簽發(fā)簽證，就可到德國申請居留許可。這種居留許可開始總是有限期的并和投資計(jì)劃的成效掛鉤。早要過5年并在一定的條件下才簽發(fā)無限期居留許可。若該外國人的生活中心地不再是德國并有6個月以上在外國生活，就算居留許可是無限期的也會被取消。居留法沒規(guī)定，有必須簽發(fā)簽證的要求權(quán)，而給予了有關(guān)的簽證部門斟酌決定是否簽發(fā)簽證的權(quán)利。隨行的家屬也無權(quán)要求必須簽發(fā)家庭團(tuán)聚簽證。
在德國從事自立職業(yè)者絕不是當(dāng)然及免費(fèi)享受社保，而是須投資不少的自有資金。德國的幼兒園、學(xué)校、職業(yè)學(xué)�；虼髮W(xué)也都不是免費(fèi)的。讓孩子在德國接受良好的教育須花費(fèi)很多金錢，因此需要父母有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
