【篇一】日本移民的社會(huì)福利制度
一、兒童保育福利
1、子女撫養(yǎng)費(fèi)
由于日本的國(guó)情是人口下降趨勢(shì)，政府強(qiáng)烈鼓勵(lì)每個(gè)人都要孩子。事實(shí)上，只要你懷孕4個(gè)月以上，你就可以獲得42萬日元(約2.5萬元人民幣)的生育和流產(chǎn)補(bǔ)貼�？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從住院費(fèi)用中扣除等。
參與者:所有居民懷孕超過4個(gè)月。
此后，政府還將按月向0至15歲的兒童支付津貼，具體如下:0至3歲:每人15，000日元；3歲至小學(xué)畢業(yè):第一個(gè)孩子10，000日元，第二個(gè)孩子10，000日元，第三個(gè)孩子(或以上)15，000日元；10，000日元用于小學(xué)畢業(yè)至15歲:所有醫(yī)療費(fèi)用將部分由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，直到孩子滿6歲，具體比例因地點(diǎn)而異。一般來說，生活在日本的孩子不必?fù)?dān)心沒有錢學(xué)習(xí)或看醫(yī)生。注:日本的生育福利適用于居住在日本(持有固定或永久居留簽證)并加入健康保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的外國(guó)人。
2、產(chǎn)婦津貼
福利措施相對(duì)較好的公司可以獲得正常工資，即使他們休產(chǎn)假。但是如果公司不支付這筆錢，政府將提供補(bǔ)貼。補(bǔ)貼金額根據(jù)休息時(shí)間計(jì)算。
如果你休假98天，你每天將得到8000日元(480元人民幣)，總共三個(gè)月的時(shí)間里將得到超過520000日元(約30000元人民幣)。當(dāng)公司給予的補(bǔ)貼少于這個(gè)數(shù)額時(shí)，政府將彌補(bǔ)不足的數(shù)額。
對(duì)象:公司不支付工資或產(chǎn)假期間日工資低于8000日元的居民。
3、單親家庭津貼
對(duì)于單親家庭，政府每月補(bǔ)貼高達(dá)4萬日元(2400元人民幣)，直到孩子滿18歲。
二、教育福利
大學(xué)為大學(xué)生提供國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、地方政府獎(jiǎng)學(xué)金、企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金和銀行提供的無息學(xué)生貸款。也有針對(duì)外國(guó)學(xué)生的官方G30計(jì)劃獎(jiǎng)學(xué)金:東京大學(xué)、京都大學(xué)、名古屋大學(xué)、大阪大學(xué)等世界一流大學(xué)積極聘用大量外國(guó)教授，以促進(jìn)日本大學(xué)的國(guó)際化，分配海外經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，并鼓勵(lì)具有多語言背景的外國(guó)高中生優(yōu)先錄取并申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。
三、醫(yī)療福利
自1961年《醫(yī)療保險(xiǎn)法》實(shí)施以來，日本的全民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率已達(dá)99%，居世界之首。《醫(yī)療保險(xiǎn)法》要求公平地向所有公民提供醫(yī)療服務(wù)，包括有資格居留的外國(guó)人。
醫(yī)療保險(xiǎn)主要分為“社會(huì)保險(xiǎn)”和“國(guó)民保險(xiǎn)”。公司成員的保險(xiǎn)占65.9%，失業(yè)人員占34.1%。
醫(yī)療保險(xiǎn)按個(gè)人收入的8%支付，不足部分由政府補(bǔ)貼。參加醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷70%至90%的醫(yī)療費(fèi)用，如果每月醫(yī)療費(fèi)用超過67，000日元(約4，500元人民幣)，超出部分將全額報(bào)銷。
兒童疫苗接種是免費(fèi)的。嬰兒至學(xué)齡前兒童藥品報(bào)銷80%;69歲以上和小學(xué)以下年齡的，醫(yī)療報(bào)銷70%；70歲及以上，醫(yī)療報(bào)銷80%；75及以上，醫(yī)療報(bào)銷率高達(dá)90%；符合常規(guī)入院檢查的疾病(如癌癥和其他嚴(yán)重疾病)的醫(yī)療報(bào)銷率可達(dá)90%。
四、養(yǎng)老金福利
日本的養(yǎng)老金包括兩種類型:退休金(性支付)和企業(yè)養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金在日本被稱為養(yǎng)老金，由日本的養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)(養(yǎng)老金服務(wù)管理機(jī)構(gòu))和衛(wèi)生、勞動(dòng)和福利部(衛(wèi)生、勞動(dòng)和福利機(jī)構(gòu))管理。
日本有兩種主要的養(yǎng)老金計(jì)劃:國(guó)家養(yǎng)老金計(jì)劃，即國(guó)民養(yǎng)老金計(jì)劃和雇員養(yǎng)老金計(jì)劃，即醫(yī)療保健養(yǎng)老金計(jì)劃。
國(guó)民只要繳納所需保險(xiǎn)費(fèi)并達(dá)到法定養(yǎng)老金年齡(從開始的60歲到現(xiàn)在的65歲)，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其中，殘疾人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，他們的遺屬可以領(lǐng)取遺屬養(yǎng)老金。國(guó)家年金的保險(xiǎn)費(fèi)按月支付，2007年為每月14，140日元(約1，000元人民幣)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)按月支付給參加養(yǎng)老保險(xiǎn)40年的人。退休后，他們每月多可以得到67000日元(約4500元人民幣)。
在日本，退休人員養(yǎng)老金的平均支付額男性為165，668日元(10，012元人民幣)，女性為103，026日元(6，227元人民幣)，男女相差約60，000日元。
五、失業(yè)福利
如果你不幸失業(yè)，你可以得到政府的再就業(yè)補(bǔ)貼。獲得補(bǔ)貼后，你可以參加再就業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間每月可獲得約10萬日元(約6500元人民幣)的生活補(bǔ)貼。
上面提到的只是日本的一些基本社會(huì)福利，還有更多保護(hù)人權(quán)的社會(huì)福利。此外，現(xiàn)行政策中基本上不存在歧視外國(guó)人的政策。除了投票權(quán)，外國(guó)人和日本人有同樣的權(quán)利享受所有的福利、教育和其他制度，只要他們有長(zhǎng)期的法律地位。
【篇二】擴(kuò)展閱讀：日本移民注冊(cè)公司的優(yōu)點(diǎn)
(1)公司名稱可自由選擇，日本公司的名稱與注冊(cè)資本金多少無關(guān)，無論其資本金是多是少，日本政府均允許公司名稱含有國(guó)籍，集團(tuán)，控股，實(shí)業(yè)，投資，企業(yè)，協(xié)會(huì)，商會(huì)，聯(lián)合會(huì)，促進(jìn)會(huì)，中心，研究院，出版社，雜志社等字號(hào)。
(2)日本公司經(jīng)營(yíng)范圍原則上沒有太大的限制，企業(yè)可經(jīng)營(yíng)任何性質(zhì)的業(yè)務(wù)，如財(cái)務(wù)與投資、醫(yī)療保健、船務(wù)運(yùn)輸、進(jìn)出口貿(mào)易、房地產(chǎn)、建筑、裝飾裝潢、信息網(wǎng)絡(luò)、服裝紡織、旅游、文化出版等一些在國(guó)內(nèi)比較難注冊(cè)公司的業(yè)務(wù)在日本都可以得到注冊(cè)。
(3)可利用日本知名度，創(chuàng)立日本品牌，提高公司國(guó)際形日本的汽車、電器、服裝以及玩具等行業(yè)在國(guó)際上具有良好的知名度，成立這一類的公司，馬上就可以得到總體的國(guó)際形象和地位的提升，在一定的程度上可以提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
(4)獲得日本經(jīng)營(yíng)者投資簽證，如果您在日本注冊(cè)公司，可以向政府申請(qǐng)來日經(jīng)營(yíng)投資簽證。如果您在日本連續(xù)住滿5年以上，可以申請(qǐng)日本國(guó)籍。在日本連續(xù)住滿10年以上可獲得在日本的永住權(quán)。
(5)日本注冊(cè)公司允許空殼公司的存在，您無須親身到日本便可辦理一切注冊(cè)日本公司的手續(xù)。當(dāng)然手續(xù)上比較麻煩，您要找一個(gè)可信賴的人或機(jī)構(gòu)。
【篇三】擴(kuò)展閱讀：日本移民的退休生活
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的日本老年人有著更多的選擇，從而使幾代人一起生活的方式從強(qiáng)制性安排轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡�(gè)人需求為主。
上世紀(jì)90年代，日本退休人員發(fā)現(xiàn)自己成了國(guó)家變革的先鋒。在眾多工業(yè)化國(guó)家當(dāng)中，日本迅速?gòu)囊粋�(gè)充滿活力的國(guó)家轉(zhuǎn)變?yōu)槔淆g化國(guó)家。1950年，日本65歲以上的老齡人口僅占總?cè)丝跀?shù)的5%，1985年為10%，據(jù)估計(jì)，2025年這一比例將高達(dá)23%以上。
日本政府聯(lián)合大型勞工組織給日本公司施壓，令這些公司將退休年齡從原來的55歲提升至60歲，上世紀(jì)80年代此項(xiàng)規(guī)定被正式寫進(jìn)法律。政府幫助老人尋找工作機(jī)會(huì)，公司愿意讓60歲以上的員工留任，甚至?xí)缕刚?qǐng)60歲以上的老人來公司工作。更有趣的是，日本的每一個(gè)城市都建立了“老年人才中心”。政府負(fù)責(zé)為社團(tuán)中的老年人尋找兼職或臨時(shí)性工作，并負(fù)責(zé)處理他們的工資、保險(xiǎn)等事務(wù)。
這些公共或是私人的安排都存在著一個(gè)共同的問題，那就是可獲得的工作經(jīng)常是十分低端的。許多受過高等教育或是一直從事著白領(lǐng)工作的退休人員只能去打掃公園或是在車站看自行車。
許多人建議，解決退休人數(shù)越來越多這一問題的簡(jiǎn)便方法，是將退休年齡提升至65歲，但是大多數(shù)公司卻表示反對(duì)，因?yàn)樘嵩缤诵菔侨毡窘K生雇用體系和年齡分級(jí)工資的一個(gè)基本組成部分。只有當(dāng)核心員工的數(shù)量維持在一定限度之內(nèi)，這一體系才能得以維系。
在日本，有關(guān)老年人就業(yè)的大部分討論都集中于需要更多的工作機(jī)會(huì)，但是數(shù)字顯示，從實(shí)際停止工作的意義上講，相對(duì)于幾十年前，現(xiàn)在的日本人退休得更早。
日本的退休金體系曾經(jīng)十分不完善。日本經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的幾年間，支持消費(fèi)的公共支出被嚴(yán)格控制，因此大筆的資金用于投資。然而，上世紀(jì)70年代初期，人們開始發(fā)現(xiàn)，為了日本繁榮努力拼搏的一代人卻并沒有享受到較好的福利。導(dǎo)致人們觀念改變的原因在于雖然老年人的退休金翻了一番，但是這樣的增幅剛好被通貨膨脹所抵消。
政策的變化加上體系的自然完善，意味著現(xiàn)在的退休人員可以享受到十分優(yōu)厚的福利。60歲的老年夫婦其平均退休工資可以達(dá)到每個(gè)月20萬日元，以當(dāng)時(shí)的匯率計(jì)算可折合成1470美元。
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的老年人有著更多的選擇。這些選擇包括內(nèi)外兩方面的改變。與美國(guó)不同的是，大部分65歲以上的日本人仍然與子女生活在一起：1988年日本65歲以上仍然與子女生活在一起的老人占62%(美國(guó)則為13%)。然而，這一數(shù)字卻是急劇下降之后的結(jié)果：1960年，日本65歲以上與子女生活在一起的老年人達(dá)到82%。這一傳統(tǒng)模式的改變令許多日本人開始對(duì)未來表示擔(dān)憂。
在傳統(tǒng)的家庭體系中，小的兒子將妻子娶至父母的家中，與父母一起生活直至父母去世。兒子繼承父母的遺產(chǎn)。如果老夫妻沒有兒子，那么小女兒的丈夫?qū)⒊袚?dān)起這一責(zé)任。
與子女一起生活的老人越來越少。1960年到1964年間，與小兒子住在一起的父母占58%，而1980年到1982年間這一數(shù)字下降至41%。再者，日本的父母也逐漸改變了該由何人來照顧自己老年生活的觀念。一份1986年的調(diào)查顯示，65%的60歲以上的老年男性希望妻子來照顧。29%的老年女性希望兒媳婦照顧，繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的家庭模式，但是也有23%的老年女性希望由女兒來照顧。
