【#策劃# #科級干部聯(lián)系項目工作方案#】工作方案是對未來要做的重要工作做了佳安排，并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。以下是©無憂考網(wǎng)整理的科級干部聯(lián)系項目工作方案，歡迎閱讀！

【篇一】科級干部聯(lián)系項目工作方案

　　為貫徹落實縣委、縣政府2021年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展重點建設(shè)項目“雙提雙抓”活動，全面打造“服務(wù)型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項和日常管理事項，特制定如下方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　在依法行政的前提下，縣政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進(jìn)駐窗口單位，深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場辦公，為企業(yè)進(jìn)行咨詢、受理、跟蹤各項業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)需要及實際情況，進(jìn)一步整合工作流程，壓縮審批時限，簡化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　對于納入服務(wù)范圍的企業(yè)，縣政務(wù)服務(wù)中心將組織開展如下服務(wù)：

　�。ㄒ唬┒ㄆ谧咴L了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難和問題。

　�。ǘ�）現(xiàn)場辦公及咨詢服務(wù)：根據(jù)需要，組織涉關(guān)項目審批部門，深入企業(yè)開展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場咨詢和現(xiàn)場輔導(dǎo)，現(xiàn)場解決企業(yè)存在的實際問題。

　�。ㄈ�）主動代理服務(wù)：主動告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費(fèi)項目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)申請人企業(yè)按要求準(zhǔn)備申報材料，及時做好相關(guān)聯(lián)系銜接工作。

　�。ㄋ模╊A(yù)約申辦服務(wù)：需預(yù)約服務(wù)的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預(yù)約時間，為企業(yè)辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　（五）辦理時限縮短服務(wù)：在時限內(nèi)辦結(jié)。

　　三、服務(wù)原則

　�。ㄒ唬└嬷�原則：應(yīng)將審批所涉及的申報材料、審批部門、審批程序、辦理時限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等性告知申請人。

　�。ǘ�）從簡從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國家法律法規(guī)許可前提下，實行簡化手續(xù)，從快辦理。對基本條件具備，申報材料主件齊全的項目應(yīng)即時辦理。

　�。ㄈ�）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應(yīng)在時限的短時限內(nèi)辦結(jié)，能即辦的實時即辦，能聯(lián)辦的實施聯(lián)辦。對因申請人原因或其它原因不能按時辦結(jié)的，應(yīng)向申請人說明情況。

　�。ㄋ模┤�程跟蹤原則：要對聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實行全過程跟蹤，出現(xiàn)問題要及時協(xié)調(diào)解決。

【篇二】科級干部聯(lián)系項目工作方案

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔2018〕21號）等干部工作有關(guān)要求，結(jié)合實際工作需要，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、xx全會精神和好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部選拔任用到科級崗位上來，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

　　二、基本原則

　　（一）黨管干部。

　�。ǘ�）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢。

　�。ㄈ�）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

　　（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)。

　�。ㄎ澹┟裰骷�中制。

　�。�六）依法依規(guī)辦事。

　　三、崗位設(shè)置及職數(shù)

　　嚴(yán)格按照學(xué)校本次公布的科級崗位設(shè)置及職數(shù)進(jìn)行選任。

　　四、任期與輪崗交流

　　（一）任期。本次科級干部任期為五年，任職時間從學(xué)校黨委備案批復(fù)之日起計算。任期內(nèi)，原則上保持相對穩(wěn)定，確屬工作需要進(jìn)行調(diào)整的，要按照相關(guān)工作程序進(jìn)行。

　　（二）輪崗交流。按照干部工作有關(guān)精神，要進(jìn)一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對于在同一崗位上連續(xù)任職時間較長的科級干部，可進(jìn)行輪崗交流。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　略

　　六、任職資格條件和要求

　　必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┗�本政治條件

　　具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護(hù)”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

　�。ǘ�）工作作風(fēng)與能力

　　1.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實際相結(jié)合開展工作，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干；

　　2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，在教學(xué)、科研、管理工作中做出實績，在推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中盡職履責(zé)。

　　3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。

　　4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律，堅決反對“四風(fēng)”，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。

　　（三）基本任職資格和條件

　　1.身心健康。

　　2.一般應(yīng)具有五年以上工齡、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責(zé)及要求。

　　3.近三年年度考核達(dá)到稱職及以上。

　　4.學(xué)歷。一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學(xué)�？莆幕�程度。

　　5.正副科級干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求

　�。�1）擔(dān)任專業(yè)性較強(qiáng)的管理部門干部，應(yīng)具有與該職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力。

　�。�2）擔(dān)任黨總支辦公室、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人必須為中共正式黨員，黨建責(zé)任意識強(qiáng)，熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作，有黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　�。�3）擔(dān)任教學(xué)科研管理部門正、副科級干部，一般應(yīng)具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。

　　（4）工作及任職經(jīng)歷要求

　　正科級：應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好，并須具備下列條件之一。①正科級干部；②副科級崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級職員；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。

　　副科級：須具備下列條件之一。①副科級干部；②八級職員；③現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十一級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。

　　以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認(rèn)定，均從計算之時起，以2019年4月30日止，對月計算。

　　七、工作程序

　　（一）分析研判和動議

　　1.由學(xué)校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進(jìn)行綜合動議分析研判，提出啟動科級干部選拔任用工作程序。

　　2.學(xué)校黨委辦公室就本次科級干部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請示匯報，啟動學(xué)�？萍壐刹窟x拔任用工作。

　�。ǘ�）研究確定同職級繼任人選和空缺崗位

　　根據(jù)工作需要，結(jié)合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級干部繼續(xù)任職和平級交流，并確定本次科級干部空缺崗位。

　　（三）發(fā)布學(xué)�？萍壐刹窟x任工作方案

　　根據(jù)科級干部空缺崗位，制定并公布學(xué)�！�2019年科級干部選拔任用工作方案》。

　　（四）報名

　　符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報名表。

　�。ㄎ澹┵Y格審查

　　由學(xué)校黨委辦、人事處、紀(jì)檢審計處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對報名者進(jìn)行資格審查。

　�。�六）研究醞釀

　　學(xué)校黨委根據(jù)科級干部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對科級干部選任工作進(jìn)行研究醞釀。

　�。ㄆ撸┟裰魍扑]

　　民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會議推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀(jì)檢審計處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學(xué)院（部）、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學(xué)院（部）班子成員、所在部門負(fù)責(zé)人，所在學(xué)院科級干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報，并提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學(xué)院（部）、部門開展會議推薦。工作小組根據(jù)黨委會集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學(xué)院（部）、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學(xué)院（部）班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué)院（部），科級干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表等。

　�。ò耍┙M織考察

　　一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學(xué)校黨委研究確定科級干部考察對象。二是進(jìn)行組織考察�？疾旃ぷ餍〗M，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。考察主要采取民主測評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進(jìn)行。民主測評和個別談話人員范圍一般為所在學(xué)院（部）、所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部代表、黨務(wù)干部代表、考察對象所在學(xué)院（部）教職工代表等。

　�。ň牛┯懻摏Q定。召開黨委會，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級干部提拔人選，并逐一表決通過。

　�。ㄊ�）公示任用。一是對科級干部人選進(jìn)行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任用的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級干部試用期均為一年。三是學(xué)校黨委、紀(jì)委指定領(lǐng)導(dǎo)對新任職科級干部進(jìn)行任前談話。

　　八、時間安排

　�。ㄒ唬┑谝浑A段：動議啟動階段

　　做好前期研判，并確定本次選配的科級機(jī)構(gòu)、職位和職數(shù)，審議科級干部選拔任工作實施方案。

　�。ǘ�）第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位

　　根據(jù)工作需要，結(jié)合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續(xù)任職和平級交流任職名單，并確定科級干部空缺崗位。

　�。ㄈ�）第三階段：開展科級干部選任工作

　　嚴(yán)格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項程序開展科級干部選拔任用工作。

　　九、工作要求

　�。ㄒ唬┛萍壐刹康倪x拔任用工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各學(xué)院（部）、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學(xué)校整體推進(jìn)，確保科級干部工作平穩(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學(xué)院（部）、各部門主要負(fù)責(zé)人要切實履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把握政策、履行職責(zé)、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。

　　（二）本次干部工作要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任的“七嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。對違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　�。ㄈ�）要切實加強(qiáng)科級干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。一是對無正當(dāng)理由拒不服從組織安排決定的，學(xué)校依照有關(guān)程序予以處理。二是紀(jì)委對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。三是紀(jì)檢監(jiān)察審計處和黨委辦公室受理有關(guān)科級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。

　　十、其他說明

　　（一）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學(xué)�？萍壐刹窟x任管理相關(guān)文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級政策調(diào)整，以上級精神為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）本實施方案由校黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。