因公安工作需要，杭州市公安局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，現(xiàn)將招聘事項公布如下：
一、招聘計劃
杭州市公安局計劃面向社會公開招聘656名警務輔助人員。本次招聘各單位共推出6個招聘計劃，（具體招聘計劃詳見文末附件1）。
�。ㄒ唬┣橹钢行�37人；
�。ǘ┬虃芍ш�30人；
�。ㄈ┚W(wǎng)警分局3人；
�。ㄋ模┑罔F公安分局300人；
�。ㄎ澹┙煌ň熘ш�236人；
（六）監(jiān)所管理支隊50人。
二、招聘范圍及條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下（1987年2月10日后出生）；
�。ǘ⿹碜o中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；
�。ㄈ⿷艏幌�，面向全國；
�。ㄋ模┬詣e不限（特殊崗位除外）；
�。ㄎ澹┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭群吐男袓徫宦氊熕璧墓ぷ髂芰Γ幸欢ǖ奈淖止Φ�、能熟練操作計算機。部分崗位需適應夜班；
�。┩葪l件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女；
�。ㄆ撸┝沂�、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工（公）死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女（無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹），招聘條件可適當放寬。
三、不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
�。ㄒ唬┍救嘶蚣彝コ蓡T、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
�。ǘ┍救思彝コ蓡T或主要社會關系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；
�。ㄈ┦苓^刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
�。ㄋ模┚幵�、散布有損國家聲譽的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
�。ㄎ澹┮蛭�、賭博受到處罰的；
�。┍恍姓辛簟⑺痉ň辛艋蚴杖萁逃�；
�。ㄆ撸┍坏蹁N律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
（八）被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；
�。ň牛⿵氖戮瘎蛰o助工作合同期未滿擅自離職的；
�。ㄊ┯休^為嚴重個人不良信用記錄的；
（十一）其他不適宜從事警務輔助工作的。
四、招聘程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生通過網(wǎng)上報名（資格審查）、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名（資格審查）
時間：2月10日至2月20日。
報名方法：掃描二維碼填寫電子報名表（報名情指中心、刑偵支隊、網(wǎng)警分局、監(jiān)管支隊、地鐵分局請掃描圖1，報名交警支隊請掃描圖2），并確保以上所填寫信息均為真實。如相關崗位報考人數(shù)不足開考比例的，可以核減相應招聘計劃。
�。ǘw能測試
體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》開展，項目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）長跑三項。
體能測試有一項不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
時間、地點另行通知。
�。ㄈ┕P試
筆試范圍主要包括時事政治、基本法律（《人民警察法》、《刑法》、《刑事訴訟法》及《治安管理處罰法》等。）
筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。
時間、地點另行通知。
（四）面試
根據(jù)筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按各單位公告比例進入面試環(huán)節(jié)（若報考人數(shù)不足，視情相應核減或適當進行調(diào)劑）。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,考生面試成績當場公布。
時間、地點另行通知。
�。ㄎ澹w檢
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總分相同則依次按筆試、面試成績從高到低排序）。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準參照人民警察要求。
體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補。
根據(jù)崗位需要開展心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試不合格的，直接淘汰。
時間、地點另行通知。
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考察由招聘單位具體實施，內(nèi)容、標準等參考人民警察錄用要求。
（七）公示
根據(jù)考生綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。
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公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用；對有問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
符合聘用條件的人員根據(jù)有關規(guī)定進行統(tǒng)一集中培訓，培訓考核合格的辦理警務輔助人員聘用手續(xù)；考核不合格的，取消警務輔助人員聘用資格。考生接到聘用通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。
五、合同和待遇
聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動合同，首期合同不低于5年。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。
六、疫情防控
�。ㄒ唬└鶕�(jù)疫情防控工作有關要求，考生應提前申領浙江“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的考生方可進入相關招聘環(huán)節(jié)。
�。ǘ┛忌鷳斍袑嵲鰪娨咔榉揽匾庾R，嚴格按照防疫要求做好個人防護工作，并在招聘各環(huán)節(jié)中自覺服從現(xiàn)場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知（文末附件2）。來自國（境）或中高風險地區(qū)的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環(huán)節(jié)造成不良后果的，責任自負。
>>>點擊查看附件
附件1：2022年杭州市公安局市局機關警務輔助人員招聘計劃表
附件2：2022年杭州市公安局集中招聘警務輔助人員防疫須知
