1.移民德國父母如何養(yǎng)老？
a.養(yǎng)老保險：
根據(jù)法律，所有的工人和雇員都有養(yǎng)老保險。沒有強制保險的，可以自愿參加養(yǎng)老保險。養(yǎng)老金保險費有一半由雇員和雇主支付。領(lǐng)取養(yǎng)恤金的先決條件是“等待期”屆滿，即至少參加低生活保險。60歲時可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
b.失業(yè)保險：
所有雇員(即工人、雇員、家庭傭工及實習(xí)生)原則上均享有失業(yè)保險。失業(yè)保險費用有一半由雇員和雇主承擔(dān)。
c.護(hù)理保險：
護(hù)理保險是一種強制性保險。法律規(guī)定，參加法定醫(yī)療保險的人員必須在其所在的法定醫(yī)療保險機構(gòu)參加護(hù)理保險，或者參加私人保險的人員必須參加私人護(hù)理保險。護(hù)理保險的費用由雇員和雇主各付一半。
d.家庭保險：
家庭可以在領(lǐng)取子女津貼和免稅之間做出選擇。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親也可以申請為期三年的育兒假。在這段期間，他們原則上不受解雇。
e.社會效益
每一個處于這種困境的德意志聯(lián)邦共和國居民，不論是德國人或外國人，都可以要求社會救濟，包括生活津貼或生活條件特殊的津貼或照顧，例如殘疾、疾病或照顧。社會救濟主要由地方政府提供。
德國移民的優(yōu)勢
德國是一個經(jīng)濟、政治、文化高度發(fā)達(dá)的國家，位居世界前列。它擁有8250萬居民，也是歐盟大、重要的市場。除了高品質(zhì)的工業(yè)產(chǎn)品和慷慨的福利待遇，德國還以其優(yōu)美的自然環(huán)境、食品安全衛(wèi)生、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)而聞名。
熊貓?zhí)嵝盐覀�，德國護(hù)照可以免費周游世界：174個國家沒有德國護(hù)照的簽證，與美國、英國和芬蘭護(hù)照并列第一。享受全體國民的福利和權(quán)利(選舉權(quán)、被選舉權(quán)和服兵役權(quán)除外)，即一個移民家庭的福利和權(quán)利。
移民德國好嗎？
10多年前，選擇德語并不常見。法語是小語種中熱門的語言，這與當(dāng)時法國和德國在世界上的經(jīng)濟地位是一致的。德國總理安格拉？默克爾(AngelaMerkel)上任后，德國和法國改變了它們在歐洲乃至世界的地位。德國成為歐洲經(jīng)濟的發(fā)動機，今年成為OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織)國家，僅次于美國，也是歐盟受歡迎的移民國家。
經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，去年德國新移民43.7萬人，同比增長16.3%，增幅罕見地達(dá)到兩位數(shù)，其中中國新移民在新移民總數(shù)中排名第十。
與英澳、加拿大相比，德國是一個沒有移民監(jiān)管、社會福利(如免費醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、兒童看護(hù)等)好的超級大國。這個國家投資移民申請人的要求不同于一些歐洲國家，要求申請人在德國與創(chuàng)業(yè)成功的商業(yè)背景，注冊資本至少25000歐元，沒有拒絕簽署一個德國居留簽證的記錄，為了應(yīng)對移民，但這個德國移民項目也是創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的獨特優(yōu)勢。
德國項目負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)家移民德國與拓展海外經(jīng)營領(lǐng)域并無不同，德國企業(yè)家也可以獲得德國移民的身份以及投資回報。
2.德國普通工人的福利
1、禁止節(jié)假日休息日上班。第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護(hù)政策方面，國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息3天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
2、德國人一年工作187天、休息178天。德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。
3、企業(yè)欠薪，政府先還。在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢。接下來的事就是政府與違法企業(yè)之間的事。德國政府會出動法院、檢察院介入欠薪事件。
4、勞動局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。德國還成立了由工會、雇主協(xié)會和國家公務(wù)員代表各占1/3的各級勞動局，負(fù)責(zé)向工人介紹勞動崗位，提供職業(yè)咨詢，促進(jìn)職工教育，組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)，在改行培訓(xùn)期間，勞動局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設(shè)，而是真正為職工服務(wù)的組織。
5、*分居也有補助。假如*不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進(jìn)修學(xué)校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。
6、職工工傷可得賠償。在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染。
7、生孩子政府性補助一萬多歐元。孩子生得越多補助越多。不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領(lǐng)取198歐元，第二個子女開始就上升為200多歐元，老三就是250歐元，老四比老三又多，以此類推，這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿23周歲！
但是，即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。
德國憑什么撐起如此完善的福利？這是因為德國的發(fā)展走向了體系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生產(chǎn)品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地產(chǎn)。那靠什么？靠高端工業(yè)品生產(chǎn)制造和出口。
所以，它的經(jīng)濟被定義成世界上健全的經(jīng)濟。德國經(jīng)濟不玩虛的，故德國能夠支撐起這么好的福利。
當(dāng)然，滿足以上條件，主要的是有一個政府清廉奉公，司法公正。養(yǎng)老醫(yī)療教育大多政府來負(fù)責(zé)，所以德國百姓無需為生活擔(dān)憂，也不用存錢。其實世界上許多國家的福利都很好，這與國家貧富關(guān)系不大，關(guān)鍵在社會體制的健全。
所以想要移民，就去找一個社會體制健全的國家，比如德國。
