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移民德國父母如何養(yǎng)老?

時間:2022-09-15 10:56:00   來源:無憂考網     [字體: ]
【#德國移民# #移民德國父母如何養(yǎng)老?#】《福布斯》將世界上好的養(yǎng)老金國家進行了排名。該排名綜合評估了包括全球退休指數在內的20多項績效指標,綜合考慮了退休人員的財務狀況、退休人員的健康因素、獲得高質量醫(yī)療服務的機會、安全問題和生活舒適質量以及各國的經濟環(huán)境。以下是由®無憂考網整理發(fā)布,歡迎閱讀!




1.移民德國父母如何養(yǎng)老?


  a.養(yǎng)老保險:

  根據法律,所有的工人和雇員都有養(yǎng)老保險。沒有強制保險的,可以自愿參加養(yǎng)老保險。養(yǎng)老金保險費有一半由雇員和雇主支付。領取養(yǎng)恤金的先決條件是“等待期”屆滿,即至少參加低生活保險。60歲時可領取養(yǎng)老金。

  b.失業(yè)保險:

  所有雇員(即工人、雇員、家庭傭工及實習生)原則上均享有失業(yè)保險。失業(yè)保險費用有一半由雇員和雇主承擔。

  c.護理保險:

  護理保險是一種強制性保險。法律規(guī)定,參加法定醫(yī)療保險的人員必須在其所在的法定醫(yī)療保險機構參加護理保險,或者參加私人保險的人員必須參加私人護理保險。護理保險的費用由雇員和雇主各付一半。

  d.家庭保險:

  家庭可以在領取子女津貼和免稅之間做出選擇。打算自己撫養(yǎng)孩子的父親或母親也可以申請為期三年的育兒假。在這段期間,他們原則上不受解雇。

  e.社會效益

  每一個處于這種困境的德意志聯(lián)邦共和國居民,不論是德國人或外國人,都可以要求社會救濟,包括生活津貼或生活條件特殊的津貼或照顧,例如殘疾、疾病或照顧。社會救濟主要由地方政府提供。

  德國移民的優(yōu)勢

  德國是一個經濟、政治、文化高度發(fā)達的國家,位居世界前列。它擁有8250萬居民,也是歐盟大、重要的市場。除了高品質的工業(yè)產品和慷慨的福利待遇,德國還以其優(yōu)美的自然環(huán)境、食品安全衛(wèi)生、嚴謹認真的工作作風而聞名。

  熊貓?zhí)嵝盐覀,德國護照可以免費周游世界:174個國家沒有德國護照的簽證,與美國、英國和芬蘭護照并列第一。享受全體國民的福利和權利(選舉權、被選舉權和服兵役權除外),即一個移民家庭的福利和權利。

  移民德國好嗎?

  10多年前,選擇德語并不常見。法語是小語種中熱門的語言,這與當時法國和德國在世界上的經濟地位是一致的。德國總理安格拉?默克爾(AngelaMerkel)上任后,德國和法國改變了它們在歐洲乃至世界的地位。德國成為歐洲經濟的發(fā)動機,今年成為OECD(經濟合作與發(fā)展組織)國家,僅次于美國,也是歐盟受歡迎的移民國家。

  經合組織數據顯示,去年德國新移民43.7萬人,同比增長16.3%,增幅罕見地達到兩位數,其中中國新移民在新移民總數中排名第十。

  與英澳、加拿大相比,德國是一個沒有移民監(jiān)管、社會福利(如免費醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、兒童看護等)好的超級大國。這個國家投資移民申請人的要求不同于一些歐洲國家,要求申請人在德國與創(chuàng)業(yè)成功的商業(yè)背景,注冊資本至少25000歐元,沒有拒絕簽署一個德國居留簽證的記錄,為了應對移民,但這個德國移民項目也是創(chuàng)新。產業(yè)轉移的獨特優(yōu)勢。

  德國項目負責人指出,企業(yè)家移民德國與拓展海外經營領域并無不同,德國企業(yè)家也可以獲得德國移民的身份以及投資回報。

2.德國普通工人的福利

  1、禁止節(jié)假日休息日上班。第一是改善受福利者的地位,首先,在勞動保護政策方面,國家法律嚴格規(guī)定,禁止招收童工,禁止讓孕婦在產前六周,產后八周上班,除每周休息3天以外,每個工人每年享受六周帶薪休假。

  2、德國人一年工作187天、休息178天。德國人現在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是,一年工作187天,休息178天。數是這么算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有圣誕節(jié),萬圣節(jié),復活節(jié)再休20多天。

  3、企業(yè)欠薪,政府先還。在德國,一旦企業(yè)拖欠職工的工資,則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢,政府就給職工多少錢。接下來的事就是政府與違法企業(yè)之間的事。德國政府會出動法院、檢察院介入欠薪事件。

  4、勞動局為工人提供優(yōu)質培訓服務。德國還成立了由工會、雇主協(xié)會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局,負責向工人介紹勞動崗位,提供職業(yè)咨詢,促進職工教育,組織進修和改行培訓,在改行培訓期間,勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話,德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設,而是真正為職工服務的組織。

  5、*分居也有補助。假如*不在一個城市里面工作,丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居,如此國家要給錢的。另外,工人回家探親,路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居,要妻子搬過來,全家都搬過來,那么,行李搬運的費用也由勞動局支付。

  6、職工工傷可得賠償。在工傷事故保險方面,職工無需繳納保險費,一旦發(fā)生事故,由保險機構負責提供全部賠償金。另外,一旦出現工傷事故,老板就要賠錢。因此,德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了,老是發(fā)生工傷事故,老板賠不起,還不如把這個錢省下來造機器,增加安全性減少污染。

  7、生孩子政府性補助一萬多歐元。孩子生得越多補助越多。不管收入狀況如何,德國人可以享受每個月為第一個子女領取198歐元,第二個子女開始就上升為200多歐元,老三就是250歐元,老四比老三又多,以此類推,這個錢每月都可以拿,一直到孩子年滿23周歲!

  但是,即使這樣,德國人也不愿意生孩子,因為德國人要追求的是更輕松的生活,不愿意把時間花在生孩子的事情上。

  德國憑什么撐起如此完善的福利?這是因為德國的發(fā)展走向了體系化。第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生產品。第三,不靠旅游。第四,不靠房地產。那靠什么?靠高端工業(yè)品生產制造和出口。

  所以,它的經濟被定義成世界上健全的經濟。德國經濟不玩虛的,故德國能夠支撐起這么好的福利。

  當然,滿足以上條件,主要的是有一個政府清廉奉公,司法公正。養(yǎng)老醫(yī)療教育大多政府來負責,所以德國百姓無需為生活擔憂,也不用存錢。其實世界上許多國家的福利都很好,這與國家貧富關系不大,關鍵在社會體制的健全。

  所以想要移民,就去找一個社會體制健全的國家,比如德國。