1996年中國民生銀行作為中國金融體制改革的一塊試驗田，叩開了中國民營資本進軍金融市場的第一扇大門。2000年12月19日，中國民生銀行A股股票在上交所上市。在美國財經(jīng)雜志《福布斯》評選的“2006中國頂尖企業(yè)十強榜”上，民生銀行位列第七名。2007年12月，中國民生銀行榮獲《福布斯》頒發(fā)的第三屆“亞太地區(qū)大規(guī)模上市企業(yè)50強”獎項。英國《金融時報》(FT)公布的2008年全球市值500強企業(yè)排行榜中(FT Global 500)，中國民生銀行以221.153億美元市值首次進入該排行榜，居419位。2009年，中國民生銀行在香港聯(lián)交所成功上市，成為該年度港股市場大IPO。
中國民生銀行總行營業(yè)部系中國民生銀行首家分行級機構(gòu)，自1997年1月1日正式運營以來，銳意進取，開拓創(chuàng)新。2009年，中國民生銀行總行營業(yè)部仍堅持快速發(fā)展與穩(wěn)健經(jīng)營并重，已成長為擁有45家支行的銀行機構(gòu)。截至2009年11月末，中國民生銀行總行營業(yè)部存款余額達到2019億元，貸款余額796億元，不良貸款率僅為0.38%,實現(xiàn)了“低風險、快增長、高效益”的戰(zhàn)略目標�？傂袪I業(yè)部依靠自身的品牌,良好的信譽,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及先進的企業(yè)文化,在北京地區(qū)樹立了富有生機和活力的新形象,取得了物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收。(如欲詳細了解中國民生銀行情況，請點擊http://www.cmbc.com.cn)
中國民生銀行總行營業(yè)部各項業(yè)務(wù)的持續(xù)高速增長為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，同時，憑借以人為本的管理理念以及對制度創(chuàng)新的不懈探索，形成了一整套獨具特色的、充滿活力的激勵機制和優(yōu)越、健全的員工保障體系，吸引了大量金融界有識之士。
為加強人才的自主培養(yǎng)，造就一支高素質(zhì)、有朝氣的民生后備梯隊，近年來我部將人才發(fā)展戰(zhàn)略擺在事業(yè)發(fā)展的首要位置，大膽探索人才培養(yǎng)的佳模式，逐步總結(jié)出具有民生銀行特色的高校人才培養(yǎng)之路：
1、應(yīng)屆見習培訓生培養(yǎng)計劃。該計劃通過制定獨立的應(yīng)屆畢業(yè)生TFF(Training For Future)培養(yǎng)方案，完善應(yīng)屆畢業(yè)生入職培養(yǎng)模塊，建立了全方位應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)機制，形成了科學有效的應(yīng)屆畢業(yè)生系統(tǒng)培養(yǎng)體系。
2、財富管理培訓生項目。該項目是我部在實施人才戰(zhàn)略中的又一創(chuàng)新，其創(chuàng)造性地將人力資源投資和定制化培養(yǎng)前置，擴展到在校大學生，將國際認可的高端職業(yè)資格(AFP金融理財師)培訓及考試作為高校人才招聘和培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了員工崗位執(zhí)業(yè)資格培訓的前移。專業(yè)化的培訓和執(zhí)業(yè)資格認證考試增強了應(yīng)屆生的專業(yè)素質(zhì)，使其在正式入職前就已具備一定的金融理財基礎(chǔ)，真正實現(xiàn)了教學與實踐零距離，畢業(yè)與就業(yè)零過渡。
從見習培訓生培養(yǎng)計劃到財富管理培訓生培養(yǎng)計劃，民生銀行總行營業(yè)部一步一個腳印，實現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)模式的新突破，我們致力于做用心招聘人、悉心培養(yǎng)人的銀行，我們相信對于進入中國民生銀行的應(yīng)屆生，等待你的不僅是一個工作機會，更是一個職業(yè)生涯的美好前景。
我們期待著有志青年，加盟民生銀行!
中國民生銀行總行營業(yè)部2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃如下：
財富管理培訓生
經(jīng)過選拔進入我部的應(yīng)屆畢業(yè)生，在正式入職前通過中國民生銀行認可的中國金融理財標準委員會AFP(金融理財師)課程學習并通過資格考試的，我部將其列入財富管理培訓生，并報銷全額學費及考試費，在基礎(chǔ)培訓學習結(jié)束后，直接進入零售業(yè)務(wù)崗位序列進行定向培養(yǎng)。
一、招聘計劃
1、招聘專業(yè)方向：會計(含財務(wù)管理)、金融(含金融工程、國際金融)、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法律。
2、擬招聘大學研究生、本科畢業(yè)生60名。
二、相關(guān)要求
1、 誠信求實，積極進取，認同民生文化，肯吃苦，愿意到基層接受鍛煉。
2、 具備良好的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力及實踐能力。
3、 無補考、重修科目，專業(yè)課程平均成績80分以上。
4、 通過國家英語6級以上考試。
5、 具有擔任校、院、系學生干部經(jīng)歷者、多次獲得院(校)獎學金者、中共黨員、北京生源優(yōu)先。
6、 通過中國金融理財標準委員會AFP課程學習并通過資格考試。
*注：
(1) 理財經(jīng)理指具備良好理財知識與技能，能夠為所維護客戶提供資產(chǎn)管理咨詢和規(guī)劃等服務(wù)的專職人員。
(2) 按照國際金融理財標準委員會和中國金融理財標準委員會規(guī)定，AFP(金融理財師)需經(jīng)過專業(yè)考核和4E認證，致力于以專業(yè)才干和高尚品德向客戶提供高品質(zhì)理財服務(wù)，充分反映理財師的專業(yè)精神和社會責任、專業(yè)勝任、追求卓越的核心價值。
(3) 財富管理培訓生報銷學費及考試費需簽訂補充協(xié)議，AFP持證人在我行規(guī)定服務(wù)年限為五年。
見習培訓生
經(jīng)過選拔進入我部的應(yīng)屆畢業(yè)生，在一年的見習培訓期內(nèi)完成集中適應(yīng)性培訓、崗位培訓等基礎(chǔ)培訓后，進入大堂經(jīng)理、會計柜員崗位工作，并在兩年后啟動職業(yè)發(fā)展管理計劃。
一、招聘計劃
1、招聘專業(yè)方向：會計(含財務(wù)管理)、金融(含金融工程、國際金融)、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法律。
2、擬招聘大學本科畢業(yè)生70名，碩士研究生20名。
二、相關(guān)要求
1、 誠信求實，積極進取，認同民生文化，肯吃苦，愿意到基層接受鍛煉。
2、 具備良好的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力及實踐能力。
3、 無補考、重修科目，專業(yè)課程平均成績75分以上。
4、 通過國家英語6級以上考試。
5、 具有擔任校、院、系學生干部經(jīng)歷者、多次獲得院(校)獎學金者、中共黨員、北京生源優(yōu)先。
應(yīng)聘者請?zhí)崆盎颥F(xiàn)場填寫《中國民生銀行總行營業(yè)部應(yīng)屆生應(yīng)聘登記表》(見附件)，宣講會現(xiàn)場不接收個性簡歷。
如獲面試資格，將以電話或e-mail方式通知。
點擊下載附件
中國民生銀行總行營業(yè)部系中國民生銀行首家分行級機構(gòu)，自1997年1月1日正式運營以來，銳意進取，開拓創(chuàng)新。2009年，中國民生銀行總行營業(yè)部仍堅持快速發(fā)展與穩(wěn)健經(jīng)營并重，已成長為擁有45家支行的銀行機構(gòu)。截至2009年11月末，中國民生銀行總行營業(yè)部存款余額達到2019億元，貸款余額796億元，不良貸款率僅為0.38%,實現(xiàn)了“低風險、快增長、高效益”的戰(zhàn)略目標�？傂袪I業(yè)部依靠自身的品牌,良好的信譽,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及先進的企業(yè)文化,在北京地區(qū)樹立了富有生機和活力的新形象,取得了物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收。(如欲詳細了解中國民生銀行情況，請點擊http://www.cmbc.com.cn)
中國民生銀行總行營業(yè)部各項業(yè)務(wù)的持續(xù)高速增長為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，同時，憑借以人為本的管理理念以及對制度創(chuàng)新的不懈探索，形成了一整套獨具特色的、充滿活力的激勵機制和優(yōu)越、健全的員工保障體系，吸引了大量金融界有識之士。
為加強人才的自主培養(yǎng)，造就一支高素質(zhì)、有朝氣的民生后備梯隊，近年來我部將人才發(fā)展戰(zhàn)略擺在事業(yè)發(fā)展的首要位置，大膽探索人才培養(yǎng)的佳模式，逐步總結(jié)出具有民生銀行特色的高校人才培養(yǎng)之路：
1、應(yīng)屆見習培訓生培養(yǎng)計劃。該計劃通過制定獨立的應(yīng)屆畢業(yè)生TFF(Training For Future)培養(yǎng)方案，完善應(yīng)屆畢業(yè)生入職培養(yǎng)模塊，建立了全方位應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)機制，形成了科學有效的應(yīng)屆畢業(yè)生系統(tǒng)培養(yǎng)體系。
2、財富管理培訓生項目。該項目是我部在實施人才戰(zhàn)略中的又一創(chuàng)新，其創(chuàng)造性地將人力資源投資和定制化培養(yǎng)前置，擴展到在校大學生，將國際認可的高端職業(yè)資格(AFP金融理財師)培訓及考試作為高校人才招聘和培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了員工崗位執(zhí)業(yè)資格培訓的前移。專業(yè)化的培訓和執(zhí)業(yè)資格認證考試增強了應(yīng)屆生的專業(yè)素質(zhì)，使其在正式入職前就已具備一定的金融理財基礎(chǔ)，真正實現(xiàn)了教學與實踐零距離，畢業(yè)與就業(yè)零過渡。
從見習培訓生培養(yǎng)計劃到財富管理培訓生培養(yǎng)計劃，民生銀行總行營業(yè)部一步一個腳印，實現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)模式的新突破，我們致力于做用心招聘人、悉心培養(yǎng)人的銀行，我們相信對于進入中國民生銀行的應(yīng)屆生，等待你的不僅是一個工作機會，更是一個職業(yè)生涯的美好前景。
我們期待著有志青年，加盟民生銀行!
中國民生銀行總行營業(yè)部2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃如下：
財富管理培訓生
經(jīng)過選拔進入我部的應(yīng)屆畢業(yè)生，在正式入職前通過中國民生銀行認可的中國金融理財標準委員會AFP(金融理財師)課程學習并通過資格考試的，我部將其列入財富管理培訓生，并報銷全額學費及考試費，在基礎(chǔ)培訓學習結(jié)束后，直接進入零售業(yè)務(wù)崗位序列進行定向培養(yǎng)。
一、招聘計劃
1、招聘專業(yè)方向：會計(含財務(wù)管理)、金融(含金融工程、國際金融)、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法律。
2、擬招聘大學研究生、本科畢業(yè)生60名。
二、相關(guān)要求
1、 誠信求實，積極進取，認同民生文化，肯吃苦，愿意到基層接受鍛煉。
2、 具備良好的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力及實踐能力。
3、 無補考、重修科目，專業(yè)課程平均成績80分以上。
4、 通過國家英語6級以上考試。
5、 具有擔任校、院、系學生干部經(jīng)歷者、多次獲得院(校)獎學金者、中共黨員、北京生源優(yōu)先。
6、 通過中國金融理財標準委員會AFP課程學習并通過資格考試。
*注：
(1) 理財經(jīng)理指具備良好理財知識與技能，能夠為所維護客戶提供資產(chǎn)管理咨詢和規(guī)劃等服務(wù)的專職人員。
(2) 按照國際金融理財標準委員會和中國金融理財標準委員會規(guī)定，AFP(金融理財師)需經(jīng)過專業(yè)考核和4E認證，致力于以專業(yè)才干和高尚品德向客戶提供高品質(zhì)理財服務(wù)，充分反映理財師的專業(yè)精神和社會責任、專業(yè)勝任、追求卓越的核心價值。
(3) 財富管理培訓生報銷學費及考試費需簽訂補充協(xié)議，AFP持證人在我行規(guī)定服務(wù)年限為五年。
見習培訓生
經(jīng)過選拔進入我部的應(yīng)屆畢業(yè)生，在一年的見習培訓期內(nèi)完成集中適應(yīng)性培訓、崗位培訓等基礎(chǔ)培訓后，進入大堂經(jīng)理、會計柜員崗位工作，并在兩年后啟動職業(yè)發(fā)展管理計劃。
一、招聘計劃
1、招聘專業(yè)方向：會計(含財務(wù)管理)、金融(含金融工程、國際金融)、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法律。
2、擬招聘大學本科畢業(yè)生70名，碩士研究生20名。
二、相關(guān)要求
1、 誠信求實，積極進取，認同民生文化，肯吃苦，愿意到基層接受鍛煉。
2、 具備良好的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力及實踐能力。
3、 無補考、重修科目，專業(yè)課程平均成績75分以上。
4、 通過國家英語6級以上考試。
5、 具有擔任校、院、系學生干部經(jīng)歷者、多次獲得院(校)獎學金者、中共黨員、北京生源優(yōu)先。
應(yīng)聘者請?zhí)崆盎颥F(xiàn)場填寫《中國民生銀行總行營業(yè)部應(yīng)屆生應(yīng)聘登記表》(見附件)，宣講會現(xiàn)場不接收個性簡歷。
如獲面試資格，將以電話或e-mail方式通知。
點擊下載附件
