1.哪些人適合德國移民？
一、看好德國投資市場的創(chuàng)業(yè)者
中國目前已經(jīng)是在德國投資項目多的國家，超越美國(第二名)和瑞士(第三名)。在進入歐洲投資的中國企業(yè)中，63%的企業(yè)選擇了德國作為投資地。
德國商業(yè)環(huán)境利好的具體原因包括基于很多商業(yè)現(xiàn)代化法案都大大保障并傾斜向創(chuàng)業(yè)市場，給創(chuàng)業(yè)者增加了信心。
法人簽證即是創(chuàng)業(yè)者移民的好選擇，投入資金到一項完全自己掌控的項目中，并根據(jù)自己的業(yè)務需求去運營公司，在沒有營業(yè)額和雇員數(shù)量等硬性要求的情況下，只需按商業(yè)計劃書正常運營3年即可轉永居。
二、重視子女教育及自身教育的人群
德國作為九年義務教育的發(fā)源地，歷來深受全球教育界所推崇，無論是在新型專業(yè)的建設還是在學�；A設施的完善方面，德國政府每年對教育的資金投入都十分巨大。
獲得德國居留身份后，子女不僅可以享受德國公立學校的免費教育，還能夠接受全球一流的教育模式，精通中、英、德三門語言。德國大學畢業(yè)后更能獲得全球高含金量的文憑。
三、需要優(yōu)質生活保障的人群
德國的社會福利是全球赫赫有名的。其醫(yī)療保障體系非常健全，保險覆蓋率更是高達100%，一人參保，全家皆可受益。
獲得德國居留身份后，可享受配偶合法工作、子女免費教育、同等育兒補助等等福利。甚至對于今后渴求優(yōu)質養(yǎng)老環(huán)境的人來說，同樣是明智之選。
四、尋求舒適工作環(huán)境的企業(yè)管理階層
據(jù)經(jīng)合組織(OECD)對36個發(fā)達國家的調(diào)查顯示，發(fā)現(xiàn)德國已成為目前世界上工作時間短的國家。
德國員工的年平均工作小時數(shù)只有1371小時，即每周工作27.37小時，每天工作僅3.91小時。此外，在德國工作，還可享受平均年假30天(70%以上)，以及104天的雙休日。各種節(jié)日、選舉都會放假，并且從不加班。
五、世界旅行者、經(jīng)商者
德國屬于申根國，也是歐盟經(jīng)濟強國，申請人拿到居留簽證之后即可在26個申根國家自由暢行。若是獲得德國護照，更可免簽至全球177個國家或地區(qū)，極大的便利了歐洲乃至世界的經(jīng)商和旅行。
2.德國移民永久居留獲取條件
一、歐盟藍卡——適合高學歷人士
“藍卡”是一項歐盟層面為應對人口老齡化而推出的高技術移民政策。作為歐盟吸引高技術移民的重要舉措，歐盟“藍卡”的重要性正日益顯現(xiàn)。2007年10月23日，歐盟《藍卡指令》的法立建議出臺，并在2009年通過并生效，各成員國晚應該在2011年6月19日之前將指令轉化為國內(nèi)法。因此，大多數(shù)歐盟國家是從2012年開始正式派發(fā)歐盟藍卡，其中德國發(fā)放的藍卡數(shù)量多。
如果第三國國民能夠出具年工資水平超過50,400歐元(每月4200歐元)的工作合同，并擁有德國大學學位證書(外國同等學位證書也可以)就符合申請藍卡的資格。對于那些迫切需要第三國工人的職業(yè)，藍卡申請人的年收入被放寬至38,400歐元(每月3200歐元)。在這種情況下，就業(yè)主管部門應進行檢查，確保申請人的工作條件和薪金水平符合通常的工作條件。
原則上，歐盟藍卡持有者在德國合法工作33個月之后就可以獲得定居許可。如果申請人的德語達到B1水平，則在合法工作21個月之后就可以獲得定居許可。在初兩年內(nèi)，藍卡持有人更換雇主應獲得事先的批準。
二、德國法人簽證——適合商界人士
在德國《居留法》中，我們通常所說的創(chuàng)業(yè)移民被歸類為“自雇工作”。如果外國人擁有一定的商業(yè)管理經(jīng)驗和在德國開展業(yè)務的商業(yè)計劃書，就可以由于從事自雇工作而獲得居留許可。居留許可的有效期長為三年。年齡超過45歲以上的外國人，必須要擁有充足的養(yǎng)老保障才能獲發(fā)居留許可。如果外國人計劃中的商業(yè)活動實施得非常成功，同時他擁有足夠的收入來保證自己以及家人的生活，那么在三年之后，他可以獲發(fā)定居許可。
如果您擁對德國移民感興趣，希望去德國創(chuàng)辦企業(yè)或尋求就業(yè)，那么“歐盟藍卡”和“法人簽證”無疑是您進入德國乃至歐洲的快捷通道。
三、德國永久居留權將享有哪些福利待遇
1)免費教育;
2)小孩出生補助1000歐元
3)嬰兒奶粉補助300歐元每個月
4)兒童零花錢每月184——215歐元起
5)失業(yè)金為凈收入的65% (以一家三口為例, 可領約2萬歐元/年, 多可領一年)
6)救濟金
3.德國移民政策
1、降低行業(yè)背景、專業(yè)背景要求
新法實施前，只有擁有德國高校或者被認可的外國高校畢業(yè)證才可以申請找工作；新法實施后，除了高校畢業(yè)生外，擁有職業(yè)培訓經(jīng)歷的技術工作者，也可以申請工作簽證。
新移民法更注重對人才的吸引，降低了非歐盟外國人在德工作的門檻，更傾向于有專業(yè)技能和受過高等教育的人群，而學歷低且經(jīng)濟水平不高的人將會受到限制。新法中提到的有專業(yè)技能的人才，包括建筑工人、化工技術人員、IT行業(yè)人員、醫(yī)療醫(yī)護人員、木匠、電工等行行業(yè)業(yè)的人員，且該職業(yè)技能需得到德國商業(yè)聯(lián)合會的認可，而且需證明自身有一定的經(jīng)濟實力，語言過關，就可以申請6個月的找工作簽證。
2、取消“德國優(yōu)先”原則
此前，一個非歐盟地區(qū)申請者在德國哪怕找到了雇主，簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內(nèi)有沒有類似的人才或待業(yè)人員能夠從事相關工作。只有在無法找到合適歐盟范圍內(nèi)從業(yè)者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發(fā)放工作許可。新的《移民法》取消了這一審核制度。以前的思路是官方需要先審核德國經(jīng)濟是否需要申請者進入就業(yè)市場。而新法案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經(jīng)濟是需要他們的。
3、沒有低工資要求
德國在向申請工作永久居留的申請者發(fā)放“藍卡”時，對申請者的年收入有一定的要求。據(jù)現(xiàn)有標準，所有非歐盟申請者的低工資不得低于每年5.2萬歐元，對于自然科學、數(shù)學、工程、IT領域和醫(yī)生等人才短缺領域的申請者來說，這一標準可以降至每年4.056萬歐元。政策制定者希望通過這種設定低工資的方式吸引高級專業(yè)人才進入。
