【#銀行招聘# #2023年遼寧鞍山銀行職業(yè)經(jīng)理人（行長）市場化選聘1人 報(bào)名時(shí)間8月8日截止#】2023年遼寧鞍山銀行職業(yè)經(jīng)理人（行長）市場化選聘1人，報(bào)名時(shí)間：2023年8月8日17：00截止，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下：

　　鞍山銀行股份有限公司成立于1991年，前身為鞍山市城市信用聯(lián)社，1998年更名為鞍山市商業(yè)銀行，2010年更名為鞍山銀行股份有限公司（以下簡稱鞍山銀行），為國有相對控股的城市商業(yè)銀行。鞍山銀行下設(shè)機(jī)構(gòu)102家，資產(chǎn)規(guī)模超1000億元�，F(xiàn)誠聘職業(yè)經(jīng)理人（行長）1名。

　　一、應(yīng)聘條件

　　（一）基本條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，具有建設(shè)全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。

　　2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革，開拓進(jìn)取，市場敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，防控風(fēng)險(xiǎn)，能夠持續(xù)推進(jìn)全行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

　　3.具有擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人（行長）所需的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)全行全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

　　5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實(shí)守信；具有良好的品行、聲譽(yù)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人（行長）所需的獨(dú)立性，個(gè)人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

　　6.身體健康，能勝任工作。

　　（二）資格條件

　　1.距離法定退休年齡超過3年以上。

　　2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　3.具備下列任職經(jīng)歷之一：

　�。�1）國有商業(yè)銀行或國有政策性銀行或大型股份制商業(yè)銀行地級市分行行長或省分行相應(yīng)層級及以上；

　�。�2）地級市金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正職及以上；

　�。�3）城市商業(yè)銀行總行副行長及以上。

　　以上職務(wù)任職時(shí)間2年及以上或在以上職務(wù)(任職1年及以上）和下一職級工作累計(jì)滿5年及以上。

　　4.與鞍山銀行在職員工不存在需回避的親屬關(guān)系。

　　5.符合《中國銀保監(jiān)會(huì)中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格和禁止性規(guī)定。

　　二、聘期及聘期管理

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　　職業(yè)經(jīng)理人（行長）每個(gè)聘期為3年，勞動(dòng)合同期限與聘期一致。解除聘任時(shí)，勞動(dòng)合同一并解除。職業(yè)經(jīng)理人（行長）簽訂勞動(dòng)合同后，試用期為6個(gè)月，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用不合格則解除聘任職務(wù)。

　�。ǘ�）日常管理

　　根據(jù)工作需要，選聘的職業(yè)經(jīng)理人（行長）可以進(jìn)入鞍山銀行董事會(huì)；若為中共黨員，符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求的經(jīng)選舉可擔(dān)任鞍山銀行黨委副書記。職業(yè)經(jīng)理人（行長）在聘任期間，未經(jīng)鞍山銀行黨委及董事會(huì)同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人（行長）應(yīng)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)如實(shí)報(bào)告出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。

　�。ㄈ�）考核管理

　　聘期考核主要包括年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進(jìn)行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

　　（四）續(xù)聘、解聘及辭職

　　1.續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)董事會(huì)考核評價(jià)，如勝任職業(yè)經(jīng)理人（行長）崗位可續(xù)聘，重新履行相關(guān)聘任手續(xù)。

　　2.解聘。出現(xiàn)以下情形解除（終止）聘任關(guān)系。

　　（1）按照《職業(yè)經(jīng)理人（行長）年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》的規(guī)定，考核不達(dá)標(biāo)；

　�。�2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任；

　�。�3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)�違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任；

　�。�4）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)；

　�。�5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；

　�。�6）試用期內(nèi)經(jīng)試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形；

　�。�7）董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

　　3.辭職。職業(yè)經(jīng)理人（行長）因個(gè)人原因辭職，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同等有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職給鞍山銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

　　三、薪酬待遇

　　職業(yè)經(jīng)理人（行長）薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，繳納五險(xiǎn)二金。

　　績效年薪、任期激勵(lì)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等按完成董事會(huì)和行黨委確定的經(jīng)營目標(biāo)情況確定，同時(shí)按監(jiān)管要求進(jìn)行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。

　　解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵(lì)等。

　　四、選聘程序

　　（一）報(bào)名。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站線上報(bào)名，登陸網(wǎng)址為：http://www.zhaopin.com/anshan/。

　　報(bào)名時(shí)間為：2023年7月26日8:00至2023年8月8日17：00，逾期報(bào)名無效，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)名人員按要求填報(bào)《鞍山銀行股份有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人（行長)報(bào)名表》并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報(bào)名網(wǎng)站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件、職稱證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢報(bào)告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：asyh2023@163.com。

　　（二）資格審查。應(yīng)聘者通過簡歷篩選后，招聘項(xiàng)目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)面試安排。如在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后超過1周沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應(yīng)聘資料恕不退還，招聘項(xiàng)目組對應(yīng)聘者信息保密。

　�。ㄈ�）面試。本次選聘免筆試，不設(shè)開考比例，所有符合應(yīng)聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。成立面試工作組，由面試工作組主持面試工作。若應(yīng)聘人員面試成績均低于75分，則終止本次選聘工作。面試結(jié)束后，對面試入圍人員進(jìn)行體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。