2023年甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才13名（即日起報(bào)名）

時(shí)間：2023-09-26 10:14:00 來源：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院 [字體：小中大]

【#教師招聘# #2023年甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才13名（即日起報(bào)名）#】2023年甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才13名，報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年10月10日。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《中共金昌市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《金昌市“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需要，甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定引進(jìn)二批高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)就引才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　面向社會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才13名，(具體見附件1)。

　　二、引進(jìn)方式

　　本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進(jìn)行，由甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院具體組織實(shí)施。

　　三、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)；

　　2.政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，表現(xiàn)良好；

　　3.熱愛教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力；

　　4.2023年畢業(yè)生須按期取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的按照主修專業(yè)學(xué)歷報(bào)名；

　　5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　�。ǘ┵Y格條件

　　1.應(yīng)聘人員年齡條件：以《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）為準(zhǔn)；博士研究生專業(yè)不限、年齡可放寬到45周歲；

　　2.在崗教師須有高校教師資格證，報(bào)名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉(zhuǎn)正；

　　3.第一學(xué)歷須為普通高等教育全日制本科，“雙一流建設(shè)高校”畢業(yè)生優(yōu)先錄��；

　　4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準(zhǔn)。

　�。ㄈ┯邢铝星樾蔚娜藛T不得報(bào)名或引進(jìn)：

　　1.有刑事、治安處罰及失信記錄的;

　　2.在校就讀或工作期間受過處分的;

　　3.未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的;

　　4.人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;

　　5.各類定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生；金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員;

　　6.法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　7.其他不適宜引進(jìn)的情況。

　　四、報(bào)名及引進(jìn)程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年10月10日。

　　2.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站，查看公告并下載填寫《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員，將報(bào)名表、個(gè)人簡歷、證件等報(bào)名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包發(fā)送至報(bào)名郵箱，本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、自薦材料、《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》，碩士研究生還須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書。取得國（境）外碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，須在國內(nèi)取得全日制本科學(xué)歷（獨(dú)立院校除外），報(bào)名時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。

　　應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　（二）資格審查�？己诵〗M根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期紅底正面2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

　�。ㄈ┟嬖嚳己恕Ｍㄟ^資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，若某一崗位報(bào)名人數(shù)在10人以上時(shí)，需要增加筆試環(huán)節(jié)，按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，筆試成績不計(jì)入考核總成績。對于無競爭性崗位，通過資格復(fù)審人員可進(jìn)入面試，但面試后總成績不低于最低控制分?jǐn)?shù)線（最低控制線為80分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試考核分專業(yè)能力和綜合素質(zhì)兩部分，合計(jì)100分。每位面試人員先進(jìn)行專業(yè)能力面試（專業(yè)能力面試成績須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線）。專業(yè)能力面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，包括試講、實(shí)驗(yàn)技能。綜合素質(zhì)面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應(yīng)變和語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

　　面試總成績=專業(yè)能力面試成績*60%+綜合素質(zhì)面試成績*40%

　　面試成績由考核組當(dāng)場綜合評定，由面試人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。

　　面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績�？己顺煽冊诟拭C有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站向社會公布。考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，“雙一流”畢業(yè)生優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若無優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。

　�。ㄋ模┙M織考察。對擬引進(jìn)對象進(jìn)行考察。考察采取委托考察或視頻考察的形式進(jìn)行，委托考察由甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院出具委托考察函，委托考察對象所在學(xué)校、單位、居住地所在村（社區(qū)）的黨委、組織部門考察�？疾靸�(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作情況和心理測評為主�？疾鞎r(shí)主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價(jià)并出具書面考察意見�？疾鞎r(shí)，考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證以及要求的其他材料。放棄考察資格或考察不合格的取消聘用資格，該空缺崗位按照總成績依次從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)（面試缺考的，不得遞補(bǔ)）。

　�。ㄎ澹w檢。由考核小組統(tǒng)一組織在具備體檢條件資質(zhì)的市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。放棄體檢資格或體檢不合格的取消聘用資格，該空缺崗位按照總成績依次從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)（面試缺考的，不得遞補(bǔ)）。

　　（六）提出擬引進(jìn)人選。綜合資格審查、考核、考察、體檢等情況提交學(xué)院黨委會議研究，并確定擬引進(jìn)人選。

　�。ㄆ撸┕�。擬引進(jìn)人選確定后面向社會發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　�。ò耍﹤浒复_認(rèn)。公示無異議后，將引進(jìn)工作相關(guān)材料報(bào)市委組織部和市人社局進(jìn)行備案。

　　五、待遇落實(shí)及政策優(yōu)惠

　　（一）編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉(zhuǎn)編制）管理范圍。

　�。ǘ┕べY待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄈ┥畋Ｕ�。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

　�。ㄋ模┞毞Q評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例），優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　六、實(shí)施與監(jiān)督

　　為保證本次公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話如下。

　　市委組織部：0935-8237627

　　學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室：0935-8316022