【#人力資源管理師# #一級(jí)人力資源管理師待遇如何？人力一級(jí)人資經(jīng)理聯(lián)報(bào)課程推薦#】人力資源管理師證考試分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，其中一級(jí)和二級(jí)的考試難度較大。一級(jí)考試主要涉及人力資源規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、薪酬管理和績(jī)效管理等方面的知識(shí)，需要考生對(duì)這些知識(shí)有深入的了解和掌握。二級(jí)考試則更加注重對(duì)實(shí)際工作中的應(yīng)用能力和解決問(wèn)題的能力的考察，需要考生具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和分析能力。三級(jí)和四級(jí)的考試相對(duì)來(lái)說(shuō)較為容易一些，但也不能掉以輕心。三級(jí)考試主要考察考生對(duì)人力資源管理的基本理論知識(shí)的掌握程度，要求考生熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。四級(jí)考試則更加注重對(duì)考生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的考察，需要考生具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在選擇課程時(shí)，建議學(xué)員多比較不同機(jī)構(gòu)的課程價(jià)格、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，選擇適合自己的課程。®無(wú)憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師培訓(xùn)課程。助您考試成功！

　　

一級(jí)人力資源管理師待遇

　　一級(jí)/高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

　　組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

　　目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

　　

證書(shū)發(fā)放機(jī)構(gòu)

　　人力資源管理師證書(shū)的發(fā)放機(jī)構(gòu)是由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)估和考核，只有通過(guò)了考試并符合相關(guān)要求的考生才能獲得證書(shū)。

　　

證書(shū)的有效期限

　　人力資源管理師證書(shū)是終身有效的，持證人無(wú)需定期參加培訓(xùn)或?qū)徍�，也不需要重新考試�?/p>

　　

國(guó)家承認(rèn)

　　人力資源管理師證書(shū)是由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，具有國(guó)家承認(rèn)的法律效力。這意味著該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)均被承認(rèn)，并且可以作為從事人力資源管理工作的必備證書(shū)。

　　

證書(shū)的重要性

　　人力資源管理師證書(shū)是從事人力資源管理工作的必備證書(shū)，它不僅能夠證明持證人具備一定水平的職業(yè)技能，還可以提升持證人在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)

　　教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：在培訓(xùn)領(lǐng)域有較高的知名度和豐富的經(jīng)驗(yàn)，課程以實(shí)戰(zhàn)為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力。

　　師資團(tuán)隊(duì)：擁有一群經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，能夠?yàn)榭忌�提供�?shí)用、高效的備考策略，對(duì)考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確。

　　課程資源：提供多種課程套餐，包括基礎(chǔ)課程、強(qiáng)化課程、沖刺課程等，學(xué)員可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇。課程內(nèi)容豐富，有直播課、錄播課等多種形式，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

　　

2024年人力一級(jí)+人資經(jīng)理（聯(lián)報(bào)）課程

　　

　　

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主講老師

　　王勝會(huì)

　　高級(jí)企業(yè)人力資源管理師、管理學(xué)碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書(shū)作家、HR 實(shí)戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問(wèn)；編著工具書(shū) 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務(wù)類(lèi)節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學(xué)EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)研修班特聘培訓(xùn)師。

　　 付子健

　　北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師，北京郵電大學(xué)，北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博學(xué)多才，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)把抽象問(wèn)題簡(jiǎn)單化，復(fù)雜問(wèn)題生活化。突出重點(diǎn)，去繁從簡(jiǎn)。

　　 湯小潔

　　高級(jí)人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。

　　 高若曦

　　近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)， 擅長(zhǎng)將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識(shí)融入到實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)中，有親和力和感染力，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，有上百場(chǎng)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　 王鳳如

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，十余年人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)管理，員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，在靈活用工方面有獨(dú)到的見(jiàn)解。