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事業(yè)單位工資改革最新消息解讀：脫離機(jī)關(guān)體系薪水是否真的會漲

作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)， 2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位

人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。 這條新聞被某些網(wǎng)站解讀為“事業(yè)單位工資與機(jī)關(guān)體系松綁，3100萬人或漲薪”，即便是加了個(gè)審慎的“或”，仍然引起了廣泛的關(guān)注和爭議。這符合歷年來所有與漲薪相關(guān)的新聞所引發(fā)的輿情特點(diǎn)—不在漲之列的，感嘆甚至咒罵不公平；在漲之列的，在暗暗算罷漲與跌之間真正的利害之后，調(diào)動(dòng)理由陳述自己漲薪的必要性和合理性、反駁反對者的無理取鬧。在熱鬧場景背后，掩飾不住的，是人們對收入增長和分配公平的盼望和焦慮�？梢赃@么說—在當(dāng)下的中國，沒有一種工資調(diào)整方案，是只受當(dāng)事人關(guān)注的。其實(shí)，還有更多人關(guān)注著它背后的公平問題。

但是，與機(jī)關(guān)體系松綁后，事業(yè)單位薪水真的會漲嗎？這二者之間有什么必然的邏輯關(guān)系嗎？答案應(yīng)該是不確切的，遍觀原新聞中，支持這個(gè)理由的依據(jù)，是專家稱：“《條例》提出工資正常增長機(jī)制問題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級。正常增長機(jī)制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整�！睋Q一種通俗的話來說，就是松綁后的薪酬更加市場化，也更加靈活。積極的說法，是工資上漲的可能性增大。但這并不代表就只有漲而沒有跌的可能性，因?yàn)槭澜缟蠌膩砭蜎]有只漲不跌的市場。況且，在脫鉤之后，事業(yè)單位工作人員的社保由單位自己繳納，這顯然也不是工資增加的節(jié)奏�。∵@里，還沒有計(jì)入考量的，是事業(yè)單位復(fù)雜的經(jīng)費(fèi)來源和各自千差萬別的造血能力差距所引起的收入差異。

因此，“脫離機(jī)關(guān)體系事業(yè)單位薪水會漲”更像是個(gè)良好而美麗的愿望。它的穩(wěn)定被調(diào)整的事業(yè)單位的人心的作用，遠(yuǎn)大于實(shí)際的效果。作為社�！半p軌制”一個(gè)過渡過程，在歷史遺留問題與尖銳的現(xiàn)實(shí)沖突之間，它更像一個(gè)尷尬的中間部分，在已經(jīng)市場化了的企業(yè)，和暫未“市場化”的機(jī)關(guān)之間，它所起的作用，更像是一次艱難的試水，它可以為更加艱巨的公務(wù)員養(yǎng)老制度改革，提供一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，而社會養(yǎng)老制度的平等化，將是一個(gè)雖然遙遠(yuǎn)但必須堅(jiān)定走下去的目標(biāo)。一個(gè)公平的社會，本不應(yīng)該因個(gè)人的身份是公務(wù)員還是事業(yè)單位，還是企業(yè)單位或個(gè)體勞動(dòng)者或農(nóng)民，而享受千差萬別的待遇，那樣的社會，很難叫公平。因此，在尊重歷史事實(shí)的同時(shí)，勇敢地面對現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行艱難的改革，是完全必要的。這種涉及面寬、影響大、扯一藤可能影響全局的改革，在審慎的同時(shí)，還應(yīng)該加快步伐，因?yàn)槿藗儗Υ耸碌倪M(jìn)程，也充滿期待和各種猜想。這些猜想的正負(fù)意義，與速度和成效是成正比的。

【編輯寄語】以下是無憂考網(wǎng)為大家整理的 2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題，供大家參考！

2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題
1	2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
2	事業(yè)單位工資松綁相關(guān)知識背景
3	事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)如何調(diào)
4	事業(yè)單位工資改革最新消息2014：事業(yè)單位工資有望松綁
5	2014事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：有編無編的差距解析
6	機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高工資標(biāo)準(zhǔn)方案解讀
7	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革 解讀退休待遇會否下降
8	事業(yè)單位工資與機(jī)關(guān)體系松綁最新消息：參保問題解讀
9	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：事業(yè)單位繳費(fèi)或分三類
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11	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)有望上漲 個(gè)人或自掏腰包繳社保
12	2014年度事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革官員感慨：眼睛都在盯著公務(wù)員
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