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2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)松綁 改革難度可想而知 我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 ，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn) 《條例》的出臺(tái)，無疑牽動(dòng)了全國(guó)3100萬事業(yè)編制人員的敏感神經(jīng)，此次改革的核心、群眾關(guān)注的焦點(diǎn)便是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。目前實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)各一套養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，形成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“旱澇保收”、“衣食無憂”和企業(yè)的“壓力山大”、“朝不保夕”鮮明對(duì)比，一直為公眾所羨慕和不滿。而此次改革正式將刀口對(duì)準(zhǔn)了事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，“養(yǎng)老金并軌”意味著事業(yè)人員將和企業(yè)職工一樣自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)一步向社會(huì)展示了公平的意圖和行動(dòng)。

　　改革之難、難在未知，尤其是作為“體制內(nèi)”的改革，機(jī)構(gòu)數(shù)量龐大、涉及人員巨多，改革的難度可想而知。在改革之后如何增強(qiáng)公益屬性的事業(yè)單位人員“向心力”?筆者認(rèn)為，既要建立工資、福利待遇等方面的正向激勵(lì)機(jī)制，也要建立績(jī)效管理、目標(biāo)考核等方面的反向監(jiān)督機(jī)制，這樣才能有效地提升“市場(chǎng)化”事業(yè)單位人員的積極性和主動(dòng)性，形成強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

【編輯寄語(yǔ)】以下是無憂考網(wǎng)為大家整理的 2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題，供大家參考！

2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題
1	2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
2	事業(yè)單位工資松綁相關(guān)知識(shí)背景
3	事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)如何調(diào)
4	事業(yè)單位工資改革最新消息2014：事業(yè)單位工資有望松綁
5	2014事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：有編無編的差距解析
6	機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高工資標(biāo)準(zhǔn)方案解讀
7	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革 解讀退休待遇會(huì)否下降
8	事業(yè)單位工資與機(jī)關(guān)體系松綁最新消息：參保問題解讀
9	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：事業(yè)單位繳費(fèi)或分三類
10	最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整解讀：參加社保誰買單
11	2014事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)有望上漲 個(gè)人或自掏腰包繳社保
12	2014年度事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)改革官員感慨：眼睛都在盯著公務(wù)員
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