一、公司簡(jiǎn)介

　　鄭州日產(chǎn)汽車有限公司成立于1993年3月，2004年10月重組進(jìn)入東風(fēng)體系，目前是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，2011年度河南省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者。擁有員工總數(shù)5000余人。企業(yè)定位為東風(fēng)、NISSAN雙品牌LCV產(chǎn)品的主要發(fā)展基地，長(zhǎng)期致力于輕型商用車的專業(yè)化和細(xì)分市場(chǎng)的高端化。

　　鄭州日產(chǎn)目前共有東風(fēng)、NISSAN兩個(gè)品牌、五大序列、八大車型，其中，東風(fēng)品牌包括銳騏皮卡及其多功能車、奧丁SUV、御軒MPV、帥客城市多功能商用車， NISSAN品牌包括D22皮卡、帕拉丁SUV、凱普斯達(dá)高端輕卡及CDV車型NV200，是國(guó)內(nèi)LCV產(chǎn)品覆蓋全的企業(yè)之一。同時(shí)，鄭州日產(chǎn)還擁有NISSAN全進(jìn)口高端商務(wù)車碧蓮(NISSAN CIVILIAN)，NISSAN純正硬派越野車型—途樂第六代原裝進(jìn)口車的銷售權(quán)。

　　鄭州日產(chǎn)擁有一級(jí)經(jīng)銷商(4S專營(yíng)店、展廳等)229家，二級(jí)經(jīng)銷商685家，特約維修站428家，形成了集整車銷售、配件銷售、信息反饋、售后服務(wù)為一體的行之有效的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　鄭州日產(chǎn)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了行業(yè)客戶的充分信賴，在長(zhǎng)期實(shí)踐與探索中建立了多項(xiàng)行業(yè)車標(biāo)準(zhǔn)，通過為客戶提供個(gè)性化產(chǎn)品改裝，滿足行業(yè)客戶多樣性需求，開辟了富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特裝車事業(yè)。

　　在新能源事業(yè)方面，鄭州日產(chǎn)首批(河南首家)通過國(guó)家按新規(guī)范審查的"新能源汽車生產(chǎn)資質(zhì)"審核;自主品牌的銳騏、奧丁等四款純電動(dòng)汽車率先取得了國(guó)家電動(dòng)汽車產(chǎn)品公告，純電動(dòng)汽車開發(fā)研制能力在同行業(yè)處于地位。

　　鄭州日產(chǎn)的海外事業(yè)近幾年蓬勃發(fā)展，目前已形成了以非洲、中南美洲、東南亞為重點(diǎn)，東歐、大洋洲為補(bǔ)充的六大目標(biāo)市場(chǎng)，擁有海外網(wǎng)絡(luò)33個(gè)，KD工廠6個(gè)。

 

　　二、申請(qǐng)職位

類別	專業(yè)名稱
汽車類	車輛工程
	熱能與動(dòng)力工程（內(nèi)燃機(jī)）
機(jī)設(shè)&自動(dòng)化	機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化
	機(jī)械工程及自動(dòng)化
	電氣工程及其自動(dòng)化
	電機(jī)電器及其控制
	工業(yè)設(shè)計(jì)
材料類專業(yè)	材料成型及控制工程
	材料成型及控制工程（焊接）
	材料成型及控制工程（鍛壓）
	材料科學(xué)與工程
	化學(xué)工程與工藝
物流技術(shù)&人機(jī)工程	物流工程
	包裝工程
	汽車運(yùn)用工程
	工業(yè)工程
	安全工程
	環(huán)境工程
信息系統(tǒng)	信息管理與信息系統(tǒng)
	軟件工程
管理類	國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
	會(huì)計(jì)學(xué)

 

　　應(yīng)聘要求：

　　1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，按時(shí)取得畢業(yè)證及學(xué)位證，身心健康(體檢合格)，品學(xué)兼優(yōu);

　　2.本科畢業(yè)生英語通過CET-4(425分及以上)，研究生英語通過CET-6(425及以上);

　　3.良好的在校表現(xiàn)及社會(huì)實(shí)踐;

　　4.良好的溝通能力，責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。

　　應(yīng)聘須知：

　　1.公司只接受在線簡(jiǎn)歷投遞。

　　2.面試各環(huán)節(jié)需攜帶的資料如下：

招聘環(huán)節(jié)	攜帶資料
初試	學(xué)生證或身份證原件，簡(jiǎn)歷一份（需附成績(jī)單、推薦表和英語、計(jì)算機(jī)等各類證書復(fù)印件）
復(fù)試	學(xué)生證或身份證原件、成績(jī)單、推薦表、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書等各類證書原件
簽約	學(xué)生證或身份證原件、英語等級(jí)證書原件、就業(yè)推薦表原件、成績(jī)單原件、三方協(xié)議、黑色水筆一支。

 

　　三、招聘流程

 

 

　　四、校招行程

序號(hào)	城市	目標(biāo)院校	東風(fēng)集團(tuán)宣講時(shí)間	鄭州日產(chǎn)宣講/微宣講時(shí)間	宣講/微宣講地點(diǎn)	流程
1	武漢	武漢理工大學(xué)（集團(tuán)）	9月19日	9月20日		1、關(guān)注鄭州日產(chǎn)宣講會(huì)/微宣講會(huì)時(shí)間；2、登陸前程無憂、公司在線投遞簡(jiǎn)歷；3、簡(jiǎn)歷篩選通過后通知在線測(cè)評(píng)；4、測(cè)評(píng)通過后通知初試；5、初試通過后通知復(fù)試；6、薪酬及發(fā)展溝通/簽約。
2		華中科技大學(xué)	無	無	無
3	長(zhǎng)春	吉林大學(xué)（集團(tuán)）	9月22日	9月23日
4	大連	大連理工大學(xué)（集團(tuán)）	9月24日	9月24日
5	威海	哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）（集團(tuán)）	9月26日	9月27日
6		山東大學(xué)（威海）（ZNA）	無	9月26日
7	合肥	合肥工業(yè)大學(xué)（集團(tuán)）	10月9日	10月9日
8	南京	南京理工大學(xué)（ZNA）	無	10月13日
9	長(zhǎng)沙	湖南大學(xué)（集團(tuán)）	10月15日	10月16日
10		中南大學(xué)（ZNA）	無	10月15日
11	成都	四川大學(xué)（集團(tuán)）	10月18日	無
12		西南交通大學(xué)（集團(tuán)）	10月19日	10月19日
13	重慶	重慶大學(xué)（集團(tuán)）	10月22日	10月22日
14		重慶交通大學(xué)（ZNA）	無	10月23日
15	西安	長(zhǎng)安大學(xué)（集團(tuán)）	10月26日	10月26日
16	十堰	湖北汽車工業(yè)學(xué)院	無	10月28日
17	洛陽	河南科技大學(xué)	無	無	無
18	鄭州	河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)	無	無	無

 

　　注：

　　1、東風(fēng)集團(tuán)宣講：鄭州日產(chǎn)隸屬東風(fēng)集團(tuán)，2015校園招聘中的部分院校按照集團(tuán)行程開展，東風(fēng)集團(tuán)開展宣講后，鄭州日產(chǎn)一般會(huì)在集團(tuán)宣講的第一天下午或第二天上午進(jìn)行專場(chǎng)微宣講;

　　2、東風(fēng)集團(tuán)行程外的院校為鄭州日產(chǎn)自行開展招聘的院校，由鄭州日產(chǎn)單獨(dú)舉辦專場(chǎng)宣講會(huì)。

 

 

　　五、薪酬福利

　　1、薪酬體系

　　公司薪酬支付理念：

　　為職位付薪：體現(xiàn)職位所承擔(dān)責(zé)任與貢獻(xiàn)的差別，實(shí)現(xiàn)以崗定薪;

　　為能力付薪：體現(xiàn)因個(gè)人能力、既往工作表現(xiàn)、資歷不同而產(chǎn)生的差異;

　　為業(yè)績(jī)付薪：根據(jù)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣決定每位任職者的浮動(dòng)收入數(shù)量。

　　公司薪酬基本構(gòu)成：

　　薪資在本地區(qū)保持有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資水平。按照員工的崗位、能力、業(yè)績(jī)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)來確定薪資。 每年會(huì)有年度調(diào)薪。

　

 

　　

　2、福利體系

　　公司福利體系除包括國(guó)家法定福利項(xiàng)目外，還包括一些企業(yè)自主設(shè)計(jì)的福利：

類別	福利屬性
	國(guó)家法定	企業(yè)自主設(shè)計(jì)
養(yǎng)老	基本養(yǎng)老保險(xiǎn)	企業(yè)年金
醫(yī) 療	基本醫(yī)療保險(xiǎn)	大病醫(yī)療保險(xiǎn)
		補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)
		健康體檢
工傷	工傷保險(xiǎn)
失業(yè)	失業(yè)保險(xiǎn)
生育	生育保險(xiǎn)
住房	住房公積金	單身公寓
餐飲		補(bǔ)貼性餐廳
意外保障		意外傷害保險(xiǎn)
		愛心救助基金
工作環(huán)境		教育培訓(xùn)

　

　　除上述福利項(xiàng)目外，公司還有以下特色福利項(xiàng)目：

 

3、員工發(fā)展

　　鄭州日產(chǎn)為員工設(shè)計(jì)了全方位的職業(yè)發(fā)展通道，從新大學(xué)生入職開始起，就可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人能力的不斷提升，參與到公司每年度的職等評(píng)審中。

　　4、培訓(xùn)計(jì)劃

　　公司的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)致力于減少大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的職業(yè)迷茫，用短的時(shí)間支撐您從一個(gè)大學(xué)生(fresh)轉(zhuǎn)身為合格員工(staff)，再逐步成長(zhǎng)為崗位精英(professor)，除此之外，我們還為您提供了通用類課程(common)。

　　六、提問與回答

　　(一)招聘政策相關(guān)：

　　1. 個(gè)人的專業(yè)與公司的需求如何匹配?

　　企業(yè)今年招聘的專業(yè)與個(gè)人專業(yè)的相符或相近的關(guān)系?

　　公司各職能工作特性對(duì)所需專業(yè)均有相應(yīng)需求，單專業(yè)也會(huì)面向多領(lǐng)域的應(yīng)用需求;

　　所需求專業(yè)在此次招聘專業(yè)清單中可予以查詢;

　　2. 網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)?網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷決定權(quán)是誰?

　　簡(jiǎn)歷的篩選將綜合各專業(yè)已招聘的現(xiàn)狀，以及招聘要求中對(duì)學(xué)歷、外語等的標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)合進(jìn)行

　　簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)由公司出具，前程無憂公司提供平臺(tái)，公司進(jìn)行判定;

　　3.企業(yè)是否招聘女生，或哪些專業(yè)招女生?公司在考慮簽約大學(xué)生時(shí)是否存在地域性差別?

　　公司所有專業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)都取決于應(yīng)聘者“是否優(yōu)秀”，而非“男女之差”或“地域之別”

　　4.硬件條件未達(dá)標(biāo)，但在畢業(yè)前會(huì)完成，是否有機(jī)會(huì)面試?

　　公司在面試前均會(huì)要求應(yīng)聘者提供相關(guān)資格及所獲獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明以作確認(rèn)，這既是招聘流程的規(guī)范需要，也是雙方有效溝通的前提之一;

　　對(duì)于未達(dá)到招聘要求的簡(jiǎn)歷，在篩選階段會(huì)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格剔除，不會(huì)進(jìn)入下一步程序。

　　我們雖然虛位以待，但形勢(shì)是時(shí)不我待。

　　5.體檢要求

　　只要你符合國(guó)家錄用公務(wù)員的身體標(biāo)準(zhǔn)，就可以來公司工作。

　　(二)公司相關(guān)人事政策：

　　1.薪酬的構(gòu)成以及后續(xù)發(fā)展?

　　每個(gè)新人都會(huì)經(jīng)歷兩個(gè)階段：入司后的試用期階段及入職后的正式員工階段;

　　試用期階段主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、熟悉;該期間薪酬是固定的數(shù)額;;

　　正式員工階段依據(jù)崗位不同進(jìn)入公司薪酬體系，其構(gòu)成由固定的基本工資及按季度考核的績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，同時(shí)中期及年度依據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放階段性獎(jiǎng)金;

　　入職后的薪酬發(fā)展，會(huì)隨著個(gè)人能力、所從事崗位及業(yè)績(jī)完成的好壞而變動(dòng)，公司鼓勵(lì)高能力的員工從事高級(jí)別崗位并取得高績(jī)效從而獲得更高的回報(bào)。

　　2.技術(shù)人員在合資企業(yè)能發(fā)揮什么作用?

　　公司在雙品牌戰(zhàn)略下，同時(shí)接受日產(chǎn)品牌與東風(fēng)品牌的技術(shù)支持，并且分享共同的技術(shù)平臺(tái);

　　不論研發(fā)、工藝乃至保全及物流等方面，均依據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署各司其責(zé)，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　3.技術(shù)人員在未來工作時(shí)如何向管理轉(zhuǎn)型?

　　不論是技術(shù)部門中的技術(shù)型管理人員，還是管理部門中的行政管理人員，公司均有通暢的通道及機(jī)會(huì)供有潛質(zhì)的員工發(fā)展;

　　作為自身的提升，一方面除了針對(duì)性的管理知識(shí)的學(xué)習(xí)之外，工作中涉及的事務(wù)交流及鍛煉機(jī)會(huì)都要經(jīng)常把握，并可積極參加公司內(nèi)的各CFT小組以充分學(xué)習(xí)。

　　4.入司后培訓(xùn)怎樣進(jìn)行，出國(guó)研修有什么條件?

　　公司有一整套規(guī)范的入司培訓(xùn)體系，包括理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操及部門實(shí)習(xí)等形式，涵蓋公司文化、商務(wù)規(guī)范、公司價(jià)值鏈等相關(guān)內(nèi)容。

　　公司的出國(guó)研修會(huì)依據(jù)各模塊業(yè)務(wù)的開展情況而予以每年計(jì)劃;根據(jù)不同的需求，會(huì)予以挑選適合的業(yè)務(wù)人員前往參加�；�本的必備條件自然是外語熟練，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。

　　5.進(jìn)入公司后各層級(jí)通道晉升所需要的時(shí)間?

　　以技術(shù)類崗位為例，從助理工程師晉升至專家，共有六個(gè)層級(jí);

　　在年限上的必達(dá)要求上，不同層級(jí)要求有所差異，初級(jí)及中級(jí)約1~3年要求，高級(jí)約3~5年要求;

　　年限只是一個(gè)必達(dá)的資格條件，晉升關(guān)鍵還是依據(jù)能力與業(yè)績(jī)，也存在特別優(yōu)秀及突出貢獻(xiàn)人員破格晉升的情況

　　6.公司的企業(yè)文化含義?

　　“相信 相伴 相成就”，是企業(yè)的發(fā)展宗旨，也是行動(dòng)綱領(lǐng)。

　　從用戶的角度講，是產(chǎn)品可靠、企業(yè)可信;

　　從員工角度講，是信任支持、共同成長(zhǎng)

　　從合作伙伴角度講，是相互信賴、合作共贏。

　　從國(guó)家與社會(huì)角度講，是為國(guó)家提供稅收、就業(yè)崗位，共建和諧社會(huì)。

　　7.公司所招聘的某種專業(yè)會(huì)分配到哪些崗位?

　　工學(xué)類：研發(fā)、工程技術(shù)等均有可能，也不排除特別有意向和潛質(zhì)人員選擇銷售或管理崗位

　　管理類：總經(jīng)辦、人事、財(cái)務(wù)、海外事業(yè)等相關(guān)職能部門

　　8. 出國(guó)機(jī)會(huì)、旅游機(jī)會(huì)

　　公司是個(gè)熱情的集體，公司內(nèi)各工會(huì)分會(huì)及黨團(tuán)組織的各式文體及旅游活動(dòng)均十分豐富

　　而如果是海外事業(yè)部等經(jīng)常與外商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的部門，也會(huì)有相應(yīng)的商務(wù)交流機(jī)會(huì)

　　9. 福利買房

　　公司有自己特色的福利房計(jì)劃，通過委托開發(fā)商進(jìn)行開發(fā)，針對(duì)內(nèi)部員工的優(yōu)惠購(gòu)房計(jì)劃正在分批逐步實(shí)施。