國(guó)家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級(jí)別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

　　具體參考：國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。

　　第十三章工資保險(xiǎn)福利

　　第六十四條國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

　　第六十五條國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。

　　第六十七條國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

　　第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。

　　第六十九條國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

　　第七十條除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

　　■部門說(shuō)法

　　有真本事，將會(huì)續(xù)聘

　　“推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，在江蘇尚屬首次�！笔∪松鐝d有關(guān)人士介紹說(shuō)，通過(guò)公開招聘聘任制公務(wù)員，可以在短時(shí)間內(nèi)有效*崗位職責(zé)要求較高、現(xiàn)有公務(wù)員難以勝任、社會(huì)招考不易招進(jìn)相應(yīng)人才的難題，進(jìn)一步改善機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)。

　　之所以報(bào)名遇冷，有多方面原因，有些職位門檻比較高，也有很多人心里有著顧慮，“因?yàn)榫邆溥@些條件的，都是優(yōu)秀人才，目前在企業(yè)里是有一定成就的，所以他們要權(quán)衡。如果是外地人，還要想一下生活成本和將來(lái)發(fā)展機(jī)遇，聘任期滿后，又怎么辦?”該人士透露，其實(shí)，不用擔(dān)心不穩(wěn)定，只要你是人才，政府也不會(huì)割愛讓你離開，肯定會(huì)接著續(xù)聘，而且聘任制公務(wù)員這種經(jīng)歷是難得的。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者從省公務(wù)員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名截止時(shí)間將延續(xù)到2015年1月10日18:00。宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管、泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管等部分職位還適當(dāng)調(diào)整了報(bào)考資格條件。比如，將“10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”調(diào)整為“具有5年以上工作經(jīng)歷”。 據(jù)悉，浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務(wù)員公開招聘工作時(shí)，也曾對(duì)報(bào)名時(shí)間或資格條件進(jìn)行過(guò)調(diào)整。

　　(原標(biāo)題：聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷年薪30萬(wàn)的“主管”沒達(dá)到開考比例)

　　目前各地實(shí)行的公務(wù)員聘任制大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強(qiáng)的崗位。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱告訴記者，各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和崗位本身的需求，自主決定聘任制公務(wù)員的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要試點(diǎn)。

　　“財(cái)政養(yǎng)老更可靠，養(yǎng)老保險(xiǎn)給我的感覺總是拆了東墻補(bǔ)西墻。”王婧在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。

　　劉平是山西的一名小學(xué)老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔(dān)憂，如果明年加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，這200元夠個(gè)人繳費(fèi)嗎?每月本就微薄的薪水是否又要多一項(xiàng)支出?

　　劉平是山西的一名小學(xué)老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔(dān)憂，如果明年加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，這200元夠個(gè)人繳費(fèi)嗎?每月本就微薄的薪水是否又要多一項(xiàng)支出?[詳情]

　　房連泉說(shuō)，這個(gè)并軌應(yīng)該是平穩(wěn)“轉(zhuǎn)軌”，而不是一蹴而就，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作二三十年了，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給改革帶來(lái)更大阻力。

　　馬凱說(shuō)，雖然我國(guó)社會(huì)保障體系基本形成，但公平性不足。其中，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雙軌運(yùn)行，待遇差距矛盾突出，社會(huì)反響強(qiáng)烈。