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人力資源和社會(huì)保障部今年第新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠針對2014年四季度人力資源社會(huì)保障工作的進(jìn)展情況和下一步工作安排向大家作一個(gè)通報(bào)。
下面我們來解讀一下公務(wù)員職級工資制改革級公務(wù)員的晉升之路
中國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金�；� 本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè) 級別�；竟べY高與低的比例是12：1。統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國約有公務(wù)員700萬人，90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會(huì)保障年鑒數(shù)據(jù)顯 示，2012年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元人民幣，全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務(wù)員占全國公務(wù)員總數(shù)近60%。受機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。
目前全國約有省部級現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務(wù)員隊(duì)伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。
有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。職務(wù)工資比例 雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，所以實(shí)際占了近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議在2014年12月上旬召開，會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。這是我國公務(wù)員職級體系的又重大調(diào)整，那么公務(wù)員工資改革方案中縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)和與職級并行制度具體又該如何來解讀?下面我們來詳細(xì)解讀一下公務(wù)員的晉升之路！
