招聘人數(shù) Vacancy：1

崗位職責(zé)：

部門制度完善與流程優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際工作需要，不斷完善部門管理制度，并持續(xù)優(yōu)化工作流程。
業(yè)務(wù)開發(fā)與客戶管理：制定市場(chǎng)銷售政策，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)，并做好客戶關(guān)系維護(hù)。
包機(jī)、包艙或包量協(xié)議談判與協(xié)議簽訂：根據(jù)市場(chǎng)需求，進(jìn)行貨運(yùn)包機(jī)、客機(jī)腹艙包艙或包量的業(yè)務(wù)談判，并簽訂合作協(xié)議。
貨運(yùn)銷售代理管理：審核貨運(yùn)銷售代理，簽訂銷售代理協(xié)議，制定代理人激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)代理人進(jìn)行考核和監(jiān)督管理。
預(yù)算管理：審核部門年度貨運(yùn)收入預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)下達(dá)預(yù)算的指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
貨運(yùn)經(jīng)營(yíng)分析：根據(jù)貨運(yùn)銷售報(bào)表和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，組織進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，及時(shí)調(diào)整銷售政策，提高航班收益。
部門人員管理：負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的考核管理，不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出下一年度人力資源需求計(jì)劃。
工作協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與外部各相關(guān)單位的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，提高航班裝載率，保障航班正常。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，根據(jù)要求按時(shí)完成。
任職要求：

教育程度：大學(xué)本科（含）以上
外語水平：CET-4（含）以上
經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)：5年（含）以上航空貨運(yùn)工作經(jīng)歷，2年（含）以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；持有貨物運(yùn)輸上崗證優(yōu)先
業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉航空貨運(yùn)、危險(xiǎn)品運(yùn)輸、安全管理等業(yè)務(wù)工作及專業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理論
素質(zhì)能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、文字表達(dá)、創(chuàng)新等綜合素質(zhì)，具有高度責(zé)任心
工作地點(diǎn)：杭州

如條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬