為打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、基層機關(guān)留不住人才的現(xiàn)狀，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合出臺《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法》，這意味著，今后，公務(wù)員即使不“升官”，也可以通過職級的晉升提高待遇。新政明確規(guī)定，我省縣以下公務(wù)員從2015年1月15日開始執(zhí)行職級晉升。

據(jù)介紹，職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大�。宦毤壥侵敢欢�職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，兩者都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。在此之前，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾更為突出，這也導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)難以留住人才。為解決這一矛盾，按照國家統(tǒng)一部署，我省出臺《辦法》，將在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實行職級與待遇掛鉤。

相關(guān)負責人表示，新政實施，意味著給基層公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性。

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如何晉升職級

《辦法》規(guī)定，我省對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級，包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。公務(wù)員職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。

政策規(guī)定，公務(wù)員職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等。按照國家要求，職級晉升基礎(chǔ)條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

在此基礎(chǔ)上，對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，我省還將依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行考核，經(jīng)考核合格的晉升職級。