按照相關(guān)規(guī)定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務員工資將再次進入調(diào)整期。(2月17日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　春江水暖鴨先知，新聞媒體對政策信息總是先于政府發(fā)布之前掌握。這不，國家還沒有發(fā)布公務員漲工資的消息，媒體透露公務員又要漲工資了。這下輿論又要砸鍋了。因為，一則，逢公務員漲工資必反，已經(jīng)成為固定輿論態(tài)勢;二則公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦;三則，去年剛剛漲工資，今年又漲工資，頻率太快，公眾無法認可和接受。

　　事實上，這個消息還不知道是否準確。至少，目前在政府沒有發(fā)布權(quán)威消息。但媒體又透露了這一信息，不知道信息來源是否可靠。當然，不論信息是否靠，媒體發(fā)布這樣的消息帶有“挑事”和打輿論預防針的味道。這可以說是一種“輿論戰(zhàn)”，也是“民意戰(zhàn)”，即，由媒體“挑頭”，把強大的民意力量激發(fā)出來，以強大的輿論壓力阻止公務員漲工資，使決策層畏懼民意而不敢隨便給公務員漲工資，這是一種“輿論監(jiān)督技巧”。

　　那么政府又該怎么辦呢?筆者認為，對“輿論戰(zhàn)”不能不重視，也不能完全被輿論牽著鼻子走，只要輿論贊成的就干，反之則不干，這種完全按照輿論風向執(zhí)政的行為方式是不妥的。政府要依法行政，只要制度有規(guī)定，堅持按制度辦事，輿論反對則是無效的。當然，政府要爭取輿論支持，即要把漲或不漲工資的理由解釋清楚，以理服人，必定能平息輿論反對聲音，贏得更多民意支持。

　　也許所謂“公務員漲工資”，是媒體從相關(guān)部門“知情人士”或“權(quán)威人士”得到了消息，或者根據(jù)制度規(guī)定作出的推斷，也許基層公務員有漲工資的愿望，通過媒體渠道向外界或高層呼吁，表達意見。不管信息來源于哪里，公務員工資漲或不漲的理由都要亮出來，并能說服人。

　　漲或不漲工資，說服人的理由不外乎兩個方面：一來2015年漲工資到底是怎么一回事，要解釋清楚;二來2016年漲或不漲工資又是根據(jù)什么制度和規(guī)則;把這兩個方面的問題闡明清楚了，且有理有據(jù)，就能說服人——漲工資則能消除輿論反對聲音，獲得有效的民意支持，不漲工資則能壓住部分公務員的怨氣，穩(wěn)住公務員的情緒。

　　當下公務員漲工資之所以飽受輿論詬病，主要有：其一，公務員的工資透明度不高，公眾不相信公務員的工資低;其二，公眾不清楚公務員漲工資的制度和程序規(guī)則，認為政府掌勺，有自己給自己漲工資之嫌，不合理，且比較混亂;其三，公務員的灰色福利收入多;其四，公務員人員多，辦事效率低，公眾很不滿意。

　　公務員不是不可以漲工資，關(guān)鍵是漲得合情合理，漲得透明和心服口服。而這卻是一個嚴重不足，值得反思。