一、基礎(chǔ)知識：
（一）公司的經(jīng)營
1、公司的類型：
（1）企業(yè)：
①含義：以營利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。
②地位：是市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參加者，是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。在我國，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及混合所有制企業(yè)并存，共同構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。
③作用：人們消費的商品和服務(wù)，主要是由企業(yè)提供的。其中，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。
④現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式——公司制。
（注：現(xiàn)代企業(yè)制度從財產(chǎn)組織形式和內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統(tǒng)的國有企業(yè)按照《公司法》規(guī)范的逐步改造成為股份有限公司或有限責(zé)任公司。）
注意：自然人和法人的區(qū)別。（見課本p42）
（1）公司
①含義：是依法設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構(gòu)成的，以營利為目的的企業(yè)法人。
（企業(yè)法人：依法成立，有必要的經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。）
②法律性質(zhì)：
成立公司，必須按照法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，辦理一定的登記手續(xù)，取得法律上的承認(rèn)。除國有獨資公司外，公司應(yīng)是兩人（含兩人）以上共同出資設(shè)立的經(jīng)濟(jì)組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。在公司存續(xù)期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。
③特殊形式的有限責(zé)任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責(zé)任公司和股份有限公司）
④公司的組織結(jié)構(gòu)：
a決策機構(gòu)：
股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構(gòu)，處理公司重大經(jīng)營管理事宜。
b執(zhí)行機構(gòu)：
總經(jīng)理及其助手組成公司的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營。
c監(jiān)督機構(gòu)：
監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事會和經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督。
⑤公司制的優(yōu)點：
具有獨立法人地位、有限責(zé)任制度和科學(xué)管理結(jié)構(gòu)等優(yōu)點。
⑥有限責(zé)任公司和股份有限公司相同點、不同點：
公司
異同
股份有限公司
有限責(zé)任公司
不 同 點 公司的
資本 公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現(xiàn)，上市公司的股票可以自由流通、轉(zhuǎn)讓。 公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓出資必須征得其他股東的同意，轉(zhuǎn)讓出資較困難。
股東
人數(shù) 不得少于法定低人數(shù)，應(yīng)當(dāng)有5人以上為發(fā)起人。 必須由2人以上50人以下股東共同出資設(shè)立。
股東
責(zé)任 股東僅以其認(rèn)購的股份對公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任。 股東以其出資額為限對公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任。
股東的
表決權(quán) 一股一票原則 按出資比例形式表決權(quán)。
公司
財務(wù) 上市公司必須向全社會公開。
不必向全社會公開。
規(guī)模
大小 注冊資本額比較高，不低于1000萬元。 低資本限額10萬元至50萬元不等。設(shè)立
程序 設(shè)立程序較為復(fù)雜。 設(shè)立程序簡單。
適應(yīng)性 適應(yīng)于大中型企業(yè)。 適應(yīng)于中小型企業(yè)。
出資
形式 發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣。 出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術(shù)、廠房、土地等。
相 同 點 （1）都是依法設(shè)立的企業(yè)法人；
（2）股東負(fù)有限責(zé)任；
（3）公司均以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；
（4）公司組織機構(gòu)均為股東大會、董事會及總經(jīng)理；
（5）公司均有名稱、章程等；
（6）共同的特征是“有限”和“合股”。
2、公司的經(jīng)營與發(fā)展
（1）公司經(jīng)營的含義及公司經(jīng)營的目的：
（2）公司經(jīng)營成功的決定因素：
①公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。
②公司要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢，包括價格、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、品牌效應(yīng)等。
③公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。企業(yè)的信譽和形象作為一種無形資產(chǎn)，滲透在企業(yè)經(jīng)營和管理的每一個環(huán)節(jié)，終通過產(chǎn)品和服務(wù)在市場上形成本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。公司是否誠信經(jīng)營，關(guān)系到企業(yè)成敗。
3、正確認(rèn)識企業(yè)的兼并與破產(chǎn)
（1）企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)的含義：
（注意：企業(yè)的兼并與破產(chǎn)是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是價值規(guī)律發(fā)生作用的必然結(jié)果，是競爭的結(jié)果。兼并與破產(chǎn)只是一種手段，而不是目的。）
（2）企業(yè)兼并的意義：
可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，實現(xiàn)以優(yōu)帶劣的調(diào)整，把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有益于促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（3）企業(yè)破產(chǎn)的意義：
實行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，促使企業(yè)在破產(chǎn)的壓力下改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，及時淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。
（4）兼并與破產(chǎn)的目的是優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強企業(yè)競爭力�！皬姀娐�(lián)合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。
（二）新時代的勞動者
1、勞動和就業(yè)
（1）勞動含義、重要性：
（2）勞動者的含義、地位：
（3）就業(yè)的意義：
（4）我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因：
（5）怎樣解決就業(yè)問題？
①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)，努力改善勞動就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
②勞動者：要發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)的舊思想、舊習(xí)慣，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現(xiàn)平凡而偉大的社會主義勞動者的風(fēng)采。
（6）正確的擇業(yè)觀念：
①樹立自主擇業(yè)觀
②樹立競爭擇業(yè)觀
③樹立職業(yè)平等觀
④樹立多種方式就業(yè)觀
2、依法維護(hù)勞動者權(quán)益
（1）為什么要維護(hù)勞動者的權(quán)益？
實現(xiàn)和維護(hù)勞動者的權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動法所規(guī)定的勞動者的權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。
（2）怎樣維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？
①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，完善社會保障體系。②為了切實保障勞動者的權(quán)益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規(guī)。規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利。
③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)權(quán)益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務(wù)，這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。第三，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等正當(dāng)途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
（3）我國勞動者享有的基本權(quán)利：
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息、休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑥以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。
（4）勞動者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系：勞動者享有權(quán)利，是以履行勞動者義務(wù)為前提的。自覺履行勞動者義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。
（5）維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。
（6）勞動者維權(quán)途徑：
勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益：①要自覺履行勞動者的義務(wù)，這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等正當(dāng)途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
重點、考點：
1、有限責(zé)任公司和股份有限公司共同點、不同點： 2、公司經(jīng)營成功的決定因素
3、就業(yè)的意義，我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因以及怎樣解決就業(yè)問題？
4、正確的擇業(yè)觀念 5、怎樣維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？
6、我國勞動者享有的權(quán)利
鞏固測試
一、單項選擇題：
1、世界零售業(yè)巨頭沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業(yè)具有借鑒意義，既要求員工；當(dāng)在三米之內(nèi)碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續(xù)名列同行榜首。
山姆沃頓的經(jīng)營理念說明 （ ）
a良好的服務(wù)和信譽是企業(yè)的無形資產(chǎn)
b企業(yè)的效益來自企業(yè)經(jīng)營者良好的服務(wù)
c誠實守信是市場交易的原則
d只要有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，企業(yè)就能獲得高效益
2、“誠招天下客，譽從信中來。經(jīng)商信為本，買賣禮在先�！边@包含的經(jīng)濟(jì)道理是（ ）
�。幔髽I(yè)經(jīng)營者應(yīng)注重企業(yè)的信譽和形象
�。猓灰髽I(yè)注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地
�。悖髽I(yè)經(jīng)營者應(yīng)注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)
ｄ．企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)
3、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，出現(xiàn)企業(yè)的兼并和破產(chǎn)具有必然性，這是因為（ ）
a 市場經(jīng)濟(jì)要遵守優(yōu)勝劣汰的原則
b 經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)必然被經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)兼并
c 企業(yè)兼并后劣勢企業(yè)就轉(zhuǎn)化成了優(yōu)勢企業(yè)
d 我國已經(jīng)實行了破產(chǎn)制度4、股份有限公司和有限責(zé)任公司的相同點是（ ）
a 可公開向社會募股集資 b 有限和合股
c 它們由兩個以上股東組成 d 它們的股份劃分為等額股份
5、下列有關(guān)公司的說法，錯誤的是（ ）
a 全部資本由股東共同出資
b 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責(zé)任公司
c 公司包括所有以盈利為目的的企業(yè)法人
d 公司存續(xù)期間股東人數(shù)不得少于2人，否則公司宣告解散
6、一個公司能否經(jīng)營成功，取決于諸多因素，其中不包括（ ）
a 要有正確的戰(zhàn)略定位
b 要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢
c 要有不斷的投入
d 公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和形象
7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結(jié)帳時，經(jīng)常遇到老板賴帳或克扣工資的現(xiàn)象，當(dāng)這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據(jù)而敗訴。這表明（ ）
a 民工與老板都缺乏法律意識
b 勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)
c 勞動合同能體現(xiàn)出勞動者的主人翁地位
d 老板不清楚《勞動法》的有關(guān)規(guī)定
8、在我國，勞動者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離，是統(tǒng)一的。下列對于我國勞動者的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的理解，不準(zhǔn)確的是（ ）
a 勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成的
b 權(quán)利的實現(xiàn)要以義務(wù)的履行為條件
c 權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一能充分體現(xiàn)勞動者的主人翁地位
d 履行的義務(wù)越多，實現(xiàn)的權(quán)利也就越多
9、公司的組織機構(gòu)包括（ ）
a 決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu) b 公司股東大會、董事會和職工代表大會
c 經(jīng)理、廠長和企業(yè)黨組織 d 職工代表大會和黨委會
10、據(jù)《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業(yè)的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統(tǒng)計，北京市從事這一行業(yè)的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。能體現(xiàn)“拾荒者”正確擇業(yè)觀念的是（ ）
a 職業(yè)平等觀 b 樹立自主擇業(yè)觀 c 競爭就業(yè)觀 d 多種方式就業(yè)觀
XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準(zhǔn)入制度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境若干意見》，在企業(yè)注冊資本繳付、經(jīng)營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調(diào)支持引導(dǎo)原有國有企業(yè)、集體企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進(jìn)行公司制改造，完善法人治理結(jié)構(gòu)；組建企業(yè)集團(tuán)母公司、股份有限公司，或國有企業(yè)、集體企業(yè)改制為公司時，允許以企業(yè)凈資產(chǎn)、股權(quán)作價出資。據(jù)此回答11～12題。
11．公司是以 為目的的企業(yè)法人。 ( )
a．公益 b．盈利 c.獲取使用價值 d．宏觀調(diào)控12．上述材料中屬于公有制經(jīng)濟(jì)的有 ( )
①國有企業(yè) ②企業(yè)集團(tuán) ③集體企業(yè) ④股份制公司
a．①② b．①③ c．②④ d．③④
13、企業(yè)兼并 （ ）
①使國家減輕了財政負(fù)擔(dān) ②使企業(yè)規(guī)模擴大，效益降低 ③有利于把劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢 ④可以實現(xiàn)生產(chǎn)的集中和優(yōu)化，提高總體效益
a ①②③ b ①②④ c ①③④ d ②③④
14、在我國，勞動者依法享有的權(quán)利包括（ ）
①平等就業(yè)和選擇職業(yè) ②休息、休假 ③接受職業(yè)培訓(xùn) ④遵守勞動紀(jì)律
a ① b ①② c ①②③ d ①②③④
15、公司制是（ ）
a 股份有限公司的一種組織形式 b現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式
c社會化大生產(chǎn)的主要表現(xiàn) d我國非公有制企業(yè)采用的重要組織形式
16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業(yè)培訓(xùn)，提高廣大勞動者的就業(yè)、工作和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，促使他們盡快地實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，這將有利于保障和實現(xiàn)勞動者的（ ）
a享受社會保障和取得勞動報酬的權(quán)利 b接受職業(yè)技能培訓(xùn)和平等就業(yè)的權(quán)利
c取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 d提請勞動爭議處理和選擇職業(yè)的權(quán)利
17、勞動者也應(yīng)該認(rèn)識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業(yè)機會多，即樹立（ ）
a自主擇業(yè)觀 b職業(yè)平等觀 c競爭就業(yè)觀 d多種方式就業(yè)觀
18、近年來，農(nóng)民工問題引起各方面的關(guān)注，由于部分農(nóng)民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現(xiàn)象屢有發(fā)生。為此勞動和社會保障部、建設(shè)部下發(fā)通知，要求建筑企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（ ）
a是促進(jìn)勞動力資源合理配置的需要 b是促進(jìn)勞動力提高自身素質(zhì)的需要
c是調(diào)動勞動者積極性和創(chuàng)造性的需要 d是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要
19、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護(hù) （ ）
①投訴、協(xié)商 ②申請調(diào)解、申請仲裁 ③向法院起訴 ④實施報復(fù)
a.①②③ b.①②④ c.①③④ d.②③④
20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為 （ ）
