職責(zé)
負(fù)責(zé)傳統(tǒng)電信領(lǐng)域客戶的組織、流程、E2E等方面的架構(gòu)規(guī)劃，以及服務(wù)產(chǎn)品/解決方案架構(gòu)規(guī)劃，包括開(kāi)發(fā)與管理服務(wù)產(chǎn)品/解決方案路標(biāo)、版本規(guī)劃、服務(wù)產(chǎn)品組合管理等，對(duì)服務(wù)產(chǎn)品/解決方案的競(jìng)爭(zhēng)力及商業(yè)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。 1.制定傳統(tǒng)電信領(lǐng)域服務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃，包括：行業(yè)趨勢(shì)/市場(chǎng)分析、客戶分析、競(jìng)爭(zhēng)分析、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、解決方案規(guī)劃、能力構(gòu)建措施等。 2.獲取和分析客戶需求，端到端管理需求。 3.支持全球項(xiàng)目拓展，包括撰寫(xiě)技術(shù)建議書(shū)，解決方案宣講等，從解決方案及架構(gòu)的角度與客戶對(duì)話，支持項(xiàng)目達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。 4.負(fù)責(zé)從商業(yè)上理解客戶需求,通過(guò)主題研究和深度Engage 客戶，輸出客戶網(wǎng)絡(luò)解決方案需求，并通過(guò)服務(wù)產(chǎn)品和解決方案規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)解決方案競(jìng)爭(zhēng)力提升。 崗位KPI：崗位關(guān)鍵考核指標(biāo) 1.傳統(tǒng)電信行業(yè)分析、方案架構(gòu)制定。 2.重大傳統(tǒng)電信項(xiàng)目拓展的有效支撐。
要求
2、3、4、5四點(diǎn)至少具備兩項(xiàng)。 1、IT基礎(chǔ)知識(shí) - 掌握TCP/IP, UDP協(xié)議基礎(chǔ)知識(shí)； - 了解SNMP、HTTP、HTTPS、SMTP等協(xié)議的基本概念； - 了解一種SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握基本的SQL語(yǔ)法語(yǔ)句； 2、移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)（需要熟練掌握CS、PS或無(wú)線中的一種知識(shí)） - CS通信知識(shí)：熟悉1.精通電信行業(yè)組織、流程、E2E等。在傳統(tǒng)電信服務(wù)領(lǐng)域有豐富知識(shí)，包括架構(gòu)、流程、工具、方法論、項(xiàng)目管理等等。 2.8年以上傳統(tǒng)電信服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾在電信戰(zhàn)略咨詢(xún)/電信解決方案架構(gòu)師/電信服務(wù)產(chǎn)品規(guī)劃/咨詢(xún)師或相關(guān)專(zhuān)題專(zhuān)家職位有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.在電信服務(wù)戰(zhàn)略/電信服務(wù)規(guī)劃/電信業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等行業(yè)趨勢(shì)有廣泛和深刻的洞察。