一.求職的步驟

我們把廣義求職的整個程式分為9個步驟

1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念, 端正就業(yè)態(tài)度. 以積極的態(tài)度去求職, 抱怨無濟于事.

2.正確評估自己的興趣、技能和目標(biāo). 尤其對自己有適當(dāng)?shù)亩ㄎ?

3.通過各種渠道了解就業(yè)市場狀況, 并瞄準(zhǔn)自己的目標(biāo)市場.

4.準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘材料, 向中意的職位投遞材料

5.面試

6.向面試單位發(fā)感謝信

7.追蹤招聘單位的動態(tài), 繼續(xù)發(fā)應(yīng)聘材料

8.獲得雇傭, 辦理雇傭的一些手續(xù)

9.適當(dāng)時機再改變職位或者保持好的職業(yè) 以下略作一些展開和討論:

1.積極面對就業(yè)的困境. 許多新移民來時在中國國內(nèi)都是有成就的, 剛來時感到 一落千丈. 但是應(yīng)該回過頭來想, 在中國的成績也是幾年甚至十幾年取得的. 不能 期望在這里1-2年達到國內(nèi)十幾年的地位. 要有從零開始的思想準(zhǔn)備.

2.認識自己的興趣和優(yōu)劣勢, 真正做到人職相配. 人貴有自知之明, 不要進行過 多的比較而產(chǎn)生浮躁心理. 尤其在加拿大這樣新的國度, 不要固守自己原來狹窄的專業(yè)領(lǐng)域.

3.清楚知道自己的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)是什么? 兩者應(yīng)該能夠順利銜接. 許多人剛 來加拿大到餐館洗碗、做清潔工是不可避免的, 但需要長期信念的支撐. 不過也有 一些人在日常沈重打工壓力下, 默默消磨了意志, 洗一輩子碗出不來了, 以自己的 犧牲把發(fā)展的希望交給了下一代.

4.尋找隱避的就業(yè)市場, 提高就業(yè)的命中率. 西方的許多企業(yè)招聘, 企業(yè)內(nèi)部的職 工對該職位有申請的優(yōu)先權(quán), 在對人選基本屬意的情況下, 可能會按例行程式向外公布招聘資訊, 但此時從外部錄用的可能性微乎其微了. 所以公開的就業(yè)市場資訊 往往是失真的.

5.加拿大就業(yè)越來越強調(diào)人的適應(yīng)能力和可轉(zhuǎn)換技能, 這是因為職業(yè)內(nèi)涵本身也 在變化, 市場競爭也需要不斷的轉(zhuǎn)換職業(yè). 所以對一個職業(yè)從一而終的想法是不現(xiàn)實的. 如果有機會多打幾種工, 會積累有用的經(jīng)驗. 也有許多細心人從其中發(fā)現(xiàn)商 機的.

二.就業(yè)資訊渠道

加拿大關(guān)于就業(yè)資訊的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:

1.報紙分類廣告

一般當(dāng)?shù)孛刻斐霭娴膱蠹埳隙紩�有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的 每周還會有關(guān)于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費索取. 這些資訊需要留心收集和分析. 下面是 報紙的四則廣告, 招聘廣告中的常見略語見附錄“報紙縮略詞語”

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2.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心

有全加龐大的職業(yè)資訊供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿 大重要的招聘數(shù)據(jù)庫, 移民可在這里免費查詢. 政府工作人員也會指導(dǎo)有效的查找工作資訊, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.

3.移民和社區(qū)服務(wù)機構(gòu)

一些移民和社區(qū)服務(wù)機構(gòu)會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移 民服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系, 移民服務(wù)機構(gòu)可以推薦人員去應(yīng)聘.

4.電話簿和商業(yè)名錄

在當(dāng)?shù)仉娫挷军S頁分類或商業(yè)貿(mào)易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資 料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在電腦光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關(guān)職業(yè)資料.

這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內(nèi)部招聘或者蘊釀中 , 你可以挨家挨戶打電話先行聯(lián)系確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.

5.私營職業(yè)介紹所或者獵頭公司

一些私營職業(yè)介紹所會介紹初級或者事務(wù)性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應(yīng)聘一 方或者兩方收取費用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告、審閱簡歷、面試、筆試, 包括從現(xiàn)職人員中挖角等的全套人才服 務(wù), 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以終達到雙方滿意的程度. 其服務(wù)僅向雇 主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.

6.電腦網(wǎng)絡(luò)

加拿大有一些專門的職業(yè)網(wǎng)站, 許多企業(yè)自己的網(wǎng)站也往往會發(fā)布招聘資訊. 通過網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵詞檢索功能, 尋找工作資訊效率比較高. 在政府人力資源部門、移民服務(wù)機構(gòu)、公共圖書館都有電腦供上網(wǎng)查找工作資訊.

這里有一份詳盡的加拿大工作網(wǎng)站列表：

http://www.wayabroad.com/chinese/homepage/6_abroad/go_abroad/career/career_exploration/canadajobs.htm

7.高等院校或職業(yè)學(xué)校

這些學(xué)校都有就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機構(gòu), 或?qū)ｉT網(wǎng)頁, 也專門辟出地方免費為雇主提 供張貼招工廣告, 當(dāng)然這些工作往往是臨時或者假期工作.

還有學(xué)校推薦到企業(yè)的實習(xí)機會相當(dāng)重要, 有的往往是正式錄用的前奏.

8.人才交流會

加拿大各地的有關(guān)機構(gòu)會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發(fā) 布會, 通常是政府部門、高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應(yīng)聘的效果不一定好, 象國內(nèi)一樣也是人山人海, 應(yīng)聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的 機會, 便于了解雇主們的真實需求心態(tài).

人才交流會的資訊一般在開始前幾天在當(dāng)?shù)氐拿襟w發(fā)布.

9.店頭招聘廣告

一些商店、超級市場和酒家不愿在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張 貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時需要經(jīng)常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.

10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.

事實上這是成功就職的主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那里得到資訊, 并請他們推薦進入公司. 老板對內(nèi)部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關(guān)系學(xué)”, 由此也看出人際關(guān)系的重要性. 應(yīng)該請朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C會 . 平時也要逐步形成自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò).

11.做義工

做義工既能獲得加拿大的工作經(jīng)歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業(yè). 一些機構(gòu)在招聘時往往從業(yè)工隊伍中挑選優(yōu)秀人員, 這些機構(gòu)對義工已經(jīng)相當(dāng)熟悉 , 至少省去了考察過程.

如果考慮從義工中獲得工作機會, 好到與專業(yè)對口的組織去. 不過做義務(wù)工作還 是需要奉獻精神為主, 功利性不要太強.

12.上門推銷自己

有的人可能會到商業(yè)繁華區(qū)、寫字樓內(nèi)一層層挨家挨戶的詢問招聘情況, 當(dāng)然 可能會遭到一些白眼, 但是有些老板喜歡錄用這些敢于闖的人.

以上就業(yè)市場可以分為公開就業(yè)市場和隱蔽就業(yè)市場, 前面談到公開就業(yè)市場 占20%、隱蔽就業(yè)市場占80%. 而80%的求職者在公開就業(yè)市場, 所以應(yīng)該更加重視隱蔽就業(yè)市場, 以提高求職的成功率.

三.簡歷和求職信

1.簡歷(Resume)的基本內(nèi)容

(1) 姓名; (2) 家庭地址和郵政編碼; (3) 聯(lián)系的電話號碼; (4) E-Mail地址; (5)申 請的職位(目標(biāo)); (6) 資質(zhì)概括; (7) 工作能力介紹; (8) 工作經(jīng)歷; (9) 教育背 景; (10) 義工經(jīng)驗; (11)社會職務(wù)和獎勵; (12) 專業(yè)證書和從業(yè)執(zhí)照; (13) 個人興趣與愛好; (14) 語言和特殊技能; (15) 關(guān)于推薦人.

當(dāng)然并不是每份簡歷都需要以上所有的內(nèi)容.

2.簡歷的類型

在加拿大簡歷編寫有三種方式:

(1) 時間順序法(Chronological). 即按照工作經(jīng)歷的時間順序把職業(yè)經(jīng)歷寫下來 . 這種簡歷適合長期做單一職業(yè), 而現(xiàn)在又申請同類職位的情況.

(2) 功能法(Functional). 即按照不同類別的能力組織經(jīng)歷, 在于突出之間多方 面的工作經(jīng)驗, 適合原來工作多樣化, 而現(xiàn)在又申請需要多種專長的情況.

(3) 總合法(Combined). 是以上兩種方法的結(jié)合, 適合轉(zhuǎn)行申請職位的情況.

西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”

3.撰寫簡歷的注意事項

(1) 如果一個人的就業(yè)經(jīng)歷很復(fù)雜, 不一定所有的資訊都反映在簡歷上, 要根據(jù) 應(yīng)聘的職位來組織簡歷, 一些無關(guān)的經(jīng)歷可以少提或不提, 相關(guān)的經(jīng)歷可以重點突出. 這種做法并不違反誠信原則. 一個就業(yè)輔導(dǎo)員說的好: “簡歷肯定是真實的, 但 是所有真實的經(jīng)歷不一定在簡歷中體現(xiàn)出來”. 如果你去餐館打工, 簡歷上注明是博 士的話, 就可能不敢用你了.

(2) 為了不同的職業(yè)應(yīng)聘的需要, 可能要準(zhǔn)備幾個不同的簡歷“版本”, 但是應(yīng)該 特別注意什么樣的簡歷投到哪家公司, 千萬不能搞混淆, 以免聯(lián)絡(luò)或者面試時出現(xiàn) 牛頭不對馬嘴的情況, 建議有一個求職的紀(jì)錄本注明這些資訊.

(3) 在簡歷中一般不要提10年以上的經(jīng)歷, 除非有助于招聘人了解整個履歷.

(4) 簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”, 即剛發(fā)生的事情(職位、學(xué)歷)放前面 , 歷史長的放后面, 這點正好與中國國內(nèi)的簡歷相反.

(5) 由于招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試, 所以要求簡歷簡短, 一般一份簡 歷是一頁A4紙; 如果經(jīng)歷比較復(fù)雜, 可以用2頁紙; 3頁的簡歷可能就沒有人看了._

(6) 從雇傭平等法律的角度, 申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、 宗教信仰、體型特徵(身高體重)等都不要在簡歷中說明, 雇主也不能因為這些因素而歧視申請人, 否則是違法的.

(7) “資質(zhì)概括”(Highlight of Qualifications), 一般寫3-4條內(nèi)容, 2/3為業(yè)務(wù) 專長, 1/3為個性方面的特徵(如工作努力、好學(xué)、守時等).

(8) 在工作經(jīng)歷、教育等項目的時間上, 一般使用從□□年到□□年, 不需要精 確到月分或者到某日.

(9) “教育”中除了學(xué)歷教育外, 其他的一些中短期培訓(xùn)課程寫入是有益的.

(10) “個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關(guān)的愛好.

(11) 推薦信資訊通常寫“References available upon Request”, 在面試時才另 外提供一分推薦人名單. 一般推薦人為3人, 好為加拿大人士并且是申請人原來的 雇主、老師或者就業(yè)輔導(dǎo)員. 對推薦人應(yīng)該事先打招呼并征得其同意.

(12) 在簡歷排版上, 要堅決杜絕錯別字, 左右兩邊留出足夠空間, 不能排得太滿 , 字號使用12號字, 字體為Time New Roman, 使用的字體種類不要太多, 以至于看 上去花里胡哨, 應(yīng)該是相當(dāng)正式的公文格式, 紙質(zhì)材料用一般A4(11□8.5)的白色列 印紙或復(fù)印紙, 用雷雷射印表機列印出來.

(13) 你有可能制作一份在排版和紙質(zhì)材料選擇方面獨具匠心的簡歷, 也許會得到 招聘人員的賞識而脫穎而出, 或者看成另類而被拋棄.

(14) 在加拿大的圖書館、網(wǎng)站、就業(yè)中心都有簡歷的樣本供參考, 就業(yè)輔導(dǎo)和移 民服務(wù)機構(gòu)中心會幫助你修改簡歷, 更有私營的職業(yè)服務(wù)機構(gòu)幫助你編寫簡歷, 當(dāng) 然這是要收費的.

4.求職信(cover letter)的基本內(nèi)容

求職信是申請人與雇主心靈的對話, 它通常附在簡歷上面寄出去, 其內(nèi)容主要 包括:

(1) 申請人姓名、地址和日期; (2) 雇主和主管的姓名、地址; (3) 稱呼; (4) 申 請人從何處看到招聘資訊, 申請什么職位; (5) 申請人與該職位相關(guān)的專長和經(jīng)驗 是哪些, 說明為什么勝任這份工作. 你可能會重復(fù)一些簡歷中的東西, 但好是簡 歷中沒有的; (6) 感謝招聘人員閱讀這些應(yīng)聘材料, 并表達進一步聯(lián)系的愿望. (7) 結(jié)尾和簽名.

典型求職信見附錄“求職信樣式”

5.求職信的注意事項

(1) 求職信只能用1頁紙, 通常占一頁一半左右的篇幅;

(2) 求職信可以用傳統(tǒng)方式, 申請人姓名、地址和日期以及結(jié)尾和簽名放在右邊; 也可采用左邊對齊方式, 所有文字段落都從左邊開始;

(3) 求職信通常是印刷體, 也有個別雇主要求手寫的求職信, 大概想從筆跡中研究 出什么個性來;

(4) 如果說簡歷可以相對不變的話, 則求職信應(yīng)該每個應(yīng)聘單位都不同, 不能使 用通用性的求職信. 如求職信有比較多的雇主個別資訊, 顯然雇主認為你對他的了解是深刻的.