根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，并報(bào)請(qǐng)市政府同意，南陽市招商局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘工作人員7名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定此方案。
一、招聘單位及性質(zhì)
本次招聘單位為南陽市招商局，招聘單位供給方式為財(cái)政全額供給事業(yè)單位。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。
三、選聘范圍
符合引進(jìn)高層次人才條件(國(guó)內(nèi)外普通全日制碩士研究生以上學(xué)歷)，面向社會(huì)公開招聘。
四、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘事業(yè)單位工作人員共7名，具體招聘計(jì)劃及要求見《2017年南陽市招商局公開招聘工作人員一覽表》(附表)。
五、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;
4、報(bào)名時(shí)已取得崗位要求以上的畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;
5、熟悉公文寫作規(guī)則，具有一定文字寫作能力;
6、身體健康，能長(zhǎng)期堅(jiān)持在外地工作;
7、崗位所需要的其他條件。
(二)年齡條件
年齡要求35周歲以下(1982年3月1日以后出生)。
(三)學(xué)歷條件應(yīng)聘人員須具有國(guó)內(nèi)外普通全日制碩士研究生以上學(xué)歷。
(四)具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、征集處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本次事業(yè)單位公開招聘;
4、法律、法規(guī)規(guī)定及國(guó)家和省另有規(guī)定的其他情形。
六、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)公布招聘范圍、崗位、數(shù)額、條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員于2017年 3月 8 日-- 10 日(上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00)到南陽市范蠡路市民服務(wù)中心北區(qū)1號(hào)樓4樓西頭443 號(hào)房間進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
2、資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考者需持本人學(xué)位證、學(xué)歷證明、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資質(zhì)證書原件和身份證的原件和復(fù)印件。
每個(gè)人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例小于等于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)于不符合報(bào)名、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
3、筆試
筆試異地出題、異地改卷。采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分，占考試總成績(jī)的50%。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績(jī)相同時(shí)，一起進(jìn)入面試。
面試采用異地出題、異地考官。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，占考試總成績(jī)的50%。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
直接參加面試人員面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。
實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢與考察
1、體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照聘用崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低、面試成績(jī)高低、學(xué)歷高低優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員。
2、考察�？疾靽�(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作等情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
八、公示與聘用
對(duì)通過筆試、面試、體檢、政審的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
