六安市裕安區(qū)城鄉(xiāng)投資建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱城投公司)是裕安區(qū)政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，承擔(dān)全區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的籌資融資、投資建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)管理、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資等任務(wù)�，F(xiàn)因發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向全省公開(kāi)招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及工作人員，現(xiàn)將招聘方案公布如下:

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，重業(yè)務(wù)、重素質(zhì)、重能力，公開(kāi)招聘。

　　二、招聘崗位條件及人數(shù)

　　1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄。

　　2、具備良好的身體與心理素質(zhì)，能勝任相應(yīng)崗位工作。

　　3、思維活躍，善于學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

　　4、招聘崗位、條件及人數(shù)見(jiàn)附表。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員和處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　三、招聘的組織程序和辦法

　　本次公開(kāi)招聘有區(qū)人社局牽頭，區(qū)國(guó)資委、區(qū)城投公司共同負(fù)責(zé)，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、確定擬聘用人員、公示等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　區(qū)人社局發(fā)布招聘公告，通過(guò)裕安區(qū)人民政府網(wǎng)站等媒體向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　區(qū)人社局負(fù)責(zé)，區(qū)城投公司配合。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月20日至5月22日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交《六安市裕安區(qū)城投公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、以及報(bào)考崗位具體要求的其他相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件，近期一寸正面免冠彩照4張。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室

　　4、資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(三)面試

　　1、面試工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé),區(qū)國(guó)資委、區(qū)城投公司共同組織，實(shí)行專業(yè)考官面試。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容：主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等;注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察，滿分為100分。

　　3、開(kāi)考比例為1:3。少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，可降低開(kāi)考比例至1:2比例開(kāi)考。

　　4、根據(jù)崗位招聘人員面試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察對(duì)象。面試成績(jī)相同者，一同列入考察對(duì)象。

　　(四)考察

　　由區(qū)人社局、區(qū)國(guó)資委、區(qū)城投公司抽調(diào)人員成立考察組，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。考察結(jié)束后，按1:1比例確定體檢名單。

　　(五)體檢

　　體檢由區(qū)人社局、區(qū)城投公司統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因放棄體檢資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，根據(jù)考察結(jié)果依次遞補(bǔ)1次。

　　(六)確定擬聘人員

　　根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的面試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(七)公示

　　擬聘人員統(tǒng)一在裕安區(qū)政府網(wǎng)站網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

　　(八)城投公司現(xiàn)有工作人員可自愿報(bào)名參加本次招聘，年齡放寬5年，學(xué)歷可放寬到�？�。一經(jīng)公開(kāi)招聘錄用，試用期滿后其財(cái)政供給編制身份不再保留。

　　四、聘用手續(xù)及待遇

　　(一)試用：公示期滿后，公示無(wú)異議的人員予以試聘用，試用期六個(gè)月。試用期工資按年薪基本薪酬月平均的70%計(jì)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用。

　　(二)正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。

　　(三)薪酬待遇：聘用人員實(shí)行年薪制。由基本薪酬(60%)、年度績(jī)效薪酬(30%)和聘期績(jī)效薪酬(10%)三部分組成，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。其中：財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪上限17萬(wàn)元、資產(chǎn)管理公司(產(chǎn)業(yè)投資公司)副總經(jīng)理年薪上限14萬(wàn)元，工作人員年薪上限12萬(wàn)元。薪酬考核辦法另行制訂。

　　(四)本次招聘人員如與原用人單位存在合同關(guān)系的，在正式簽訂聘用合同前，聘用人員自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(含行政事業(yè)單位)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由聘用人員自行承擔(dān)。

　　本次招聘由區(qū)人社局、國(guó)資委、城投公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0564-3302868

　　0564-3236216

　　附件1：《六安市裕安區(qū)城投公司公開(kāi)招聘人員崗位及條件一覽表》

　　附件2：《六安市裕安區(qū)城投公司公開(kāi)招聘工作報(bào)名表》