一、指導(dǎo)思想
　　以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。
　　二、一體執(zhí)法計劃安排
　　2012年共安排四項執(zhí)法檢查
　　(一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：20xx年1月1日至2月28日，20xx年11月15日至12月31日。
　　(二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：20xx年2月20日至8月31日。
　　(三)清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：2012年3月1日至3月31日。
　　(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：20xx年10月1日至10月31日。
　　三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容
　　(1)用人單位辦理用工登記備案情況;
　　(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況;
　　(3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和低工資制度三項基本管理制度情況;
　　(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;
　　(5)推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況;
　　(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
　　(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
　　(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;
　　(9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
　　(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。