一、招聘原則和方式
1.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.采取面試、筆試與考察相結合的方式。
二、招聘崗位及名額
永新縣接待中心接待員：2名。
三、招聘條件
1.熱愛接待事業(yè)，有強烈的責任感和事業(yè)心。
2.政治素質好，遵紀守法，品行端正。
3.學歷和專業(yè)要求：全日制普通高校專科及以上學歷，專業(yè)不限。
4.身高要求:女性1.60米及以上，男性1.70米及以上。
5.年齡要求:25周歲以下(1992年4月30日及以后出生);有接待工作經歷的年齡放寬至30周歲以下(1987年4月30日以后出生)。
6.身體健康、五官端正，符合崗位要求的身體條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
1.受過黨紀政紀處分、司法機關刑事處罰或治安扣留以上行政處罰的。
2.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
3.全日制普通高校在校學生及現(xiàn)役軍人(2018年應屆畢業(yè)生除外)。
4.在公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有作弊等行為且仍在不得報考期限內的。
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)公告
在吉安市人力資源和社會保障局、永新縣人民政府網等媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報名時間、地點及方法
1.報名時間：2018年5月21日—2018年5月25日(上班時間)。
2.報名地點：永新縣人力資源和社會保障局一樓就業(yè)大廳。
3.報名方法：采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方法。
4.報名材料：畢業(yè)證、身份證原件及復印件，近期同底免冠兩寸照片兩張，《永新縣事業(yè)單位應聘人員考試報名表》(一式一份)，在編在職人員還須提供單位和主管部門同意報考的證明。
5.開考比例：招聘計劃與報考人數(shù)需達到1:3的比例;如未達到，則相應核減或取消招聘計劃。
6.資格審查：資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假者，一經核實，取消其考試和聘用資格。
(三)考試
考試采取先面試后筆試的方式進行。面試和筆試滿分各為100分�？忌荚嚳偝煽�=面試成績*60%+筆試成績*40%。
1.面試
(1)面試內容：面試重點了解考生的儀表、舉止、氣質、語言表達、綜合分析、應變能力、組織協(xié)調能力、才藝展示等。
(2)面試時間和地點另行通知。
(3)面試結束后，從高分到低分按1：3的比例確定入闈筆試人員，末位同分者一并入闈(筆試前兩天下午6時前，考生書面提出放棄產生的筆試人員空缺，按面試成績從高分到低分依次遞補一次，末位同分者一并入闈)。
2.筆試
(1)筆試內容：①公共基礎知識;②寫作。不指定范圍和教材。
(2)筆試時間和地點另行通知。
(3)筆試后，按照考試合成總成績從高分到低分，等額確定入闈體檢和考察人員(如考試合成總成績相同，則面試成績高者確定為入闈體檢和考察對象;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定為體檢和考察對象)。
(四)體檢和考察
1.體檢時間和地點另行通知。
2.體檢由永新縣人社局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費參照公務員錄用體檢收費標準由受檢人員交納。體檢不合格的，取消考察資格。
3.體檢合格人員的考察由永新縣人社局和用人單位負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。
4.體檢前兩天下午6時前，考生書面提出放棄或資格不符出現(xiàn)的崗位空缺，按合成的總成績從高分到低分依次遞補一次(如合成總成績相同，以面試成績高低確定遞補對象;如面試成績又相同的，不予遞補)。
5.因考生未在規(guī)定時間前書面提出放棄和體檢后出現(xiàn)的崗位空缺，均不予遞補。
(五)公示
通過面試、筆試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在永新縣人民政府網予以公布，公示時間為七天。
(六)聘用
公示期滿后不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關的聘用手續(xù)，所聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，并與用人單位簽訂聘用合同，服務期不少于5年。
五、其他事項
用人單位電話：0796-7723794
政策咨詢電話：0796-7734471
監(jiān)督舉報電話：0796-7722060
