一、選拔范圍
縣直各中學，阜陽市醫(yī)藥科技工程學校，皖北電子信息工程學校，各中心學校、集團學校。
二、人選條件和任職資格
(一)基本條件
(1)具有較高的思想政治素質(zhì)，認真學習習*新時代中國特色社會主義思想;(2)具有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的思想作風、工作作風;(3)遵紀守法，廉潔自律，公道正派，品行端正;(4)具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識。
(二)任職資格
(1)年齡50周歲以下;(2)大學本科及以上文化程度、一級教師及以上職稱、中學及以上教師資格;(3)一般應從事教育教學工作5年以上;(4)任中層及以上職務滿三年;(5)身體健康;(6)無計劃外生育子女和違*治安綜合治理規(guī)定的行為;(7)近三年年度考核為合格以上;(8)有下列情形之一的人員不得參加競爭性選拔：①曾因犯罪受過刑事處罰的;②涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;③受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;④法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔任領導職務情形的。
年齡、任職年限計算截止時間為2018年8月31日。
三、具體程序
采取民主推薦、面試、組織考察和研究決定的方法進行。整個選拔工作擬在2018年8月底前結束。主要程序如下：
(一)宣傳發(fā)動
下發(fā)競爭性選拔通知，在太和縣人民政府網(wǎng)、太和先鋒網(wǎng)、太和縣教育局微信公眾號等新聞媒體發(fā)布公告，公布人選條件和任職資格。各單位對照推薦資格條件，做好宣傳動員推薦工作。
(二)民主推薦
書面推薦：各單位可從符合條件的人員中提名推薦人選，領導干部可以個人名義實名向單位提名推薦人選，符合職位條件和資格的人員可向單位進行自我推薦。單位提名推薦和領導干部提名推薦的，均要填寫《推薦領導干部登記表》;自我推薦的，要填寫《個人自薦登記表》。
會議推薦：本單位組織召開民主推薦大會，縣委組織部、縣委宣傳部、縣教育局派人全程參與，對通過以上方式推薦的人選，進行會議推薦。參加會議推薦的人員為本單位的全體工作人員，單位人數(shù)超過100人的可由中層及以上干部、班主任參加會議推薦。按崗位1∶3的比例初步確定面試人選30名。綜合考慮學校等級、師生規(guī)模、教學管理水平以及教師隊伍現(xiàn)狀等因素，每個單位推薦面試人員名額分配如下：太中5名，一中5名，二中3名，八中3名，三中2名，五中2名，六中2名，阜陽市醫(yī)藥科技工程學校2名，皖北電子信息工程學校2名，中心學校、集團學校共4名(由教育局黨組負責推薦)。各推薦單位根據(jù)推薦結果，綜合個人平時表現(xiàn)，經(jīng)單位領導班子研究后，以書面形式向縣競爭性選拔領導小組上報推薦面試人選名單。推薦單位以及推薦名額如有變動，由縣競爭性選拔領導小組研究決定。
(三)資格審查
由縣委組織部按照規(guī)定的條件和資格進行審查，審查合格的人員名單，在有關新聞媒體和各單位公布。
(四)面試
面試以結構化面試的方式進行，主考官當場公布面試成績。面試時間另行通知。
(五)組織考察
確定考察人選。按崗位1∶1.5的比例，在參加面試人員中，從高分到低分依次選定15名同志作為考察對象。若最后一名成績相同，一并進行考察。
組織考察。由縣委組織部依據(jù)干部選拔任用條例和選拔職位的職責要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等各方面情況進行全面考察。
(六)確定擬任人選
縣競爭性選拔領導小組根據(jù)考察情況，綜合人選表現(xiàn)，研究提出10名副校長建議人選和分配方案，提請縣委常委會研究決定。
(七)公示任職
擬任用人選，在擬任人選工作單位進行公示。公示未影響任用的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
任職人選試用期一年，試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，按有關程序辦理正式任職手續(xù);不勝任的，免去現(xiàn)任職務，按試任前職級安排工作。
本方案實施過程中的相關未盡事宜，由縣競爭性選拔領導小組負責解釋。
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太和縣關于競爭性選拔縣直中學副校長公告
副校長推薦登記表
太和縣競爭性選拔領導小組辦公室
2018年8月14日
