【范文一】
近期，省委出臺(tái)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，準(zhǔn)確把脈當(dāng)前我省干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，以鼓勵(lì)激勵(lì)激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯(cuò)糾錯(cuò)創(chuàng)造松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機(jī)制。“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，簡(jiǎn)單講，就是“能者上、錯(cuò)者容、庸者下”。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)確實(shí)深有體會(huì)。
建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用，“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”�！稗k法”明確規(guī)定，“黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。”，推動(dòng)了干部對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為了讓干部沒有后顧之憂。讓“愿干事、想干事、敢干事”的干部輕裝上陣�！叭蒎e(cuò)”要明晰容錯(cuò)具體內(nèi)容和范圍，精準(zhǔn)甄別明知與故犯、失誤與失職、為公與為私，容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容偏;嚴(yán)格規(guī)范容錯(cuò)認(rèn)定程序和步驟，公平公正、接受監(jiān)督，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，不讓被容錯(cuò)者在年度考核、干部考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面受到負(fù)面牽涉。近年來干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除干部后顧之憂，營造干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的良好環(huán)境.黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)過程中，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過失，未謀取私利，但符合政策和法律規(guī)定，且無主觀故意，能主動(dòng)糾錯(cuò)，可對(duì)其免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。
建立能上能下機(jī)制是解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。該《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。
三項(xiàng)機(jī)制的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部創(chuàng)業(yè)積極性，保持追趕超越精神，將起到積極的促進(jìn)作用。
我將以此為新契機(jī)、為新動(dòng)力，結(jié)合本職工作實(shí)際，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，扎實(shí)做好本職工作。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政治上的堅(jiān)定來自理論上的清醒，今后，無論工作多忙，都要把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一要?jiǎng)?wù)，把學(xué)習(xí)作為人生的重要組成部分，努力掌握利運(yùn)用一切科學(xué)的新思想，新知識(shí)，新經(jīng)驗(yàn)；繼續(xù)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在今后的工作中，更好的堅(jiān)持從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去。心中時(shí)刻想著黨的工作，想著群眾的利益；加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力出色工作。在今后工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感利使命感，認(rèn)真做到用心想事，用心謀事，用心干事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，盡自己全力奉獻(xiàn)學(xué)院。
【范文二】
，回歸本真，方能致遠(yuǎn)。對(duì)黨員干部而言，初心和本真就是為黨為民、勤勉盡責(zé)、善謀善為、敢于擔(dān)當(dāng)。省委出臺(tái)干部“鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，讓“能者上、‘錯(cuò)者’容、庸者下”，無疑讓廣大干部回歸了干事創(chuàng)業(yè)的職業(yè)本真。
堅(jiān)決貫徹鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”。近年來，**針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，每年斥資近千萬重獎(jiǎng)功臣；針對(duì)干部選任，建立“推動(dòng)干部下基層、緊扣轉(zhuǎn)型強(qiáng)本領(lǐng)、脫貧攻堅(jiān)顯才干、選拔使用重一線”機(jī)制；針對(duì)農(nóng)村干部，建立補(bǔ)貼全覆蓋和逐年穩(wěn)增、享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資待遇機(jī)制；針對(duì)名醫(yī)名院長、長、名民間藝人，建立特殊津貼制度；針對(duì)**好人，建立關(guān)愛幫扶、好人禮遇機(jī)制，通過一系列正向激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制，干部講干事，市民當(dāng)好人，**全城都是滿滿的正能量。落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，就是要讓干部在思想上有勁頭想干事、經(jīng)濟(jì)上有甜頭肯干事、政治上有奔頭會(huì)干事、機(jī)制上有想頭去干事。要結(jié)合省委鼓勵(lì)激勵(lì)辦法，堅(jiān)持“精神激勵(lì)與相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、心理關(guān)懷與物質(zhì)幫扶相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際困難相結(jié)合，普遍關(guān)愛與重點(diǎn)幫助相結(jié)合”的原則，完善考核體系，創(chuàng)新黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷幫扶機(jī)制，完善經(jīng)常性談心、走訪慰問、評(píng)優(yōu)評(píng)先、生活關(guān)愛、政治關(guān)懷等機(jī)制。尤其是對(duì)“真干事者”，要給待遇、給名分，形成讓“為官盡責(zé)”者受青睞、得重用，讓“為官不為”者不好混、難過關(guān)的良好導(dǎo)向，限度激發(fā)全區(qū)干部加快建設(shè)現(xiàn)代化的生態(tài)**、健康**、文明**、幸福**的精氣神。
堅(jiān)決貫徹容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無牽掛”。習(xí)近平總書記指出，“唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝”。近年來，**創(chuàng)新踐行群眾路線機(jī)制，持續(xù)深化黨旗領(lǐng)航奔小康活動(dòng)；創(chuàng)新城鄉(xiāng)開發(fā)建設(shè)機(jī)制，積極運(yùn)用市場(chǎng)化運(yùn)作模式；創(chuàng)新對(duì)外合作交流機(jī)制，先后與80余家大集團(tuán)企業(yè)、高等院校和科研院所合作，有效*了轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的項(xiàng)目資金人才瓶頸。省委從制度層面為思想解放、脫貧攻堅(jiān)績效考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、突出地域特色和區(qū)分部門職能的原則，設(shè)置共性、個(gè)性、特色和民意指標(biāo)，并具體量化到班子、細(xì)化到干部，健全完善科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制，明確職責(zé)、壓實(shí)擔(dān)子、倒逼干事；同時(shí)，把考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹模和選拔任用的重要依據(jù)，讓想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部有利有名有位，凝聚推動(dòng)發(fā)展正能量。三是溝通交流促齊心。堅(jiān)持開門辦公，縣委書記、縣長辦公室門牌實(shí)名制，電話向社會(huì)公示，每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門正職談心談話4次以上，縣級(jí)班子成員帶頭，常態(tài)化與干部談心交流思想，主動(dòng)約見來訪干部群眾，及時(shí)釋疑解惑、咬耳扯袖，匯聚團(tuán)結(jié)干事合力。四是精神鼓勵(lì)樹信心。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手，鍛造有精神、在狀態(tài)的干部隊(duì)伍和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，�?duì)工作優(yōu)秀、成績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾滿意的集體和個(gè)人加大褒獎(jiǎng)宣傳力度，通過典型引領(lǐng)，激發(fā)榮譽(yù)感，營造爭(zhēng)當(dāng)模范、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
二、以容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)干部敢想敢干。嚴(yán)格遵守容錯(cuò)糾錯(cuò)五項(xiàng)工作原則，既不縱容包庇違紀(jì)違規(guī)、踩紅線干部，又能寬容無意過失，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，打消干部“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理顧慮，限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部在新常態(tài)下有新作為。一是容錯(cuò)情形判定要“準(zhǔn)”。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，以省委容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》列舉的十一項(xiàng)容錯(cuò)情形為依據(jù)，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判，在保護(hù)改革創(chuàng)新者、寬容失誤者、糾正偏差者的同時(shí)，不越線、不觸底，不讓違法違紀(jì)者鉆空子。二是審核認(rèn)定程序要“嚴(yán)”。嚴(yán)格“容錯(cuò)糾錯(cuò)”申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、公示和報(bào)備等流程，符合申請(qǐng)的事項(xiàng)要具體杜絕空泛，多部門通力合作精準(zhǔn)核實(shí)，實(shí)行“一票否決”的反復(fù)審核后認(rèn)定、公示、報(bào)備，自覺接受監(jiān)督。三是信息公開要“實(shí)”�！叭蒎e(cuò)糾錯(cuò)”申報(bào)人有關(guān)資料要在第一時(shí)間擺出來、亮明白，用實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)和材料舉證，公示具體可查的信息，切實(shí)讓“容錯(cuò)糾錯(cuò)”在陽光下運(yùn)行，公平公正對(duì)待每名干部。四是社會(huì)監(jiān)督要“廣”。充分發(fā)揮媒體、社會(huì)、群眾等在事前、事中和事后的監(jiān)督作用，建好線上線下溝通渠道，積極推動(dòng)參與者發(fā)現(xiàn)問題、提供策略、督促工作、監(jiān)督成效，進(jìn)一步消除改革探索者不敢越“雷池”一步的顧慮，營造寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。
三、以能上能下機(jī)制使有為者有位。一是盯問題傳壓力。針對(duì)干部“穿新鞋走老路”“不作為不干事”“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等問題，采取提醒、函詢、誡勉等組織措施教育引導(dǎo)干部從嚴(yán)從實(shí)、從細(xì)從小抓整改，有效解決不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象，使干部做人干事不走彎路、不跑偏。二是定標(biāo)準(zhǔn)樹導(dǎo)向。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為綱，嚴(yán)格好干部標(biāo)準(zhǔn)，讓干部清醒認(rèn)識(shí)到自己的路由自己而定，真正將實(shí)績作為干部升降去留的主要依據(jù)，及時(shí)對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行換崗性、結(jié)構(gòu)性、調(diào)整性交流，堅(jiān)決讓不想為、不會(huì)為、不敢為者“下”；堅(jiān)持知事?lián)袢�、用人治事，立足崗位選干部，敢為事業(yè)用人才，協(xié)調(diào)好崗位和干部兩個(gè)因素，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，推動(dòng)形成能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的新常態(tài)。三是抓思想重引導(dǎo)。持續(xù)加強(qiáng)干部思想政治建設(shè)，教育干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，“上”時(shí)朝氣蓬勃、不驕不躁，“下”時(shí)心悅誠服、心無芥蒂。注重引導(dǎo)“下”的干部正確認(rèn)識(shí)“一下不能定終身”，鼓勵(lì)和幫助他們積極進(jìn)取，努力回歸向上的軌道。同時(shí)，要讓“上”的干部時(shí)刻保持有“下”的緊迫感，突出優(yōu)進(jìn)劣退，實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)，確保隊(duì)伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。四是深研判細(xì)分析。堅(jiān)持用“大數(shù)據(jù)”思維選用和管理干部，全面了解掌握干部八小時(shí)內(nèi)外表現(xiàn)，注重工作實(shí)績和群眾評(píng)價(jià)，重視單位黨組織推薦意見，廣泛聽取和征求人大、政協(xié)、紀(jì)檢、審計(jì)及部分“兩代表一委員”等方面意見，不斷提升選人用人公信力，讓干部盡快適應(yīng)并積極融入新常態(tài)，讓廣大群眾看到和感受到新常態(tài)、新機(jī)制帶來的新變化。
【范文三】
長期以來，我們黨高度重視制度建設(shè)，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策。習(xí)總書記指出，“從嚴(yán)治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發(fā)力、同時(shí)發(fā)力�！边^去，省委針對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部教育監(jiān)督管理，以及反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)出臺(tái)的一系列制度機(jī)制，都體現(xiàn)了嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)從實(shí)、一嚴(yán)到底的全面從嚴(yán)治黨的新內(nèi)涵新要求。而這次出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”，鼓勵(lì)激勵(lì)是前提，容錯(cuò)糾錯(cuò)是保障，能上能下是根本，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都聚焦于給足動(dòng)力、激發(fā)活力、夯實(shí)壓力、形成合力，更多地體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是省委從不同角度對(duì)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神作出的頂層設(shè)計(jì)，也是對(duì)我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一次再深化、再加速、再推進(jìn)。
鼓勵(lì)激勵(lì)給足動(dòng)力
當(dāng)前，隨著時(shí)代的發(fā)展，干部的精神世界和思想觀念發(fā)生了深刻變化，尤其是在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，不少干部明顯不適應(yīng)，出現(xiàn)了廉而不為、嚴(yán)而慢為、懶政怠政等問題。這種情況下，要讓干部始終保持工作熱情和激情，僅靠思想政治教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必要的、正向的褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)不可或缺。省委出臺(tái)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，在原有獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)辦法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化條款、豐富內(nèi)容、加大力度，提高含金量和激勵(lì)性，就是要給干部干事創(chuàng)業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力，讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓勵(lì)、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升；就是要通過樹標(biāo)桿、給實(shí)惠、給位子等措施，讓干部的精神抖擻起來、動(dòng)能釋放出來、干勁迸發(fā)出來，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的良好氛圍。榜樣的力量是無窮的，人人想干事，就會(huì)有更多的人來干事；人人都干事，我們的事就會(huì)越干越好。只有把鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制用好用充分，才能激發(fā)干部的內(nèi)生動(dòng)力和工作勁頭，從而更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)激發(fā)活力
對(duì)想干事、敢干事的干部來說，允許失敗、寬容失誤是的支持。小平同志曾在南巡講話中指出，“改革開放膽子要大一些，看準(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖�！瑢�(duì)的就堅(jiān)持，不對(duì)的趕快改，新問題出來抓緊解決�！本褪钦f，要容許干部在干事創(chuàng)業(yè)中出錯(cuò)、糾錯(cuò)、解決問題，才能推動(dòng)發(fā)展。今天，全面深化改革步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，面對(duì)諸多新情況、新問題，迫切需要廣大干部提振信心、大膽探索，勇于擔(dān)當(dāng)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍。在這樣一個(gè)大背景下，省委出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特征和時(shí)代要求。容錯(cuò)糾錯(cuò)關(guān)鍵是“容”，就是要為改革創(chuàng)新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創(chuàng)造性開展工作；為勇于擔(dān)當(dāng)者壯膽撐腰，引導(dǎo)他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)面前迎難而上，即使出現(xiàn)失誤也盡可能給予寬容；為實(shí)心干事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)使命。只有真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，解除干部的后顧之憂，才能限度激發(fā)干部活力，從而形成人心思進(jìn)、百舸爭(zhēng)流、敢闖敢試的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
